不服从工作安排被打伤是否认定为工伤

主持人，你好！

我公司一名保安不服从工作安排，与队长发生争执，随后双方互殴，被队长打成右耳鼓膜穿孔，头外伤，请问这种情况是否可以认定为工伤?

易安网友

易安网友，你好！

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该保安拒绝服从保安队长的工作安排，被队长打伤，不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，故不能认定为工伤。