践行新发展理念 做好国企思想政治工作

文/西山煤电西铭矿 朱艳丽

国企是我国国民经济发展的中流砥柱，保障国企的持续、健康、稳定发展，是推动我国社会经济不断繁荣发展的重要前提与基础。但当前，国企发展中面临着日益严峻的形势，从内部环境角度考虑，伴随着物质生活质量的提升、精神文化生活的丰富，职工的思想观念出现了明显的改变；从外部环境角度考虑，伴随着“一带一路”倡议的推进，国企面临的竞争越来越激烈。鉴于此，国企应积极践行新发展理念，以实现持续发展。

一、国企思想政治工作的重要性

（一）是解决职工思想问题的有效措施。知识经济时代下，“人”在国企中的重要性不断提升。对职工开展思想政治教育是国企思政工作中的一项主要内容。通过对职工开展有效的思想政治教育，可以提高职工的向心力、凝聚力、忠诚度，从而发挥“人”的合力作用，实现国企核心竞争力的加强。同时，对于国企来说，切实做好思政工作，定期、不定期对职工开展思想政治教育，还可以引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，使职工可以有意识地规避负面思潮、不当之风的侵蚀，促进职工的健康发展。

（二）有利于构建积极向上的工作氛围。国企在开展思政工作的时候，需要全面了解、掌握职工的负面情绪，并分析其原因，在此基础上，有针对性地加强与职工的交流、沟通，引导职工消除负面情绪，提高职工的工作积极性，从而有利于在企业内部形成和谐的、积极向上的工作氛围。

（三）有利于推动国企的持续健康发展。伴随着科学技术的迅速发展、市场经济体制的全面深化改革，我国社会生产力不断提升，社会经济持续增长。但与此同时，经济发展形势也日趋复杂多变，国企面临着更加严峻的发展形势，必须做好思政工作，提升职工的凝聚力、向心力，增强自身的综合竞争力，才能得到健康发展。同时，国企发展过程中，也要全面考虑职工实际需求、自身实际情况，不断对思政工作进行改进、优化、创新，促进思政工作质量的提升，充分发挥思政工作的作用，才能得到持续发展。

二、新发展理念

新发展理念指的是“创新”“协调”“绿色”“开放”“共享”。创新发展涉及了发展动力方面的问题；协调发展涉及了发展不平衡方面的问题；绿色发展涉及了人与自然的和谐发展问题；开放发展涉及了发展内外联动方面的问题；共享发展涉及了社会公平正义方面的问题。

新发展理念是针对我国发展过程中面临的挑战与突出问题而提出的战略指引，是针对世界经济复苏低迷形势、我国经济发展步入新态势而提出的治“本”之策，揭示了实现更有效率、更高质量、更可持续发展、更加公平的必由之路。

新发展理念的提出，指明了“十三五”发展期间乃至更长时期我国的发展方向、发展思路、发展着力点，反映了我们党和国家对经济社会发展规律认识的深化，更具引领性、纲领性与战略性。

新时期，新发展理念是我国国企思政工作改革、创新过程中遵循的基本理念，为推进国企思政工作提质增效、促进国企开创新局面提供了有力武器。鉴于此，国企在开展思政工作的过程中，应深入认识、准确把握新发展理念，积极践行新发展理念，实现思政工作的优化、创新，促进思政工作的提质增效。

三、践行新发展理念做好国企思想政治工作的策略

（一）突出创新。国企发展过程中，思政工作发挥着提升凝聚力、引领风气之先的重要作用。当前，国企面临着职工思想观念发生转变、市场竞争环境日益严峻的新局面，这就给国企思政工作带来了新的挑战、新的问题，必须加快对思政工作的创新。国企在对思政工作进行创新的时候，应树立互联网思维，对互联网时代背景下的信息传播规律进行认真分析，致力于创新思想政治教育形式与手段，加强对职工的思想引导效果。

创新发展是推动国企持续发展的第一动力。创新发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，创新理念。新时期，应积极开展中国特色社会主义宣传教育，以弘扬中国精神、坚持中国道路、凝聚中国力量为核心，发挥舆论推动、精神激励、思想引领、文化支撑的作用，强化职工的道路自信、制度自信、理论自信。第二，创新载体。积极应用新媒体载体，实现思政工作载体平台的优化、创新。第三，基层创新。针对基层思政工作短板，可以将体制机制保障、队伍建设、经费支持、培训教育当作着手点，充分激发基层职工、干部群体的主动性、积极性与创造性。

（二）强调协调。面临新形势，国企若想取得更好的生存与健康发展，便要在开展思政工作时，补齐短板、实现平衡，形成“大政工”格局。协调，首先是网上、网下并举，主动引导、协同治理。其次是内宣、外宣并重，不仅要做好职工宣教，也要向外展示职工的良好风貌。最后是理论、舆论并行，通过理论学习，来创造和谐舆论氛围，同时反过来以和谐舆论氛围来推动理论学习的深入。

协调发展是促进国企持续发展的重要前提。协调发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，确保各单位的协调。国企在开展思政工作的过程中，应高度重视各单位之间存在的差距，补齐短板。第二，确保工作发展的协调。即实现国企生产经营管理、思政工作间的有机融合，结合生产经营管理的实际情况开展思政工作，提高其针对性，将职工、干部的生活实际与思想紧密联系起来，解决职工、干部的思想问题、生活生产问题等。第三，确保内部各环节的协调。国企思政工作涉及的内容诸多，包括党的组织建设、纪律建设、政治建设、思想建设等，具有点多、面广、线长的特点，必须发挥企业思政工作在党建事业中的引领作用。

（三）倡导绿色。在“绿水青山就是金山银山”发展理念指引下，绿色环保理念越来越深入人心。国企思政工作的绿色发展是指保持政治文化生态。国企在开展思政工作的过程中融入绿色发展理念，应深化核心价值观教育、加快精神文明创建，使主流价值内化于心、讲文明树新风，在企业内部形成积极向上、风清气正的思想文化与政治生态环境。

绿色发展是促进国企持续发展的必要条件。绿色发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，牢记“绿色发展”理念。领导干部、广大职工，应不断深入学习生态文明建设理念，在企业内部推行绿色生产、绿色产品、绿色服务的生态发展模式，积极探索绿色发展、生态优先的发展道路。第二，加大力度学习、宣传、贯彻绿色发展理念。定期组织领导干部、职工学习相关知识，加大对绿色发展理念的宣传力度，将绿色节能环保理念融入企业文化建设中去，引导领导干部、职工认可低碳生活。第三，净化政治生态环境。严格落实依法治企、从严治企的方针要求，遵循廉洁从业的原则，建立健全风险防控体系，严抓作风建设，营造风清气正、务实清廉的氛围。

（四）坚持开放。新时期，国企若想实现思政工作的提质增效，便要坚持开放的发展理念，积极借鉴、吸收国内外其他企业的先进经验与良好成果，并与自身实际情况结合起来，对思政工作进行优化、创新。应将生产经营管理工作、思政工作有机结合起来，经常“回头看”，自我否定，不断升华。应在思政工作中有机融入现代化的管理理念，取其精华、弃其糟粕，实现思政工作的创新。

开放发展理念下，为做好国企思政工作，可以从以下几个方面入手：第一，应当主动迎接各种非主流价值观、错误文化思潮所带来的挑战，并与其积极做斗争，在这个过程中不断坚定理想信念。第二，加强对外沟通。即加强内外之间、企业与企业之间、企业内部各部门之间的沟通，互相学习、共同进步。第三，要从更宽的领域、更广的视野、更高的层次，来对思政工作进行谋划，引导党员干部树立看齐意识，在党的思政工作各个方面坚持走在前、作表率。

四、结语

综上所述，国企思想政治工作是解决职工思想问题的有效措施、有利于构建积极向上的工作氛围、有利于推动国企的持续健康发展。新发展理念下，国企应通过突出创新、强调协调、倡导绿色、坚持开放，实现对思政工作的优化、改进，从而将思政工作的作用充分发挥出来，推动企业高效发展。