以高质量党建推动企业高质量发展

郭宇 周珈竹 冉昕

摘要：近年來，怎样进一步推动企业实现高质量发展目标已经逐渐成为当前企业改革核心。在企业发展，尤其是国有企业发展中，需要深入落实党建工作，发挥党组织的政治核心作用，以高质量的党建工作推动企业实现高质量发展的目标。党建工作作为企业管理中的一项重要工作，不能和企业的其他业务脱节，应该借助党建工作来推动企业其他工作的进行。本文通过对党建工作对于推动企业发展重要性进行分析，结合具体管理问题提出针对性措施，最终进一步推动企业的高质量发展。

关键词：党建;企业发展;重要性;措施

党建工作是企业管理工作的重中之重，是企业确定发展方向的“指明灯”。将党建工作与企业管理工作相互融合，可以显著提高企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。

一、落实企业党建工作的重要性

随着社会快节奏的发展，企业所需要面对的压力也在不断地增大，员工很难在一个公司长期任职，企业职员的离职将会对企业的发展造成一定的不利作用。越来越多的企业意识到思想政治工作在加强企业凝聚力方面的重要作用，企业领导也开始逐渐提高在思想政治工作方面的重视力度，尤其是在进行企业党建工作过程中，思想政治工作的实施以及提高企业凝聚力通常可以起到事半功倍的作用。党的十九大报告明确指出，“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，要求各级组织把党的政治建设摆在首位”。思想政治工作的开展也有着一定的针对性，尤其是当企业发展处于某些特殊阶段，假如职员思想出现较大变化时，党务工作及企业文化宣传有效开展可以稳定员工情绪、提升企业凝聚力。在企业党建工作过程中，通过遵循以人为本的原则，定期开展员工思想培训，不仅可以显著提升员工的思想水平，确保企业各项管理工作的顺利实施，还可以使思想政治工作的开展能够有一个完善的章程作为实施依据，使思想政治工作相关部门的职能更加明确、有力。

二、当前我国企业党建工作中存在的问题

（一）思想认知误区

企业党建和思想政治工作高质量开展的核心就是党政领导人以及企业员工对于党建工作的了解程度与态度。从思想认识的层面来讲，由于企业相较而言更容易受到市场经济变化的影响，当前背景下，企业主要以市场经济占有率为发展核心，更甚者一些企业就认为企业的发展目标仅仅是为国家创造足够多的利益就行，党建工作需要花费大量的时间、成本去执行，却没有创造出利益，完全是“虚”的，这种认知方面的误区导致其对待党建和思想政治工作比较敷衍，企业内部党建工作无法得到有效开展。

（二）工作机制不完善，素质能力不适应

从国有企业所处的外部条件而言，党委统一领导、政府职能部门相互合作、其他部门共同协调管理的工作体系还没有正式成立。有的地方还没有创建非公企业党工委，相关检查制度也没有得到完善，因为企业内部责任划分不明确，管理手段少且没有得到深入实施，导致一些非公有企业党建与思想政治工作还没有正式开展。从企业内部情况而言，因为企业制度不具有保证性，一部分党组织负责人员根本无法进入企业管理，无法参与企业的各项决策的制定工作，党组织在大企业中地位比较低，无法真正发挥它的作用。

（三）组织分配不合理

就企业组织分配而言，大多数根本没有成立党建工作部门，或是仅仅设置了几个专职党务人员，大部分党务人员都是同时兼任了其他职位，所以在工作上对待党务工作所划分的精力有限，从员工岗位分配上就能看出企业对待党建工作的忽视态度。除此之外，还有一部分小型企业将党建工作细分为几部分行政事务，过于追求细致，而忽视专业性，导致党建整体工作变得越来越复杂，工作所需要的成本越来越多，管理效率却无法得到有效提升。

三、提高企业党建工作质量的措施

（一）提高党建工作重要性认识

实现高质量党建工作可以从两方面做起：第一，对企业党组织机构进行适当改革。通过分析企业特征、规模以及党员数量，选择合适的管理方式，使得企业的党建变得更加标准化、流程化、制度化。第二，在不违背法律规定的条件下，根据法律精神，制定适合地方企业发展的政府制度，以便于为企业的党组织提供可以依靠的法律支持，保证企业党建组织机构的正常工作。企业思想政治工作的负责人员在开展工作前要对生产流程有一个较为全面的认识，这也是进行企业管理的首要条件。唯有对每一名职员的岗位有一个全面的了解，对他们的日常工作可以做到感同身受，进而能深入了解他们的思想动态，可以有针对性的进行思想政治工作，以高质量的党建工作推动企业实现高质量发展目标。

（二）完善党员教育管理工作制度体系

随着社会的不断发展，人们对于党建工作的要求也随着逐渐提升，在当前社会阶段，要求建设服务型、创新性党建工作。企业在实际工作的时候，为了确保各项党建工作都能够得到深入实施，而且还需要专门创建并完善有关制度，以便于企业党员能够深入落实党的各项精神，确保各项工作的顺利进行，不断加深他们对党建工作的认识，从而能够更好地服务大众。就当前进程而言，企业在发展过程中，要注重对党员素质的提升，以便于能够推动企业党建工作进程，提升企业党建工作质量，所以企业需要尽快建立党员教育管理工作体系。

四、结束语

党建工作作为推动企业发展的一项核心工作，不能与企业的其他业务脱节，企业应该借助党建工作来推动企业其他工作的进行，企业领导应该加大对党建工作的重视力度，坚持党的领导，实现企业管理和党建工作的充分融合，从而进一步提升企业的社会竞争力，实现企业高质量发展的目标。

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作者简介：郭宇，男，本科，1986年3月-31日，硕士在职，中国联通成都市分公司，（610000），研究方向：党建管理。