刍议如何在基层党支部工作中加强人文关怀

张著飞

摘要：中共十八大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一说法的提出深深植根于当今中国社会的基本国情，是为适应时代发展的要求而提出的极具现实价值的理论指导。如何在工作中加强人文关怀，增强基层单位的凝聚力和创造力，在基层党支部开展思想政治工作离不开对职工的人文关怀。

关键词：基层党支部;人文关怀;心理疏导工作

人文关怀的核心内容时对人的认可，人文关怀需要在看待工作对象时诚恳，积极面对工作中存在的问题，不抱怨，不忽视，不回避。不从表面看问题，结合实际深入了解，以实际情况为中心，做出合理的工作方案。企业编制职工与事业编制职工对于事业单位体制改革同时都在关注着期望确实不同的。单位应该对调整职位的员工进行帮助，对于转到管理岗位的人员进行正确引导。

一、什么是人文关怀

人文关怀的概念是对人类生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定对人类的解放与自由追求。起源于西方人文主义传统，最重要的是对人性的肯定与对人的价值的肯定，做到每个人都可以自由平等、个性解放，对于人的精神生活进行关怀，理性思考也要尊重等等。

在基础党支部中可以将人文关怀理解为以员工为中心，通过人文关怀把员工培养成才，通过共同努力为国家做出相应的贡献。在人文关怀的方式方法上要积极创新，着重放在心理疏导方面，积极帮助员工引导其全面发展，让员工职业中的上进心、学习上的求知欲以及生活中的多样性都可以获得满足，最大程度地把员工自身的潜能激发出来，让企业发经济效益和社会效益都能得到提升。

二、如何进行人文关怀和心理疏导

（一）给职工职业上提供平台

基层党支部应该对单位中的每一位职工的状况进行深入了解，结合其实际情况，为其设计职业生涯“三个通道”包括操作人员的技师通道、技术人员的职称通道以及管理人员的职务通道[1]。在这三个通道的基础上。让员工可以自己规划晋升发展路径，对于晋升希望能够更加切实地体会到，让其能够感受自己在工作中的价值。通过这种方式，不同通道中的职工都能够明确自己的职业发展方向，激发职工在工作中的积极性，对工作的热情更加浓厚，更有利于基层党支部快速培养核心管理团队，快速构建和谐的工作氛围、

（二）给职工生活上提供舞台

对于基层党支部而言，如何才能创造美好的未来，只有通过充分调动中国的工作积极性，才能激发起对生活的热情。基层党支部在日常的教育中，应该向职工积极宣导积极工作的重要性，引导职工明白，只有努力工作才能拥有更好的生活。每个人都有不同的特点，优势劣势各有不同，要尽可能地把个人优势发挥出来。比如有才艺的可以在文艺晚会上表演才艺，体能好的可以在运动会上比赛，管理能力强的可以到产品验收环节中管理职工。结合员工实际情况，发挥其个人特长，在除工作时间之外的生活中采用寓教于乐的活动项目，来凝聚职工力量，净化职工心灵，陶冶职工情操。尽可能多地把展示的舞台和表现的空间提供给职工，让员工可以培养出高尚的情操，改掉不良习惯;不断追求高雅的艺术，逐步从低聚趣味中脱离出来，在工作生活中拥有更加充足饱满的热情积极地投入进去。

（三）给职工学习上提供讲台

企业的核心竞争力之一就是职工的学习能力，所以单位应该加强对职工学习能力的培养。第一步，基层党支部建设员工创新学习室，购买相关专业知识的书籍，给职工创建一个学习提高专业技能的平台。第二步，集体培训，可以通过上大课的形式提高职工的业务素质。第三步，开展实际问题结局活动，每日进行问题汇总交流，要求职工做到今日事今日毕，逐渐提高工作效率。在学习培训过程中，可以通过让群众给党员讲课，工人给干部讲课，化验员给采样员讲课的模式，来让职工可以在此过程中能够互通有无，包容兼蓄，知识共享。

（四）积极进行心理疏导

基层党支部应该通过心理疏导的形式，围绕企业核心价值观培养职工的上进心、感恩心和平常心，去除掉职工的急躁心、烦躁心情和焦躁心。在不断培养职工企业核心价值观的同时也要引导更多的职工对企业的感恩。不管是在以前现状还是未来，总会有不知感恩的个别人的存在。怎样培养职工对企业的感恩之心，这就需要基层党支部积极了解职工，结合实际情况，对职工进行形势任务教育，给职工讲清楚企业面临的严峻市场形势，实事求是地把对市场情况的判断讲解给职工听，并不断鼓励职工积极应对目前的形式，预防消极等待情况的发生，既不能盲目悲观也不要盲目乐观，要积极的以变治变。通过多种形式的企业交流会，交谈会积极引导职工对企业发展的深刻认识，企业得到发展自身才能更好的工作生活，将企业的命运与职工自身结合起来，让员工对自身的发展充满希望。职工想要收入有所增长，必须是在企业利润增长的前提下才会实现。企业已经成为职工的衣食父母，职工在企业的工作过程中要怀着感恩的心，并且在自己的岗位上积极工作，尽职尽责。在工作过程中，少闲谈，多把精力放在业务学习中，多做事，少说话。基础党支部可以通过打击歪风，树立正气，奖勤罚懒，奖优罚劣，来引导职工常怀上进之心。

（五）举办创新活动

职工的工作热情可以通过丰富多样的活动去激发。基层党支部可以给职工出搭建一个可以创新工作，创业生产，施展才华，共建美好未来生活的平台。可以通过尽职尽责，珍惜岗位活动的开展，来让职工在工作中上岗和干活更标准。还可以通过文明员工，文明岗位评选活动的开展与公司创建文明岗位相呼应，定期进行评选，选出典型，进行奖励，同时也是对落后职工的督促。还可以开展党员与群众的互帮互助活动，达到同时进步的目的[2]。还有六查六提高的活动，包括：通过查思想观念，提高振奋精神和解放思想;通过查工作作风，提高务实肯干，雷厉风行以及尽职尽责的作风;通过查损失浪费，让职工在节约能源，堵塞跑冒滴漏，减少损失浪费上有所提高;通过查管理环节，提高权责明确，流程明确，质量明确的标准;通过排查安全隐患，提高安全文明的生产作业条件，消除人的不安全思想，人的不安全行为，物的不安全状态;通过查自身素质，提高学习实践以及综合素质。不断通过各类活动开展促进企业各类工作的提升。

（六）帮助职工解决实际问题

基层党支部应该切实解决员工实际问题，以职工所思、所想、所求、所盼为核心，积极解决职工在生产生活中遇到的实际问题。要以职工为中心，不仅要解决职工提出的问题，也要在工作生活中善于发现职工在生产生活中被哪些问题所困扰。基层党支部应该积极深入到职工内部，深入了解职工实际情况，并且定期开展活动给出合理性建议。对于职工提出的建议，只要在合理范围内，各项条件具备的情况下，就要在最短的时间内就行解决。即使是小问题，也不能轻易放过，只有环境好了，职工安心舒适了，其工作积极性也会变高，思想也能进步。

结束语

综上所述，基层党支部的人文关怀十分重要，只有积极响应十八大报告，做好基层党支部的人文关怀，才能创建真正先进的适应企业发展的积极向上的人文环境和企业文化氛围。

参考文献

[1]牛昕.注重人文关怀和心理疏导，增强基层医疗机构党支部凝聚力[J].航空航天医学杂志，2020，212（09）：91-92.

[2]袁晓萍.加强基层党支部建设，发挥党支部作用研究[J].企業文化（中旬刊），2019，000（008）：53，55.