国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

王晓杰

摘要：伴随着时代的发展，我国在经济实力上的增长使得市场经济迎来了蓬勃发展的时期，各个行业的竞争也愈发激烈，国企要想保持自身核心竞争力，就必须在创新改革方面加大力度。尤其对于国企而言，作为我国经济发展的支柱，也是社会经济活动的基本物质前提，是一切生产部门无法缺少的物质空间条件，在当今时代背景下，国企所承担的压力也越来越大，因此，国企的转型发展也成了当前行业的重点发展方向。思想政治工作作为构建现代和谐国企的基础，在国企的转型发展中也同样发挥着重要作用，由此，本文将着重论述如何借助政工的优势促进国企的转型发展。

关键词：新形势  政工优势   国企转型发展

思想政治工作作为中国共产党的政治优势和优良传统在国企发展中的体现，科学有效的思想政治工作对于提高国企职工的思想意识和政治素养有着重要作用，尤其在当前市场形势愈发复杂的今天，国企正迎来转型发展的重要时期，这一时期通过政工工作的辅助，能够帮助国企平稳度过转型期，为国企的良好发展奠定基础。

一、国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

1.1做好对国家政策的落实，发挥政工工作的价值

政工干部在国企政工工作中的重点旨在贯彻落实国家在各项会议中的精神，传达中国共产党对国企发展的各项意见，因此，政工干部作为中国共产党在各个领域中的排头堡，首先要在政工工作的开展上做好对国家政策观念的贯彻落实，深刻把握党和国家各项政策的意义，在国企的转型发展中，确保其发展路线和思想变化始终围绕着党和国家的各项会议精神。同时，政工干部还要深入贯彻科学发展观、解放思想等思想信念，强化自身的改革意识，深入研究国企的改革路线，主动探索国企在改革过程中遇到的种种难题。并且，随着时代的发展和新政策的推行，国企的发展也迎来了巨大的变化，不仅在国企的转型发展方面，在员工的思想观念、价值取向等方面也都更加趋向于多元化，这些情况都意味着思想政治工作的紧迫性，因此政工干部也要始终保持对政工工作的熱情，积极开展对国企员工的思想疏导工作，消除国企在转型发展中的消极因素，为国企的转型发展奠定坚实的思想基础。

1.2坚持创新意识，探索政工工作和国企发展的融合路径

创新作为在当前时代下引领国企发展的最佳动力，对于国企而言也同样如此，如果一味地固守传统观念，疏于在发展建设中的创新，那么对于一个国企而言，无疑会导致其走向下坡路，尤其在当前竞争愈发激烈的时代背景下，只有始终保持创新意识不固步自封，才能确保国企在市场竞争中始终具有较大的优势，因此，国企的政工工作也要结合国企发展，不断做好改革创新，积极探索国企未来的全新发展路径。例如国企在类型上较为多样化，其不仅包括对商品房的开发，还有经济适用房等类型，因此在政工工作的开展过程中，也要结合具体的项目开发类型，从当前的时代形势出发，主动进行思想政治教育，从思想层面上确保各个开发项目能够顺利实施，同时，政工干部还要具备大局观和统筹全局的能力，在对局势的判断和做决策的水平上始终保持科学性，树立创新思想，果断抓住时代机遇，以解放思想、实事求是的观念积极探索新的体制，从创新视角出发，解决在项目实施过程中遇到的种种问题，推动政工工作和国企发展的融合，使得国企能真正走向转型开发工作。

1.3强化对政工队伍的培训，打造一支先进的职工队伍

对于一个国企而言，职工就像是每一条小溪，只有所有的溪流汇聚向了同一方向，才能形成国企这样的汪洋大海，因此，国企要想做好转型发展工作，对于国企员工在综合素质上的提升是必不可少的，不仅要通过教育活动的开展，提高国企职工的思想意识，还要积极引导国企职工参与到对国企的民主管理中，鼓励职工参与国企决策环节，通过群策群力的方式实现民主化管理。同时，还要加强对政工队伍的培训工作，政工干部在政工工作的开展上要能够结合时代形势和国企的发展特征，尤其对于正处于转型发展期的国企而言，政工干部要对国企的转型方向有深刻的认识，围绕国企的转型规划来开展政工工作，并且，在后续人才引进的环节中，对政工人员的筛选要建立严格的标准，在应聘人员的学习能力以及责任感和服务意识等方面进行对比，确保担任政工职位的人才有先进的思想观念，使得政工人员能够作为新时代的代言人，为国企在转型发展期输送更多优质人才，以实现国企更好更快的发展。

1.4倡导服务意识，加强政工干部的模范作用

政工工作在国企的开展中，旨在为员工和国企发展服务，政工人员从本质上也具有服务人员的属性，因此在国企的转型发展过程中，政工人员要给予足够的支持，做好对国企发展的引导，在国企需要帮助的时候及时伸出援手，帮助国企分析时代趋势，树立政工干部对国企职工的服务意识，以国企职工为工作出发点，力图满足他们的需求，以实现国企在整体员工队伍上的共同进步。并且，政工人员在国企中对普通员工而言也能起到榜样作用，具有先进思想和服务意识以及饱满的工作热情的政工人员，正是国企员工模仿和超越的对象，因此政工干部要发挥好自身的模范作用，在国企的转型发展中冲锋在前。要提升国企思想政治工作的质量，就必须改变传统的思想观念，结合时代潮流、顺应时代变化，以国企的实际情况为出发点开展思想政治工作。政工人员要深入了解基层员工的工作情况，工作视角要贴近基层群众的生活，通过对群众路线的坚持使得思想政治工作得到深入贯彻落实。同时在基层员工的工作环境中融入思想政治元素，通过打造相应的国企文化等途径帮助员工形成归属感，将以人为本的工作理念贯彻到思想政治工作中，也帮助国企获得更好的发展。

二、结语：

综上所述，在新时代背景下，我国的国企要想继续维持快速发展的势头，加快国企政工队伍建设是大势所趋，因此国企要加强对当下时代政策的认识，完善自身的政工体系，贯彻落实党和国家的指导方针，结合国企职工的实际需求开展思想教育工作，为解决国企在转型发展中遇到的种种问题奠定思想基础，不断推进思想政治工作的改革创新，以促进国企实现良性发展。

参考文献：

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