嘉峪关市关工委用调研推动企业关工委建设

甘肃省嘉峪关市关工委 杨军强

企业天地

企业关工委是企业发展的“助推器”，是促进青工健康成长的“加油站”。它能切实提高企业员工的幸福指数，激发企业家的社会责任感，在增强企业凝聚力的同时，也提高了职工的综合素质，增强了企业的竞争力，促进经济社会的繁荣稳定。

本期《企业天地》栏目和您分享甘肃省嘉峪关市关工委和内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗关工委在企业关工委创建上的做法，这在全国有一定的借鉴和推广意义。

嘉峪关市关工委常务副主任路志龙（右一）一行调研企业关工委创建情况

今年入秋以来，甘肃省嘉峪关市关工委常务副主任路志龙、副主任韩天玉一行在市政府国资委相关负责人的陪同下，多次对市属企业关工委建设情况进行调研，推动全市企业关工委建设。

调研中，各企业关工委负责人汇报了各自工作开展情况、存在的困难及下一步工作打算。嘉恒集团公司关工委制定了“师带徒”管理办法，组织签订师带徒合同71 份，最终全部完成带教目标，通过考评优秀的师徒共有65 对，共计兑现带徒奖励3.9 万元。同时，还在其子公司和专业中心筹建5 个劳模（优秀技师）创新工作室，来带动青年职工的成长成才。大友集团公司关工委修订完善了公司后备人才管理办法，分别建立了管理序列、技术序列和操作序列的后备人才库，通过开展岗位轮换，组织参加重要的管理、技术课题攻关等活动，对青年职工进行重点培养。

路志龙指出，加强企业关工委建设，就是要把广大五老组织起来，开展对青年职工的传帮带，促进企业的健康发展和广大青年职工的成长进步，努力培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。市属企业负责人表示，将进一步按照市关工委的要求，建立完善关工委组织，扩大五老工作队伍，积极开展各项活动，教育引导青年职工不断提高思想觉悟和职业水平，促进企业健康发展。