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猎聘近日发布《2021 三季度中高端人才求职与就业大数据报告》，揭示三季度中高端人才就业市场的特点，并围绕中央今年以来多次强调的数字经济、中小企业专精特新领域展开深入研究，剖析这些领域的人才需求、供给共性和规律。

14.66%

从2021前三季度GDP最高的15个城市来看，上海、北京、深圳同期新发职位占比位居前三，占比分别为14.66%、13.00%、10.32%；广州、杭州位居第四（6.69%）、第五(5.58%)，其他城市的占比则低于4%。

3.25年

纵观2018 年以来中高端人才的跳槽周期，有逐年缩短的趋势。从2018年的3.67 年缩短到2020 年的3.32年。2021 年前三季度为3.25 年。中高端人才的求职状态变得越来越活跃，不再一味被动地待价而沽，而是主动出击，寻找机会。

20.08万元

从人才供给侧来看，2021 年前三季度活跃中高端人才比上年同期增长27.41%，三季度活跃中高端人才同比增长26.50%。三季度中高端人才平均年薪为20.08万元，同比去年略有下滑，降幅为2.82%。

20.33万元

2021 年前三季度新发职位同比上年同期增长36.29%，三季度同比增长11.08%。三季度新发职位招聘平均年薪为20.33 万元，同比增长16.74%。

25.85万元

2021 年三季度各大行业新发职位招聘平均年薪均高于上年同期，其中互联网、金融、电子通信的平均年薪位居前三，分别为25.85万元、24.98 万元、22.73 万元。