互联网时代机关事业单位党建工作探析

文/天津市城市道路桥梁管理事务中心 周明

一、互联网时代党建工作的主要内容

互联网时代的机关事业单位党建工作就是将当下的新兴技术，比如大数据、云计算等进行充分应用，与党建结合形成新的党建模式；更多的是对传统党建内部沟通交流的创新与延伸，也就是运用移动网络来达到及时沟通交流的目的，而且推动党建工作信息化建设，对党建组织活动、党员考核等各项工作均通过信息化的方式来达到应有的目的，将时间与空间的壁垒进行破除，针对目前的党员管理模式进行调整，并且整合机关事业单位党建教育与服务资源，将党建工作进行全面化、细致化的推动，让机关事业单位达到创造出党建工作的新格局。

二、互联网时代机关事业单位党建工作的机遇

（一）为强化党内政治生活、落实全面从严治党要求提供新平台。互联网是党建工作形成新模式的重要契机，通过互联网，能够展开多样化的理想信念教育，促进党员教育培训效果的提升；党员能够及时、高效地获取任何党建相关信息；可以说互联网时代的到来，为机关事业单位落实全面从严治党提供了新的手段，为党内政治生活的多样性提供新的载体。

（二）为提升党的执政能力建设提供新方法。党建工作中需要机关单位主动的将业务流程进行优化，运用互联网思维来对党建工作进行改造，积极地运用新的平台来对党的一切进行传播，增强且夯实党的影响力，来确保党处于高度凝聚的状态；机关事业单位可以将互联网与党建进行融合，对其进行顶层设计，以此形成党建信息系统，降低党建工作成本；并且推动网络监督平台的建设，运用互联网匿名性等特征确保党建网上活动的参与度，同时也能够确保民众可以在网络上与党员进行积极互动，增强党组织的活力。

（三）互联网技术应用为加强党内外监督提供新途径。互联网具有开放性，各界均能够参与其中，所以党建在互联网应用后可以接受更多群众、舆论的监督，党外民主人士监督可以在互联网上完成。正是互联网为外部监督了提供更多的渠道以及监督机制，通过多种方式能够加强监督力度。此外，互联网为党组织、党员间的相互监督提供途径；而且各级部门的纪检、监察网站均能够发挥出网上监督的作用，可以将人民群众的意见直接反馈到相关部门；运用互联网将党建工作监督覆盖面直接进行扩张，其影响力较大，同时通过开设专题节目，将廉政勤政的案例进行广泛弘扬，同时为党风建设发挥出更大的作用。

（四）推动党建工作创新发展。党建工作的创新有利于将党员思维进行拓展，多数党员可以借助互联网平台来开阔眼界，将思维国际化，更加有利于干部高瞻远瞩开展工作。思维方式的创新将会推动机关事业单位党建工作不断创新。

三、互联网时代机关事业单位党建工作存在的主要问题

（一）党建信息平台欠规范。目前，一些基层的机关单位党建工作与互联网仍然处于脱轨的状态，没有对互联网时代的党建工作进行顶层设计与整体发展规划，在规范化建设方面存在不足。一方面，部分机关事业单位党建工作比较随意，没有将党建资源进行整合，导致在网络建设时无法获得党建资源的支持；另一方面，部分机关事业单位在党建工作上欠缺信息共享，更多的数据信息应用只是停留在简单的管理者与用户上，并没有在党建工作的上下级部门中进行充分发挥，无法达到信息资源共享的目的。“各自为政”的党建信息平台使得党建数据信息库无法有效地构建，党建也就无法发挥出信息共享的重要作用，而且碎片化的信息也给数据信息整理带来极大的挑战，根本不可能将党建工作效率进行提升。

（二）互联网与党建工作结合意识薄弱。尽管互联网已经被各行各业深度应用，互联网在产业发展、企业管理等方面展现出惊人的潜力。所以在党建工作当中，互联网的作用也需要被重视。部分机关事业单位并没有把握住党建工作与互联网结合的方向，在实施过程以及准备基础上比较薄弱。一部分机关事业单位的管理层并没有意识到互联网对党建工作的重要性，并没有挖掘出互联网对党建工作的有利方面，所以机关事业单位在应用互联网方面的动力有所欠缺，使得单位工作信息化建设尚未满足事业单位党建工作互联网化的需求。二是某些机关事业单位领导干部与党员年龄较大，在互联网等新鲜事物等方面接受度不高，甚至还对互联网与党建结合的工作存在排斥、畏难心理，导致工作消极。三是党务干部的专业培训比较粗放，并没有发挥出培训的具体作用，导致互联网与党建工作结合程度并不高。

（三）信息化平台覆盖面不广。信息化平台在机关事业单位中应用并不广泛，尤其是受到经济发展水平的限制或者政策倾斜程度不够，许多信息化建设工作只是局限于县级及以上的部门及单位，对于乡镇及以下的机关事业单位信息化平台建设不足。主要的原因就是乡镇地区在各方面资源存在欠缺，留守的党员年龄偏大且思想比较保守，不满足信息平台建设的基本要求；尤其是部分地区的基础设施建设比较落后，网络发展速度较慢，甚至某些机关事业单位的电脑数量无法满足基本需求。

（四）基础数据库建设滞后。建设基础数据库是互联网发展的基本需求，但是过去的党建过程中并没有落实数字信息转型升级工作，尤其是对于干部的考核、监督以及管理仍然比较原始，均是依靠纸质载体完成记录、应用；但是由于党建工作所产生的资料繁多，依靠纸质材料会造成极大的资源浪费，同时还会影响党建数据信息的利用效率。但是互联网时代党建的基础数据库建设没有提上日程，部分单位因为缺乏统一的数据口径，根本无法满足基础数据库建设的要求，发展进程比较慢，同时已经开始建设的基础数据库涵盖面比较狭窄，无法将大数据技术进行有效的运用，导致基础数据库的建设困难重重。

四、互联网时代机关事业单位党建工作具体措施

（一）加快顶层设计，加强规范化建设。机关事业单位“互联网+党建”顶层设计要加快，必须要进行统一规划，构建覆盖全机关事业单位的网络组工信息平台，将信息资源进行充分共享与落实，确保党建工作的效率和质量。党建信息化系统的打造一定要与时俱进，然后在传统党建工作模式的基础上进行充分优化。另外，机关单位需要发挥出互联网的信息传递作用，将党员与服务群众进行紧密联系，在基层机关事业单位当中发挥出极大的联动作用；各基层机关事业单位在进行互联网党建平台建设时一定要具有鲜明的特色，符合本地区本单位的实际情况，在统一配置技术架构的基础上突出特色，发挥出资源共享的最大化作用，为互联网时代党建工作的发展提供保障。

（二）加强基础数据库建设。机关单位应该将党建的数据信息进行充分收集，为数据库的构建奠定重要基础，例如将机关单位所属范畴的党组织信息库、党员基本信息库等进行打造，争取将整个机关事业单位的档案材料、数据资料等信息全部录入数据库当中。通过数据库的建设，有效整合基层党建各个部门的信息内容，形成数据资源共享平台，可以将机关事业单位的交流沟通效率进行提升。

（三）创新基层党组织工作新平台。首先，互联网时代的党建信息平台建设要满足时代发展要求，为党建工作引导精确的方向。例如健全党务管理功能，完善党组织关系网上对接、党费管理等等，为党建活动、工作提供更加便利、高效的平台。其次，党建工作要充分运用新媒体载体，将工作平台进行创新。“互联网+”党建展开必须要依托智能终端展开党员管理、党组织活动、干部档案管理等等。最后，要对党建工作平台进行实时的维护，降低计算机设备出现物理问题的风险。

（四）强化专业技术培训。党建工作与互联网的结合需要专业技术的支持。首先，机关单位要注重理论素养以及实践技术的培训，将培训体系进行完善，为机关单位培养掌握互联网知识的党建人才，为互联网下党建工作的改革奠定人才基础。其次，领导要了解互联网党建专业工作，配合专业技术人员落实“互联网+党建”工作，并且以更加积极的态度支持党建信息化的发展。最后，要充分加强大数据、云计算等新兴技术的培训，发挥出新兴技术与党建工作的联动作用，提升党务干部运用互联网来推动组织工作的能力。

五、结语

总而言之，互联网时代的党建工作需要机关事业单位进行深入的研究分析，根据事业单位的实际情况提出党建工作的建议，然后促进机关事业单位“互联网+党建”工作的发展。