以改革创新精神提升党建工作水平的策略

文/澧县中医医院 戚霞军

随着社会经济的快速发展，各行各业管理人员认识到党建工作的重要性，也采取了相应的措施来推动党建工作，但是在实际建设过程中依然存在着很多问题，比如：党建工作理念落后、党建工作人员不足、制度方面的缺失、难以获得理想化的党建工作建设效果等，笔者结合自身多年工作经验，针对问题总结出一些策略，目的是为了提升党建工作质量和时效性，实现最初的党建目标。

一、当前党建工作存在的问题分析

（一）党建工作理念落后。制约党建工作水平提升的原因有很多，其中党建工作思想落后是较为突出的一个问题，很多管理人员自身的思想意识比较低，因为他们并没有认识到加强党建工作的重要性，所以在实际党建过程中仍旧会受到传统管理理念的影响，不能采取有效的方式配合党建工作顺利进行，甚至致使党建工作流于形式，难以发挥出真正的作用。同时鉴于思想观念落后，也会致使整体党建工作与实际经营状况存在着较大的落差，这对行业综合实力的提升非常不利。除此之外，管理人员没有发挥自身职能作用，在实际党建过程中没有树立正确的党建思想观念，再加上工作方法过于单一化，鉴于此，既不能够推动党建工作顺利展开，也会影响自身综合实力的提升以及削弱市场竞争力，久而久之，也会阻碍各项经济活动发展。

（二）党建工作制度缺失。不管是哪一种行业，要想蓬勃稳定发展，在日常经济活动中都需要建立完善的管理制度，而制度的确立也需要结合实际经营状况来设立，这样才能够发挥设立制度的最大作用，让制度贯穿于各项经济活动中，为自身带来更大的经济发展空间。但是，很多行业在进行党建工作过程中仍旧没有认识到制度确立的重要性，这样就会使得制度流于形式，而难以发挥出真正的作用。同时鉴于制度的缺失，也会致使整个管理结构失去意义。此外，没有设立有效的奖惩机制、考评机制，致使内部党员干部工作积极性比较低，没有履行好自身应当承担的责任和义务，最终难以获得理想化的党建工作效果，甚至会致使整个党建工作处于落后状态。

（三）党建工作人员素质不高。为了进一步推动党建工作顺利有序展开，需要通过各级人员的努力才能实现，而管理人员综合素质的高与低关乎最终党建的效果，但是很多行业在开展党建工作的过程中，并没有认识到加强人才素质培养的重要性，有的党员干部综合素质和业务水平偏低。同时也没有按照党组织的号召来加强技能培训，鉴于此，不仅不能提高党建工作水平和质量，也使得行业综合市场力被削弱。另外，作为领导人员有时缺乏责任心和事业心，在实际党建过程中并没有为其他员工营造一个良好的党建工作氛围，这样也会削弱他们的工作积极性，严重影响党建工作质量。除此之外，各级人员工作水平也处于参差不齐的状态，无法推动党建工作顺利展开。

（四）党建工作监督不当。由于党建工作所涉及的内容比较多，需要建立完善的监督体系来约束各级人员的行为举止，使他们能够在做好分内事的同时，也能够协助他人做好党建工作，但现实状况是并没有设立有效的监督机制，鉴于整个监督力度不够，致使党建工作效率不高。同时党建工作中各级人员也没有进行互动交流，对于存在的问题不能采取对策解决，这样难以获得理想化的党建工作效果，也不能实现提高管控机制和管控效果的目的。除此之外，也没有建立有效的惩罚机制，对于违规乱纪人员没有给予处罚，使其不能对自身的问题进行深刻的检讨，严重影响了党建工作的实效性和质量。

二、以改革创新精神提升党建工作水平的策略

（一）更新人员党建工作理念。为了进一步提升党建工作的水平，我们还应当积极以改革创新精神为动力来推动党建工作，这就需要我们做好以下工作。首先，管理人员要提高自身党建工作理念，只有自身树立正确的思想观念，才能够保障党建工作顺利展开，同时也要以身作则，为其他党员干部树立榜样，使他们能够端正自身的管理态度，树立全新的管理理念，进一步将党建工作落实和贯彻下去，以实现提高党建工作质量和效率的目的。其次，要加强各级部门人员管理，比如，建立有效的沟通互动机制，这有助于推动党建工作有序展开，特别是要发挥党支部、党员干部的作用，并在内部形成良好的党建工作氛围，为行业可持续发展注入生命活力。当然，对于党建工作中存在的问题也需要及时的处理，提高党建工作的实效性。除此之外，也要创新工作方式方法，要采用多元化的方式来提高整个管理工作的实效性，因为过于单一化的管理方式只会制约党建工作的进展，不利于提升党组织建设水平和质量，所以，创新工作方法也非常重要。最终，通过更新人员党建工作理念，为整个党建工作顺利进行注入源源不断的动力。

（二）健全党建工作规章制度。目前，各行各业人员认识到党建工作的重要性，要想实现党建工作的目标，除了要更新党建工作理念之外，还应当以改革创新精神来健全规章制度，规章制度的确立能够减少很多问题的出现，这就需要结合实际状况来完善工作制度，要确保制度的科学性与可行性，结合实际将制度贯穿于各项经济活动中来。同时管理人员也要将党建工作与业务有机融合，这也是推动党建工作顺利进行的关键。另外，要设立相应的奖励机制或者是考评机制，这样能够调动各级人员的工作积极性，使他们踊跃的参与到党建工作建设中来，当然，也要坚持“以人为本”的原则来强化管理力度，以及加大在党建工作上的宣传力度。

（三）加强党建工作人员培训。党建是一个工作量较大的工作，需要大量工作人员参与其中，而人员综合素质水平的高低关乎党建工作的效果，所以，要想更好地提升党建工作水平，我们还应当以改革创新精神来加强党建工作人员技能培训。首先，领导人员要积极参与到技能培训活动中来，不断丰富自身理论知识且提高综合素质，最重要的是要具有较高的责任感以及事业心，这样才能够为后续党建工作的顺利进行打下良好基础。同时也要营造一个良好的党建工作氛围，进一步调动各级人员工作热情，确保整个管理结构处于紧密的状态。其次，要结合实际状况来建立相应的惩处机制，对于业绩突出、表现良好人员应给予鼓励，或者是给予晋升的机会，这些方式都有助于提高党建工作建设的效果。

（四）加大党建工作监督力度。任何行业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须要提升自身综合管理水平，倘若管理水平较低，不仅会削弱自身经济效益和社会效益，也会阻碍自身可持续发展，所以，为了更好地提升党建工作水平，我们还应采取有效措施加大党建工作监督力度，保证相关检查监督机构的权威性，规避一些不必要的问题。同时，加大监督力度也有助于将党建工作全方位贯彻和落实，最重要的是要明确划分各级岗位人员，让他们认识到自身应当承担的责任和义务，也要对各级党员干部工作状况进行实时监督，当然，对于党建工作建设中出现的问题同样需要采取措施去处理。另外，对于违法乱纪人员必须要给予严厉的惩处，只有让其深刻认识到自身错误，才能够确保整个党建工作的实效性和质量。对于不同的问题也要采取不同的方式进行处理，以此来提升监督的效果。除此之外，在实际党建工作中，管理人员也要以改革创新精神为前提，进一步确保党委和党务干部管理能力和自身素质得到不同程度的提升。

三、结语

综上所述，目前，党建工作整体效率并不高，实际建设中仍旧会遇到一些问题，致使整体工作不能有序展开，所以，要想实现提升党建工作水平的目的，我们必须要以改革创新精神来更新各级人员党建工作理念，健全党建工作规章制度以及加强人员培训，同时要加强党建工作监督力度，这样一来，既能够大幅度提升党建工作的水平和质量，也能够借助创新精神实现最初的党建工作目标，为行业蓬勃稳定发展打下良好的基础，使其能够在激烈的行业竞争中站稳脚跟，获得可观的经济效益和社会效益。