新时期海归群体在卫生领域就业现状分析——以江苏省人民医院肿瘤科为例

文/张鹏

随着改革开放的不断深入，知识经济发展迅速，无论企业还是政府都迫切需要人才。1978年，邓小平在谈到派遣留学生问题时表示：“我赞成留学生的数量增大，主要搞自然科学……要成千成万地派，不是只派十个八个。[1]”之后，出国留学人员日渐增多，许多学子学成归来，希望为祖国实现现代化效力。这其中，医学留学生占有很大比例。他们学到了丰富的专业知识，富有创新精神，归国后取得了很多重要的科研成果，他们所取得的成果对于弥补我国科研领域空白、解决一些疑难问题提供了有利的帮助。本文通过对江苏省人民医院肿瘤科有过留学、访学经历的医师进行分析，进一步了解海归医师在医学领域所做出的突出贡献。

一、海归医师占比个案分析

本文以江苏省人民医院肿瘤科医师为基本单位，通过检索江苏省人民医院官网和相关网站，分析可知：第一，肿瘤科医师人数有28人，其中有过留学、访学经历的医师人数为12人，占比42.85%；第二，有过留学、访学经历的12人中，其中留学、访学在美国的有10人，占比90.90%，由此可见美国医学之发达；第三，另有留学、访学法国的有3人，这其中有人分别在美、法留学，为两度访学者，可见国内医师的求学之切。由上可知，留学归国的医生占有很大比例，在江苏省人民医院肿瘤科扮演着重要的角色，且发挥着越来越重要的作用。他们在回国后在自己的专业领域里大展拳脚，为国内医疗事业的发展贡献了自己的一份力量。

留学在外的海归医师均有各自的主攻方向，他们通过在国外的学习及深入研究为回国发展打下了坚实的基础。留学法国巴黎Paul Brousses医院的主任医师束永前从事肺癌、消化系统肿瘤诊治的研究；留学美国国家癌症研究所的主任医师殷咏梅长期从事消化道肿瘤和乳腺肿瘤的内科治疗；留学美国南卡莱罗那大学医学院的主任医师李薇擅长常见肿瘤的诊断及个体化治疗，尤其是肺癌的诊断治疗；留学匹兹堡大学附属Magee妇科医院的吴昊擅长乳腺癌、卵巢癌等恶性肿瘤的个体化综合治疗；曾在哈佛医学院附属麻省总院访学的刘怡茜从事肺癌的化疗及靶向治疗十余年，卓有成效；曾在法国国家医学与健康研究中心、美国克利夫兰医学中心访学的顾艳宏擅长消化道恶性肿瘤的综合诊治，特别大肠癌的规范化和个体化治疗。综上所述，江苏省人民医院肿瘤科医师或留学或访学于国外知名学府，他们在国外均受到了良好的医学教育，丰富了自己原有的知识体系，归国后充分发挥了作用。

二、海归医师所做贡献分析

改革开放以来，国家发展需要大量人才，其中留学生回国对于促进国家发展有着重要意义。同时，国家鼓励留学生回国发展。教育部副部长章新胜在2008年8月15日新闻发布会上表示：“中国政府所制定的‘支持留学、鼓励回国、来去自由’这三句话的方针中，核心是‘鼓励回国’。”他还说到中国留学生通过在外的学习，最后回国来服务，他们也是搭建了一条世界友谊的桥梁。留学归国的人们在很多高校、科研院校、政府部门、企业，以及各级各类的机构和组织来发挥着骨干、中坚力量”[2]。为此，许多留学生学成均回国为祖国发展做出贡献。

江苏省人民医院作为国内首屈一指的医院，在《2019年中国医院影响力排行榜综合榜单》中排名第九，其中占据内科榜单第六名[3]，而肿瘤科恰恰属于内科，足以可见江苏省人民医院在肿瘤科方面的实力。一个医院的实力足够强大，这与医院的医师能力是分不开的。正是由于肿瘤科医师的实力加上医院先进的设备还有其他必要因素，才使得江苏省人民医院在肿瘤科方面实力强大。

江苏省肿瘤科海归医师主持多项国家项目、课题、基金，使得肿瘤科的科研水平提升。其中顾艳宏于2004年～2005年赴法国国家医学与健康研究中心（法国国立肿瘤研究所）进修，主要从事肿瘤免疫学研究，2013年赴美国克利夫兰医学中心学习，主要从事肿瘤免疫学及个体化治疗。她以项目负责人身份主持国家自然科学基金4项，科研水平较高。她的科研成果颇丰，发表了大量论文。其中，她以第一作者在《临床肿瘤学杂志》《胃肠病学》等期刊上发表论文10余篇。不管从她发表论文的数量上还是质量上来说，她的科研能力在业界都是数一数二的。除此之外，她在临床上也比较突出，多次参与治愈患有重大肿瘤病症的病人，获得了人们的一致好评。

此外，海归医师在注重科研能力的同时，也注重临床治疗，对病人关心爱护。束永前作为肿瘤科中心主任，通过组织活动来帮助病人抵抗疾病，不断给病人带来正能量。如：成立“肿瘤患者关爱之家”，通过线上线下相结合的方式，为病人提供可以与专业医生互动的平台，收效甚大；在日常诊疗中，关注病人细节，善于倾听。束教授每次都会耐心听取病人的诉求，认真评估病人病情，确定下一步治疗方案，给予了病人很大的帮助。殷咏梅教授在治疗病人时，更是将病人看作她的家人、朋友，设身处地地去考虑病人，尽最大可能帮助病人。

综上所述，江苏省人民医院海归医师的成就可谓可圈可点，这与其出国留学或访学关系甚大，正是其在国外的孜孜以求，回国后才做出了成就。

三、海归医师面临的现实问题及应采取的对策

江苏省人民医院肿瘤科医师做出了比较突出的成就，但是也存在一些问题急需解决，以便医院能获得更大的发展。通过上述对肿瘤科的了解，笔者认为主要有以下几方面问题。

第一，肿瘤科海归医师占比不足50%。虽然肿瘤科海归医师在回国后有所建树，但是远远不够。在医学发展迅速的今天，国际化显得越来越重要。不仅留学、访学的经历很是重要，赴国外参加学术会议等活动的经历也极为重要，在此类会议上可以了解到世界上最先进的医疗成果，通过此种方式不仅有助于促进本国医学发展，更有利于为国内培养一批优秀人才。因此，壮大肿瘤科海归医师力量极为重要，或是派出访学，或是招聘海归医师，均是行之有效的措施，对于发展肿瘤科益处甚大。

第二，奖励机制不完善，导致海归人员信心不足。海归医师的引进及聘用必然耗费大，那么如何设置奖励机制就显得尤为重要。海归医师大都专心科研，他们渴望在通过科研、诊疗等方面实现自己的价值，对薪资要求固然会有自己的心理预期。当然，这需要医院制定出合理的奖励制度机制，才可让海归医师无后顾之忧，专门科研工作，为医疗事业的发展添砖加瓦。因此，肿瘤科必须加快完善奖励机制，吸引更多的海归医师加入，壮大肿瘤科力量。

第三，海归医师创新和实践能力不足，亟待加强。2013年，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话指出：“希望广大留学人员积极投身创新创造实践，有敢为人先的锐气，有上下求索的执著，得风气之先、开风气之先，力争有所突破、有所发展、有所建树。[4]”医院的发展同样离不开海归医师的创新和实践，海归医师作为国内外重要的连接纽带，在推动国内医学发展、促进中外医学交流、提升国内医师水平方面起了巨大的作用。因此，海归医师需要进一步创新，取得新成果。

综上所述，我们应该高度重视留学人员回国后的工作状况，使得他们能够做到物尽其用、人尽其才。我们必须重用留学人员管理，促进医院发展，通过一些政策倾斜吸引更多的留学人员回国，做到“千方百计保留人才，不惜重金引进人才，不拘一格选拔人才，竭尽全力培养人才”[5]。只有这样，才能进一步推动医院教学、科研、医疗的发展。