后疫情时代的领导力与组织可持续发展详见封三

专栏议题：

本专栏议题包括但不限于：

•疫情常态化管理背景下的领导力理论

•领导力对组织、团队和员工创新的影响

•领导人格、领导行为对企业和团队可持续发展的作用机制

•领导的工作压力及其对领导行为和团队绩效的影响

•后疫情时代责任型领导对企业、团队和个人发展的影响

•团队中领导行为对员工心理健康的影响

•后疫情时代领导力应对员工远程办公的挑战和作用机制

•后疫情时代员工心理健康及其对员工工作行为的影响

•企业家精神对创业企业发展的影响

•人力资源管理体系的构建及其对团队和员工的影响

•创业的转型环境对创业企业领导力的挑战

•数字经济背景下网络零工的工作行为影响因素

•数字领导力的形成机制及其对员工和组织发展的影响

•创新导向人力资源管理体系的构建及其影响

•领导力与员工职业发展