建设学习型企业 助力高质量发展

卞继红

摘要：企业内部的管理是企业发展的重点，企业内部管理缺少不了领导层的高效管理，也缺少不了党委在企业内部相关工作的开展。随着我国经济的不断发展，对于企业也更多地要求其进行学习和创新，以便更好地跟上时代的步伐，进行高质量的发展。因此本文就以建设学习型企业助力高质量发展为本文论述的关键点展开对其的论述。

关键词：学习型;企业;高质量发展

引言：

建设学习型企业，对于企业的发展来说，不仅可以更为有效的对其内部进行管理，也能更为有效地对员工能力和素质进行不断的提升。企业通过良好的措施展开学习型企业的建设，是现今企业发展管理中重要的一步。很多企业在进行学习型企业的建设时，往往会从企业内部进行开展，以企业内部管理和党支部党员管理为切入点进行建设，使之更好地达到建设学习型企业的目标，让企业的竞争能力和自身发展潜力得到提高，也让企业员工可以建立高度的政治责任感和优良的工作作风，进一步促进企业高质量的发展[1]。

一、创建学习导向，梳理存在问题

第一是企业内部学习发展的不平衡。在企业内部中个别党支部在其学习工作上未和部门实际情况相联系，对部门工作的开展的积极性或及时性造成一定的影响，因此部门内部工作责任落实有待加强。第二是相关党支部的作为未得到有效的发挥。企业内部的领导作用是十分重要的，它能很好地对企业学习和管理提供保障，因此在企业运作中，需要能进行深入切实的思考，从而更好地展开相应的措施。在企业内部我们不仅要能营造实干的氛围，还要能进行作风和能力建设的加强，从而将工作责任得到充分的落实，解决一些人员的不良工作作风，让企业内部实干风潮得到宣扬。第三解决企业员工管理问题。发挥基层各单位党员的带头作用，发挥基层党支部的领导作用是企业管理的一个关键，因此相关人员需要对此进行着重的思考。第四要能对企业内部人员党员进行良好的管理。让他们的带头作用得到展现，让企业的相关制度得到良好的落实，从而使企业的发展更为良好。第五是对党风廉政进行深入的思考从而更好地推动企业相关机制的建立[2]。审计和巡视等重要部分是学习型企业的关键要素，因此在这一部分中如何加强对违规、违纪等问题的防范是其工作的重点，对于党风廉政的强化可以有效地杜绝相关管理上的漏洞，从而使企业整体管理更为完善。第六是展开创新型党员教育模式。传统的党员教育模式在其信息化的时代中稍显不配套，因此在信息化的时代中党员教育也要推陈出新，让其生动性、及时性、便捷性得到凸显，也让其更适合于时代的发展，从而更好地提升党员教育的效果和质量。

二、加强基础，提升学习能力

以“两部”为重点，加强对于员工的管理。首先是要能确定位置，对其责任进行明确，从而形成更为系统的管理体系。其次要能利用相关的人力资源公司，形成企业外部社会化的促进力量，依照内部的管理方式对其进行良好的管理。在党员教育创新方面要能依照“一大四微”来开展，“一大”即创建党员微信群、开展有助于党员教育的活动竞赛[3]。“四微”利用微信这种具有多功能作用的程序，展开更为多样的党员教育，加强其指尖教育的效果;进行微信上的网络会议教育，利用相关专业会议对其进行内容教育;建设群组，开展生活中的党员教育，发挥现实中“送学上门”的良好效果，让相关人员能不受地点局限的进行党员教育。利用微信所展开的党员教育是一种特色教育，是结合现今时代发展、科技发展而开展的多方式创新型教育，此外微教育活动的开展也能更好地结合各部门的工作特点，对部门内的相关人员的个人素质和工作能力的提升有着非常好的作用。针对党务工作，需要展开培训班进行培训，从而让相关人员的业务水平不断地加强，更好地完成自己的党务工作。基层体验作为学习型企业提升干部和人员学习效果能力的一种有效方式要能进行长期的开展，让他们能更好地对爱党敬业的精神进行发扬，而干部群体要能有敢担当、敢作为的精神，发挥其带头作用。企业培训是企业人员学习的重要部分，面对新的时代发展要求，企业培训的方式要能有所创新，要能让理论和实践相联系，在其培训中要能與真实的案例和实际的工作情况相结合，切实解决实际工作中所遇到的阻碍。

三、进行深度融合，落实工作任务

在建设学习型企业中，企业首先是要能对企业内部的学习和其业务相融合，更好地让党委发挥自身大局管控、方向制定等重要作用，从而将企业的发展归纳进党组织的决策范围内，使之发展可以更具长远性。其次是要能确定自身所要学习的方向和发力点，展开具有针对性的学习活动，让各部门可以更好地各司其职，推动企业的稳步前进。最后是要能对所拥有的成绩进行不断的巩固，大力发展和增强党组织标准化的建设和落实，对“争优”活动要能更全面地进行开展，从而使自身企业品牌价值不断增加，让企业可持续发展得到有效的实现。对于学习型企业来说企业内部的自我学习是至关重要的，因此在其建设中要能发挥自身内部的学习领导作用，以基层的党风党建为契机，更好地使学习型的工作职能得到实现[4]。着力于企业文化的发扬，将学习这一重要的工作任务进行坚守，从而让企业文化为引领，让员工的归属感和责任心不断增强，也让他们对精益求精、工匠精神、开拓创新等精神不断进行发扬，使企业的社会影响力持续扩大，更好地服务于社会。在开展党风廉政建设时，要能贯彻落实相关的规章制度，消除其不良的工作作风，要能把党的思想和党的全面领导进行紧抓和加强，把党的政治建设摆放在企业发展的首位，从而对其基础进行夯实，对效益进行提升，大力发展学习型企业建设要求，实现学习型企业的建立。

四、结束语

总之，企业的管理需要能从多方面综合性进行开展，要让企业内部各个部门、各类人员能不断提升自身的业务能力和工作水平以及个人素质，更好地使企业的竞争力增加，使建设学习型企业的目标得到落实，为不断推动企业前进贡献自己的力量。

参考文献

[1] 中国石油天然气运输有限公司党委理论学习中心组. 扎实理论学习提高决策水平奋力推进企业高质量发展[J]. 石油政工研究，2018，183（04）：24-26.

[2] 王学习. 用团队建设助推企业高质量发展[J]. 中国物业管理，2019，000（003）：34-35.

[3] 高岩，黄华，张诗雨，等. 创建党建品牌助力企业高质量发展的思路与做法[J]. 企业改革与管理，2020，000（005）：187-188.

[4] 李德田. 关于加强党的建设，助推企业高质量发展的几点浅见[J]. 现代企业文化，2019，000（005）：33-34.