从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

高海港 山东省东营市广饶县工业和信息化局

前言

企业在工商管理人才培训的过程中需要结合企业的具体发展状况进行调整，其目的在于能够提升企业工商管理水平，进而增强企业的核心竞争力。人才培训管理在企业组织运行过程中属于十分重要的管理内容，同时还能够有效提高管理人员的团队综合素质。企业要想在激烈的市场竞争中始终占据绝对优势竞争位置，就必须审时度势，注重企业工商管理人才培养，不断推进企业工商管理的可持续发展。

一、工商管理人才培训的意义

第一，能有效率地提高中国企业高层管理人员的综合素质和业务水平。当前在很多企业普遍存在内部管理人员整体素质不高，从而直接导致企业内部管理工作出现重大问题的一种现象。由于这个根本原因，对企业的经营管理发展存在着一定的不利影响。要不断提高我国企业的工商管理水平，首先就一定需要高级工商管理人员通过学习才能系统的掌握工商管理的基本理论知识。加强企业工商管理人员培训不仅能更好地弥补非科班出身的工商管理人员在专业知识能力方面的不足，使之更好地为加强企业经营管理提供效力。第二，是中国企业加快适应国际时代发展潮流的一条必经之路。随着当前我国国民经济的不断快速发展和与国内外国投资贸易往来的不断扩大增多，许多优秀的国内外国投资企业纷纷进驻投资到发展我国。国外的许多大型企业都因其拥有先进的生产管理水平与系统的生产管理专业知识。我国企业如果想要在外企的激烈竞争下能够保留一席之地，就要不断努力提高自身的经营管理水平。第三，是加强对企业的国际工商管理及其培训就已构成了企业经济体制改革的必要组成手段。丰富的理论知识专业能力将帮助企业管理人员对未来企业的各个方向发展有一个大的准确把握，有利于促进企业在改革中的健康发展。

二、企业工商管理人才培训现状分析

(一)对工商管理培训认识不全面

当前仍有部分企业对工商管理培训的重要性认识不透彻，缺乏全面的认识，致使在企业发展工程中，对人才管理培训工作重视程度不高，只重视员工技术和销售技巧的学习，而忽视了工商管理培训工作，缺乏现代化工商管理意识。甚至一些企业错误地认为工商管理培训是在浪费时间和金钱，他们宁可选择监督管理员工的措施，也不会进行管理能力的培训。所以，企业对工商培训认识不全面、重视程度不足也是阻碍企业管理发展的重要因素。

(二)培训师资力量的匮乏

就当前大型企业制定工商管理专业培训教材现状情况来看，虽然已经有部分大型企业明确意识到开展工商管理专业培训的重要作用，并愿意安排一些工商管理层专业人员对其进行管理相关专业培训，但由于部分企业在制定工商管理专业培训教材方面尚不成熟，缺乏经验丰富的企业工商管理专业培训师，存在培训师资力量薄弱的现实问题。另外，有的私人企业为了尽量减少私人企业培训开支，采用企业外聘或者培训专业教师等的方式等来进行企业培训。由于这些外聘培训教师只需要具备基本理论知识，缺乏具体开展实践活动方面的基础知识，使得外聘培训中的内容根本无法与培训企业自身经济发展实际状况紧密结合，只是直接进行了一种表面上的培训一种形式，可想而知，培训后的效果不尽如人意。

(三)缺乏科学的培训方法与内容

对于企业法而言工商管理培训是一项十分系统的教育活动，由科学的培训方法和培训内容共同组成。然而当前工商培训过程中，仍然大量存在企业没有一套科学合理的工商管理培训体系，缺乏对各方面影响因素的综合分析，致使培训内容设置不合理、难易程度不适中，不能根据实际工作岗位进行针对性培训，造成受训人员学习积极性不高。与此同时，部分企业采用培训方法过度单一，不重视培训方法的优化升级，影响工商管理培训工作的顺利开展。

(四)管理制度结构单一，考核制度形式简单

现阶段，对于部分大型企业来说，其中的培训管理过程多数是采用基于传统的企业培训管理方式，被管理培训过的人员和管理培训师之间往往缺乏有效的业务沟通交流。此外，在培训考核人员培训考试结果发布过程中，针对目前传统的考核培训方式，其实也存在考核形式单一的存在问题，为了促使企业培训考核人员最终能够在比较短时间内顺利完成各项培训考核任务，进行简单的笔试且这些试题中的内容也较简单，相互模仿抄袭的现象问题也十分严重。对于我国企业经营管理来说，其专业管理水平较低的主要影响衡量因素也主要包括专业考核不严，完成专业培训的领导干部在从事企业经营管理工作过程中对于所学到的专业知识往往无法真正做到学以致用。

三、提高企业工商管理人才培训的措施

(一)树立全新的工商管理培训的理念

企业在日常经营运行中就需要对企业工商管理专业培训的存在问题特点进行体系多角度上的分析，用企业发展的战略眼光上来正确认识企业工商管理专业培训，在日常经营管理中把企业工商管理专业培训和如何提高整个企业社会经济效益同等起来看待，并根据国际市场的具体企业发展实际情况，树立一套科学的企业工商管理专业培训工作理念，为企业开展各项企业培训管理工作活动提供有效的理论指导。企业内部应该根据企业工商管理专门培训的发展理念，对信息网络、新媒体等各种优势资源进行多层次综合利用，对企业工商管理专门培训的专业重要性不断加大宣传的宣导力度，使不同职业岗位的培训人员对企业工商管理的专业培训能够有一个全方位的具体认识，使其自身多方面的职业价值在一个岗位中能够得到充分的具体展现，并可以使整个企业内部人力资源的综合利用效率都能得到有效的不断提升。

(二)实现探索培训形式的多样化

随着当前信息技术的飞速发展，人们获取各种信息的形式也是多种多样的，所以在企业工商管理培训工作中应该及时利用现代化的科学技术手段，把现代化科技加入到培训工作中去。另外，培训工作应该采用多种教学方式，比如采取案例教学法，讨论式教学法等方式。通过灵活的实际学习工作方式来不断进行职业工商管理师的培训也是非常重要的。随着我国现代社会知识经济的快速健康发展，对从事工商管理从业人员培训的职业发展也日益提出了新的市场要求，提出了面向个性化职业发展的市场需求。有一部分有的人只是认为公司要进行增强管理思维能力的系统培训，也就是有一部分有的人认为强调对公司管理思维方法的系统培训，每个人每个月对公司的管理需求都不相同。因此培训管理工作的组织落实不仅应该要具有强的针对性和科学指导性，同时也必须要根据适应时代的发展要求，不断更新企业培训工作内容，要努力让企业培训管理工作切实具有新的时代性与科学专业性。

(三)加强师资队伍的建设力度

优秀的高校师资队伍是直接决定高校工商管理教师培训专业工作教学品质的重要关键。因此，必须大幅度着力提升高校师资队伍水平，建立系统完善的专业教师资格考试认证培训体系，严格品质把关高校工商管理专业教师资格考试认证培训工作，主要以其政治思想理论政治、管理专业理论知识和管理实践经验三大部分内容来对其进行系统的考核评估和组织开展，准确性地掌握培训市场的需求发展最新动态。在不断获取新专业知识的过程同时还希望可以对其效果进行一些实践性的检验，进一步探索工商管理专业培训教学工作的创新思路。同时，还要以多种活动途径方式来广泛推动吸纳更多优秀的工商管理咨询专家，尽可能多与相关国际工商组织的开展工商管理交流活动。大力发展教育，提升教师培训素质，教师积极组织教育调研实践活，提升自身的教师业务理论素养和教师综合业务水平。

(四)健全绩效管理体系与绩效考核管理方法

通过企业工商管理教育提高一个企业的工商管理水平必须切实保障在整个企业进行科学的组织管理体制结构设计基础上调整才能有效实现，这就直接要求一个企业对自身的实际管理情况必须应该有一个明确的整体认知，对当前的企业组织管理结构和企业管理体制结构问题进行重新认真审视，及时发现调整其中可能存在的不合理之处，切实保障有效促进整个企业工商管理水平的不断提升。另外，在本次培训工作人员的严格指导下对各企业必须对此次培训学习结果学员进行严格考核，了解培训工作人员对此次企业培训主要内容的基本掌握情况，如果学员存在培训漏洞和知识掌握不足的特殊情况，企业还需要及时对其进行培训强化，保障培训工作人员都足够能全面的深入理解和有效掌握此次培训的相关工商管理相关知识。除此之外，员工还需要不断转变自身的对于工作个管理态度和对于工作个的理念，对公司企业管理提出的要求必须严格遵守，而且这样能够有效地将他的工商管理专业知识能够落实运用到实际经营工作中，从而能够促进我们公司企业整体工商管理水平的不断提升。

四、结语

综上所述，面对新时期经济社会发展的严峻挑战和市场机遇，企业一定程度要深刻正确认识开展工商管理专业培训的存在重要性，以适应市场需求为政策导向，注重培养师资队伍，优化企业培训教学模式，强调学以致用，客观化地考核企业培训的教学质量和培训效果。将优质工商管理人才培训落到实处，可以有效提高企业管理人员的整体综合工商管理水平，在管理培训进行过程中不断加强优化管理人才队伍的素质建设，以优质的工商管理培训队伍有效提升整个企业人员整体的工商管理水平，形成整个企业的整体核心综合竞争力，最终有效促进整个企业的健康可持续发展。