关于新时期油田企业社会保险管理工作的思考

唐天城 大庆油田社会保险中心图强保险所

前言

油田社会保险对于职工家属的生活稳定、身体健康，以及油田的可持续发展，有着难以替代的作用。在新时期下，如何做到有效管理好油田企业社会保险相关工作，是从事社会保险管理的工作人员需要思考的重要话题。

一、新时期油田企业社会保险管理工作的意义

社会保险关系到每个人的生老病死，是覆盖全社会的一种有明显成效的保障体系，而且，对于企业员工的就业与生活都有十分广泛涉及。如果公民在这些问题上出现问题，社会保险就会根据相关法律条文，对于出问题的公民进行金钱上的补偿。企业社会保险大规模普及，对于企业的未来发展以及社会安定繁荣有着十分重要的意义。同时，作为不可再生资源中的一种，石油会从兴盛转为枯竭，直至倒闭。而在行业兴盛的事实，年轻职工占据大部分，退休职工数量很少，企业的压力并不高大。当社会保险引入其中，这一问题就可以得到明显缓解，对于维持油田企业未来的健康发展存在一定的必要性与合理性[1]。

二、油田企业社会保险管理工作中存在的问题

(一)社会保险管理体制不完善

对于油田企业，行政管理部门太过臃肿，导致社会保险项目无法落实，而且会影响到行政管理部门的利益，进而让矛盾激化、化解缓慢、协调困难。例如相关事业单位与油田企业在社会保险制度上存在差异，导致相似工作岗位上的退休人员待遇差距过大，引发不满。例如油田企业职工，工作环境恶劣，在相同工龄情况下，不同身份的其他岗位却可以领到更高的退休金，对于油田企业职工的积极性有一定程度的打击，并且让快退休人员对于社会保险存在不同程度抵触心理。

(二)油田职工社会保险意识薄弱

随着社会保险改革进程加快，国际对于社会保险也出台了一系列政策与相关规定，意在完善社会保险对于我国人民生活有明显的帮助。但是部分油田企业对于国家相关政策不够重视，导致没有将社会保险相关政策落实到具体工作上，这对于社会保险在油田企业大规模推广起到负面的阻碍作用。这种情况出现的原因有两点：第一，油田职工本身缺乏社会保险意识，对于社会保险没有初步的了解，所以对于需要个人额外缴纳费用的社会保险存在抵触心理。而且在没有明确的回报之前，油田职工对于社会保险的认可程度不高，并不认为社会保险可以有效保障个人与家庭的实际生活。第二，油田企业领导对于社会保险的重要性没有充分了解，对于相关政策与法律法规没有深入研究，只有遇到重大错误或者无法弥补的情况发生时，才会将政策与法律法规当做救命稻草一般使用，无法让社会保险成为油田职工生活与工作上的后盾。此外，部门油田企业对于单位参保这件事情上，多采取少缴费或者晚缴费，对于社会保险的大规模推广不积极[2]。

(三)社会保险基金运行风险较大

一方面，社会保险基金的征缴难度越来越大。受到国际财务危机的影响，以及我国内部市场的环境变化，我国经济呈现明显的减速下行趋势。在这样的经济形势下，作为能源开采与利用的油田，经营状况则是受到了巨大的冲击。尤其是部分油田企业的内部改革，让本来就不多的流动资金运转出现了明显的紧张。所以，社会保险基金的征缴难度显著提升。而一些改革后的企业则是占据油田社保欠费企业的90%以上。

另一方面，由于近些年油田医疗保险费用支出增多，让油田企业在成本支出暴增，甚至影响到正常企业运营。如果不采取必要的措施，对其进行有效的管理与控制，医疗保险基金的支出增长幅度还会持续增加，会给油田企业的经济发展带来更加严峻的问题。而医疗保险作为油田企业封闭运行的险种，存在着基金存量少、支出增长过快的问题，导致医疗基金长期入不敷出。采取合理的措施，强化社会保险基金的征缴，化解医疗保险基金的现况是当下油田企业不得不面对的主要问题。

三、新时期油田企业社会保险管理工作的方法

(一)优化社会保险工作，推动社会保险发展

油田企业在进行社会保险工作过程当中，要时刻围绕着“保障职工生活”这一主题，有针对性地打造如同家庭一样和谐氛围的企业发展环境，从而保障职工利益，维护社会稳定。使社会保险管理工作顺利进行，油田企业可以从以下几个方面进行从浅入深的工作。

第一，在实际工作中对于工作思路与业务范围进行适当的拓宽，在提高企业职工的整体业务能力同时，让油田企业可以在多方面进行发展。不仅限于资源开采，可以根据当地的旅游局进行合作，开展有关爱护环境、资源可持续化的相关主题旅游，对于工作设备进行全方位的利用。让工作人员在保持积极向上的态度，让企业保持蒸蒸日上的气势，将职工的生活幸福放在第一位。

第二，油田企业需要在引导社会保险管理工作人员在原有的工作思想上进行适度的创新，使用现代化社会与思考模式去解决工作中面临的问题，进而培养管理人员相关工作的活跃思维与发散思考能力，对于工作效率与服务水平的提高都有明显的帮助[3]。

第三，对于干部队伍成员进行适度优化，将工作重心放在建设优质优秀的干部队伍上，而不是拉帮结伙、发展内部实力。心往一处走，力往一处用，才能让干部团队发挥出最大的效果。同时，对于企业高层管理人员工作思想进行端正，遇到不良思想要进行改正，从上至下进行思想的梳理，进而让社保文化在企业中培养、建立，对于社保精神也会有进一步的理解与感悟。

第四，对于企业各方面要做好协调管理，社会保险管理部门应该与工作有密切联系的相关职能部门进行深度探讨与密切交流，从而提供社会保险管理工作良好的外部工作环境，对于全社会的保险事业也会有积极的推动作用[4]。

(二)完善社会保险管理信息系统

伴随着我国科技飞速发展，多媒体以及现代化设备与技术已经广泛运用到各个领域，深入行业日常工作。而对于庞大数据信息，精密计算的社会保险相关数据，在信息化管理下变得十分方便，对于社会保险发展有明显促进作用。对于油田企业社会保险管理部门应该格外重视对于社会保险相关信息的管理工作，大力引进科学化、完善化的信息管理系统。通俗而言，油田企业社会保险管理相关工作人员要采用“换位思考”的方式去工作，耐心地对待每一名需要解决问题的职工，让社会保险管理工作科学化、人性化，让油田企业员工得到满意、舒心的服务。

(三)构建完善社会保险服务体系

无论是一个企业还是一个单位，要想获得长期、健康、有发展前景的经营模式，不仅仅需要企业自身管理水平到位，还需要对于企业员工的综合素质进行大幅度的提高。即使是社会保险单位也需要做到这一点。对于窗口服务人员要有日常的技能教育与专业能力考核，加强管理一线职工的工作态度，强化服务意识。对于基层领导要做到加大组织能力，将服务人员的不足之处找到，并进行专项培养，促使窗口服务人员专业素质不断提高。同时，油田企业社会保险管理工作人员要文明用语，在与办理业务的职员与同事日常交流过程中要规范语言习惯，从而建立起一个文明、和谐的工作氛围，促使油田企业社会保险管理形成一个完善、科学的管理制度，与一批工作能力强、工作素质高的优秀工作人员[6]。

(四)建立起统一养老保险制度

养老保险改革是我国现阶段保险类改革最为严格的保险改革，这关乎到每个人的切身利益，对于国家的发展以及社会的安稳都存在一定的影响意义。对此，油田企业应该对于快退休职工进行合理化的养老金补偿制度。利用引入其他企业资金的方式，对企业职工与事业单位人员之间的养老金差距缩短，尽可能地提高油田企业职员未来的生活水平，对于未来生活保障有充足的规划。从根本上解决激增的社会矛盾，让企业职工与企业管理人员能够对油田企业产生爱企业、维护企业的自发行为。

(五)建立完善社会保险管理体制

油田企业需要根据自身实际经营情况，总结出一套符合企业实际情况的社会保险管理体制，让其可以高效地为企业职工进行业务服务。同时，要进行相关规章制度的建设，全面发挥政府部门对于油田企业社会保险工作的管理与监督作用，进而形成监管有力、机制完善的社会保险管理体制。并且，油田企业相关管理人员还应该积极学习行业中其他企业的管理经验，将其融会贯通，对于本企业的社会管理体制有进一步的完善与改进，从而让油田社会保险管理工作在创新中得到发展。

四、结语

综上所述，社会保险不仅对于企业外来健康发展有积极的促进作用，对于维护社会稳定、国家快速发展都有着十分重要的正面影响。在新时期油田企业社会保险管理工作中，应该充分发挥企业创新能力，并对社会保险在本企业本土化探索提供优秀的土壤，从保护企业职工切身利益出发，对于企业职工的生活保障要有深层次的思考，争取企业职工的利益最大化，进而推动油田企业社会保险制度的全面实施，最大限度减轻油田企业因为退休员工带来的财政支出负担，消除油田职工对于自身养老以及退休保障等忧虑。让企业的生产力得到进一步提升，对于员工稳定性与企业的未来可持续发展都有十分深远的影响。