探究加强企业党建政工工作的思路

周宗琼 重庆市城市建设投资(集团)有限公司

一、企业党建政工工作的重要性及工作开展问题

(一)重要性体现

企业各项工作开展中涉及面广，管理人员要能够抓住重点工作进行优化设计，领导层和员工要树立明确的工作目标，内部的组织管理质量要加强控制，从不同的工作创新角度出发进行优化设计党建政工工作发展的方案，党建政工工作的实施能对企业基层群众对党组织提出的决策有准确认识了解，能促进企业在发展的过程中，能够提高领导干部以及群众职工政治思想水平以及觉悟，在具体的党建政工工作的实施过程中，建立在企业的发展基础上，促进企业文化的建设发展，让全体干部职工能够强化政治思想，激发员工的工作积极性，有助于实现效益的最大化发展目标。只有保障各组织的作用功能充分有效发挥出来，以企业可持续发展为目标创新政工工作开展的形式和方向，才能为实现企业发展目标打下基础。

(二)企业党建政工工作开展问题

能够做到和企业发展目标相契合，针对不同的发展时期采用相适应的发展方案。如果没有将工作开展中的问题有效处理，必然会阻碍企业可持续发展，从几个层面进行阐述：

1.工作方式没有创新

提高企业自身管理能力是比较关键的要素。企业管理工作涉及面比较广，管理人员以及企业领导层需要明确工作的要点方向，其中工作方式创新就是比较关键性的，传统的工作方式已经和当前的党建政工工作的方式不适应，调动工作人员的主动积极性比较关键，存在形式化的现象。造成工作的效率低下，无法满足企业党建工作发展的需要，必然会对企业整体发展产生负面影响。

2.没有全面重视工作

企业在党建政工工作的开展方面，由于领导层的重视度不足，以及明确企业发展方向的重要工作，工作人员只有具备正确的思想观念，才能在实际发展当中明确工作的要点，才能够真正的有助于促进企业发展。企业领导层对企业的发展有着引导和领导的作用，如果领导层对党建政工工作的开展重视度不高，思想观念仍然是一味追求经济效益，必然会企业下一步的发展产生阻碍，认识上存在偏差没有及时纠正，在实践工作中难免就要出岔子，只为追求短期的经济效益，而没有对内部的党建部门充分重视，减少了党建工作支出等，也很难提高企业市场竞争力。

3.党建工作人员整体素质有待提高

而从实际工作人员的素质能力现状能发现，党建政工工作完整率受到人员因素的影响比较突出，人员素质能力没有得以有效提升。项工作开展的要求有新的变化，党建政工人员自身素质没有跟上，影响实现党建政工工作目标。

4.缺乏员工紧密沟通

党建政工人员在日常的工作当中需要和具体工作要求相结合，加强和员工的沟通交流，以及调动员工参与的积极性，从而才能为实现既定的工作目标打下坚实基础。员工的工作积极性不高，没有做到基层党员为主，以人为主，工作的开展过程中脱离实际，实践工作中人员间交流不强，没有运用现代化的技术进行加强彼此的沟通联系，很难提高工作开展的质量。

5.党建政工管理模式僵化

工作的模式是影响工作效率的重要因素，在实际管理模式的实施过程中，由于没有和具体的政工管理的需要相结合，缺乏创新管理的模式，必然影响党建工作开展质量。从实践工作的开展状况能发现，管理模式僵化的现象比较突出，在遇到困难的时候不主动解决，工作开展保守，这对企业的适应新时代的发展，没有和具体的工作要求紧密结合起来，所以未来要在党建工作模式创新方面加强重视。

二、企业党建政工工作的创新措施

注重融入创新的工作理念，才能真正为实际工作的有效推进起到促进作用，从以下创新措施的落实方面要加强重视：

(一)党建政工和经济运行融合发展

党建工作是企业工作当中关键的组成部分是和企业发展紧密联系的，企业领导层首先要能从思想观念上及时转变，将党建政工工作和企业的经济发展进行紧密结合，以党建政工工作为导向，结合日常积极管理活动进行创新管理的方式，抓好党建工作就要融入创新的思想，创新是发展的原动力，但是党建政工工作更为重要，要改变传统的发展模式，避免单一化的追求经济发展忽视党建政工工作，企业领导层要起到带领的作用，能够将党建政工和企业经济运行的工作进行紧密结合起来，制定性协调发展的机制，通过开放性思维的融入。

(二)注重创新党建政工工作的理念

需要从各方面的创新方面加强重视。工作理念的创新是比较重要的，信息化技术的发展过程中，各行业都要注重持续创新，在激烈市场竞争中提高竞争发展的能力素质，也要注重在发展当中进行创新改革的力度，从工作创新方面加大力度，原有管理模式和经验无法适应新形势，这就要及时创新，各党建工作顺利有序开展，要能和实际员工状况进行结合起来，才能为后续的各项工作开展起到促进作用。工作理念的创新过程中，要和实际工作的需要相结合，如将“以人为本”的理念融入到工作当中去，能结合企业的运行发展的状况，把党建政工工作的思路明确化，真正有效提升党建政工工作的质量水平。

(三)注重提高党建人员的综合能力

为能促进企业党建政工工作的高质量开展，要求各工作人员的能力素质要不断提高，员工的素质培养的层面加强重视，真正提升员工的素质能力，根本上改变工作人员的思维观念，调动工作人员积极参与到各党建工作的活动中去，才能真正为实现既定的工作目标起到促进作用。党建工作的实际开展中，要有高素质专业化的人才作为支撑，才能真正为实现既定的工作目标打下坚实基础，在人员的专业能力培养方面是比较重要的，要能从不同的培养方式的实施运用方面加强重视，提升党建人员综合能力，强化员工树立强大的坚定信念。通过合作学习的方式，以及网络交流会的方式，讲课的方式等，这些都能为提高党建人员的综合能力素质起到促进作用。人才的建设是促进党建政工工作发展的保障，赢得竞争就要从人才战略层面进行强化，所以党建政工工作人才的培养是比较关键的，促进工作人员综合素质发展，才能保障企业整体发展的能力不断提高，提高企业市场竞争力。

(四)构建完善的党建政工工作制度

注重构建完善的工作制度，才能为实际工作的有效推进打下坚实基础。要能在重视的基础上进行改善以及优化，把党建工作设置在经营管理的高位，能够在日常的工作方面给予更多支持，如重大工作决策性会议过程中，要能给党组织机构足够话语权，涉及到党政工作决议的过程中能够赋予党组织成员独断权，只有在实际工作方面给予充分的重视，调动员工的工作积极性，最大程度上提高工作效率。工作制度的构建是比较重要的，通过完善构建工作制度，明确工作的职责，才能有助于将党建政工工作能有效推挤。通过构建详细的岗位责任制度以及评价制度、监督机制等，为党建政工工作的良好推进打下基础，对工作人员的各项工作开展积极推进。

(五)创新党建政工工作开展途径

通过微信公众号的运用，能为党建政工工作的顺利开展起到促进作用，激发企业党建工作人员的活力，能够调动工作人员工作的积极性，只有在新的工作方式的运用下。除此之外，也要注重能够和党建工作的开展目标相结合，通过考核体系完善构建。构建考核体系的目标是调动人员参与党建政工工作的主动积极性，能够为企业发展创造更大的动力，通过将软指标变为硬指标，能够在党建工作的开展方面构建完善的考核机制，保障体系的权威以及合理性，能够为党建政工工作的良好落实起到促进作用。党建政工工作的实施过程中，从工作的创新方面落实，要注重从现代化的技术应用环节进行优化，相关党建政工工作人员，要树立新的发展理念，在工作的开展方式方面也要积极创新，改变传统僵化的工作方式，将现代化技术和党建政工工作紧密联系起来，营造新型的工作氛围，这对提高工作创新的积极主动性有着积极促进，能为实现最终的发展目标打下基础。企业在面对日益严峻的发展环境背景下，只有通过积极创新，才能保障各项管理活动有效推进，实现最终的发展目标，为企业实现最大化经济效益提供动力。

三、结语

综上言之，市场经济的发展背景下，企业在市场经济发展中面临的挑战是比较多的，面对愈来愈严峻的市场发展环境，企业在管理工作方面要明确方向，将党建政工工作和经济运行相融合，以及从制度的建设以及工作开展方式的创新，加强专业化人才的培养等。