中小企业人力资源管理问题研究

摘要：人力资源管理是企业内部管理中的重要环节，尤其是在人才决定企业发展高度的今天，企业的成长离不开优秀的人力资源管理系统。基于此情，文章将以中小企业为例，试析我国中小企业人力资源管理方面存在的不足，并提出几点建议，旨在加快我国中小企业人力资源管理系统优化，推动其对国民经济增长的带动作用。

关键词：中小企业;人力资源;管理;人才

引言

中小企业是我国经济体系中的重要组成部分，为我国的经济发展，作出了巨大贡献。但在当前，中小企业人力资源管理不足，却成为困扰其做大做强的主要问题，因此，如何做好人力资源管理，推动企业前行，将是值得中小企业所需思考和急需解决的重要问题，故下文将对中小企业人力资源管理问题进行探究。

一、人力资源管理相关概述

人力资源管理，是指为了满足企业或组织等的发展需要，在坚持人本思想原则下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外的相关人员进行科学的规划，进而确保实现组织目标及人员发展的最大化。通常情况下，人力资源管理可归为六个板块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六项是对人力资源管理一种系统的诠释。纵观当前国内外知名企业的崛起，无一例外，都在人力资源管理方面给予高度重视，才有令人瞩目的成绩，由此可见，人力资源管理对企业发展的重要性。

二、中小企业人力资源管理存在的不足

1、缺乏重视力度

目前我国的很多中小企业，都是以家族性经营为主，而造成这一现象的主要原因，在于传统思想的影响，他们认为，只有至亲的人才最值得信任，因此，家族性管理，是当前中小企业管理中的常态，另外，由于企业规模相对较小，企业职员人数也相对较少，因此，企业主认为，无需另外花费资金，聘用专业管理人员，种种因素的出现，最终导致了中小企业忽视了企业人力资源管理。

2、缺乏专业管理人才

优秀的企业内部管理系统，是企业前行的基础，而在当前的中小企业中，很多企业主却未意识到这一点，其一，选择家族性经营模式，重要管理岗位都由亲属占据，而这些人中，很多都只是填补岗位空白，并无管理能力，其二，不愿花费资金聘用人力资源管理人才，辅助企业的内部管理，这些因素，都成为了企业缺乏专业管理人才的关键。

3、人才聘用缺乏科学性

在中小企业中，企业的家族式经营模式，造成了人才聘用缺乏科学性。很多企业在人员的聘用方面，以亲属为主，或者靠关系进入企业就职，而直接对外招聘的员工相对较少，再有，对于以就职的工作人员，若无关系，则在晋升等方面较为缓慢，还有，就是盲目高薪聘用高端管理人才，造成企业员工对企业的信任感、认同感弱化，最终影响企业发展。

三、优化中小企业人力资源管理的建议

1、提高重视力度

重塑思维，加强对人力资源管理的重视。在激烈的市场竞争中，中小企业需重塑管理思维，发现和重视人力资源管理的价值，强化管理意识。及时建设人力资源管理部门，完善机构设置，或在确保企业信息安全的基础上，尝试采取人力资源管理外包的形式，结合企业自身的综合条件与发展需求，建立企业人力资源管理的基本架构。与此同时，中小企业主需强化专业知识学习，将人力资源管理纳入企业战略性规划设计之中。树立人本理念，推动企业人力资源管理全面融入企业运行日程。依靠良好的人力资源管理机制，激发企业员工的创新精神，实现员工个人发展价值与企业发展价值的有机统一。

2、吸纳专业管理人才

在新时代的市场经济发展中，市场对企业管理者的要求不断提升，时刻考验着企业的管理能力和战略水平。因此，中小企业要打破僵化思想，避免家族亲缘管理的思想束缚，加强对优秀专业管理人才的考察，吸纳专业化的职业经理人加入企业团队。与此同时，从制度顶层设计角度而言，相关部门需进一步完善职业经理人的行业审查与评价制度，并健全相关法律法规，从而为中小企业放心聘用专业化的职业经理人提供制度保障。

3、科学任用人才，强化内部培训

人才是中小企业发展的内生动力，在推进人力资源管理创新的过程中，中小企业需因地制宜结合自身发展的现实需求，对人才引进加以统筹设计。在创业初期，中小企业的人才引进相对困难，此时需把握企业核心文化，吸纳志同道合的创业者，以共同的理想信念及目标，建立创业团队。在发展中期阶段，企业需进一步完善人力资源管理体系，面向市场吸纳英才，坚持“聚天下英才而用之”的原则而任选贤能。与此同时，需强化企业内部人才培养，将内部人员培训作为企业管理的核心要务。通过外部人才引进与企业内部培训的方式，建立学习型的企业团队，活跃企业人力资源管理模式，使勤于学习、终生学习成为企业管理文化的一部分。

结束语

综上所述，中小企业为我国经济发展，作出了重要贡献，不仅创造了更多就业机会，也为社会发展，提供了优质服务，但人力资源管理方面的不足，却成为困扰其向前发展的关键，因此，笔者认为，唯有从重视力度、人才聘用等多方面入手，才能改變这一现状，进而推动其前行，进而实现对经济发展的带动作用。

参考文献：

[1]贺雨红，肖红波.中小型企业人力资源管理现状及对策研究[D].攀枝花学院学报，2020（4）

[2]韦敏.企业人力资源管理中的问题与对策[J].产业与科技论坛，2020（23）

作者姓名：高道平，出生日期：1999.4.25，性别：男，籍贯：贵州省麻江县，专业：人力资源管理，学校：辽东学院