新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略

文/昆山市卫生健康委员会 陈岑

机关事业单位直接从事社会发展以及国家发展的相关管理事项，同时也是行使国家权力的重要机构。因此机关事业单位自身的发展质量与国家的运行稳定性有紧密的联系。机关事业单位内部的政工人员，必须要得到合理的综合性管控，促使工作人员能够具备综合性工作能力，可以从容应对国家管理过程中的相关问题。因此建立在政工人员的基础上，分析党建工作的相关原则以及具体措施，是完善机关事业单位自身职能的重要途径，也是为国家发展提供基础保障的主要研究课题。

一、基层机关事业单位政工人员落实党建工作的价值

机关事业单位不同于企业，具备极强的责任和职能，因此，作为机关事业单位的政工人员在发展过程中必须强化自我，坚持将党建作为首要的工作任务，这不仅能够提升基层机关事业单位的实际价值，也能够促使我国将思政建设全面落实到基层。从应用形式上来看，政工人员落实党建工作能够起到引领和呼吁的作用，促使我国各个领域可以将党建作为首要发展任务，并且强化传统党建模式中的不足之处，落实积极有效的党建创新。

强化政工人员的党建工作质量，能够丰富政工工作模式，政工人员自身具有较强的主观能动性，而这些主观能动性的目的以及内容往往是以强化机关事业单位自身职能为主，强化政工人员的党建水平，可以促使相关人员积极建言献策，从而打造多样化的管理模式，也可以提升管理机制的人性化和合理性，为机关事业单位自身的发展奠定稳定的基础。

从政工人员的角度来强化党建工作的效率，能够进一步实现机关事业单位工作群体凝聚力的提升。在强化基础人员责任意识的同时，也可以让党政思想成为引导政工人员前进的主要依据，使其具有应对困难的积极性，并且凝聚成一股坚实的力量，共同推进机关事业单位的发展。

二、政工人员落实党建工作的基础原则

（一）以制度作为行为约束的关键。机关事业单位自身肩负的责任十分重大，因此在运行过程中必须要具备完善的制度体系。从我国当前的机关事业单位发展质量来看，均已打造了科学的体系政策，并且结合实际的职能以及内部管理需求落实制度创新，这些制度具有较强的行为指向性和思想引导性。作为机关事业单位的政工人员，必须要坚持在履行自身岗位职责的过程中，以单位的制度为导向。同时，在工作中要不断思考制度与实际的工作内容是否相符，从而实现对制度的优化和创新，只有这样才能够全面提升制度体系的稳定性，同时也能够为政工人员落实党建工作提供科学合理的指导。

（二）以思政理念作为思想意识的完善依据。思政理念是落实党建工作的主要指导思想，同时也是基层单位政工人员完善自身思想体系的重要保障。当前，随着国家发展形势的不断推进，基层机关事业单位的工作压力渐增，同时工作内容也逐渐趋于多元化，在这样的环境内，政工人员作为推进机关事业单位日常发展的主体，必须要加强思想政治建设，而这也是落实党建工作优化的重点，只有政工人员具备了先进的思想体系，能够认识到思政理念对国家的重要性，才可以真正从自身出发，打造完善的党建工作模式，提升自身的职能价值，从而满足国家的实际发展需求。

（三）坚决提升党组织的综合素养。在党建工作落实的过程中，政工人员处于主体地位，是带领整体机关事业单位人员团队落实创新优化的引导力量，因此政工人员在优化自身的同时，也必须要打造一支强有力的人员团队，全面提升党组织人员的基础核心素养，才能够确保党建工作的落实有目的、有规划、有效果，避免出现党组织人员行为和思想不端正的问题。

（四）必须坚持正确的党建方法。党建工作的落实是国家发展的命脉，同时也是进一步宣传党政思想，提升党组织决策力和凝聚力的重要保障。因此政工人员在落实党建工作的过程中，必须要坚持以正确的方法来提升党建工作的效率，切勿不分场合地进行党建内容宣讲，导致员工产生抗拒心理，这会起到反作用。同时也需要结合实际的社会发展趋势以及机关事业单位自身的创新理念，来进行党建模式的创新，切勿以形式主义作为党建工作的落实理念。要提升实际效力，拉近员工之间的距离，才能够构建强有力的员工团队。

三、新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作创新的对策

从内容上看，党建工作不仅仅是由政工人员发起落实人员市场引导的思政活动，也是结合人员的实际思想情况打造的针对性引导模式。因此党建工作和工作对象之间具有相辅相成的紧密联系，政工人员在落实党建工作创新期间，必须要结合实际，利用科学的思政理念进行政策引导。

（一）加强对党建理念的学习。在社会主义新时期，国家面临着新的发展挑战，因此作为基层机关事业单位来讲，肩负的职能更为深远，责任意识是政工人员发展自我的必要保障，因此在落实党建工作优化的过程中，必须要确保政工人员具有强大的执行力和引导力，这就需要政工人员落实好对党建理念的学习和掌控，促使党建工作能够成为检验我党决策以及战略方针正确性的重要途径。

首先，政工人员必须要具备清醒的认知，在落实党建工作优化的过程中摆正态度，全面学习党中央以及政府下发的思想要领，通过思想要领的引导，完善自身的学习体系，强化学习意识，落实创新能力的培养。在这个过程中，还要积极宣传思想政治教育的重要性，全面落实党建工作价值的宣传教育，让机关事业单位的所有基层工作人员均能够积极地投身到党建工作中，并且完善自身的综合能力。

其次，还需要针对学习到的先进意识进行深刻反思，结合自身岗位职责的主要模式和工作内容落实优化，促使意识引领行为，行为推进制度改革，打造良好的党建工作创新环境，才能够促使党建工作的开展符合人员需求，也符合机关事业单位履行职责的相关需求。

（二）坚持以人为本是强化党建工作有效性的重要保障。结合上文叙述，我们可知政工人员在落实党建工作创新的过程中，必须要坚持多样化的方法以满足基层人员的实际工作需求为目标，打造多样化人性化的制度体系，这与我国提倡的以人为本理念不谋而合，因此，坚持将以人为本作为党建工作开展以及创新过程中的指导性理念，能够促使党建工作更为人性化，具备思想引导和行为引导的价值。这就要求政工人员以及机关事业单位的决策者在落实工作管理方案创新的过程中，需要坚持以政工人员的发展需求、基层工作人员的工作能力和理解能力作为主要依据，在满足管控对象需求的同时，也要进一步发挥人员的实际职能。打造科学的激励制度，落实强而有效的人性化管理模式，针对具有突出贡献的政工人员以及基层人员要落实科学的奖励，以此来激励鞭策政工人员以及所有的党组织人员均能够积极地落实党建创新。

总的来讲，要将以人为本作为党建工作的指导性理论，也要将其作为党建工作的主要内容。

（三）强化党建工作模式的标准化转型。基层机关事业单位的党建工作标准化转型，必须要建立在完善的工作体系基础上实现。想要实现完善的工作体系建设，需要政工人员在其中充当监管者，也要充当推进者。

首先，要实现选举制度的科学性和合理性转换，可以结合当前的直接选举以及差额选举模式落实选举体系的创新，促使党组织的人员具有综合能力，才可以为整体的机关事业单位发展提供动力，也能够促使党建工作的落实更为有效。

其次，必须要加强对党建会议中的人员配置优化管理，让所有政工人员均能够积极建言献策，促使党建工作体系趋于民主性，这能够为政工人员落实党建创新提供更为宽广的思路。同时利用协商机制来加强对内管控，利用透明机制实现对外开放，促使党务工作能够得到内部的优化，外部的监督，促使党建更为合理，也能够提升基层机关事业单位的公信力和权威性。

四、结语

综上所述，我国的发展方针以及指导理念是伴随着国际发展情况进行调整的，因此在新形势下，作为基层机关事业单位的政工人员，必须要强化自身的主人翁意识，坚持将党建工作融合到自身的工作内容中，积极完善自身的思想理念，坚持以人为本，落实党建工作体系化以及标准化建设，充分发挥激励制度的重要价值，坚持自我学习和自我充实，打造一支强而有力的党组织团队，从而促使单位的党建工作能够满足自身的发展，也可以满足国家发展的实际需求。