信息化技术应用于高校差异化人才引进的研究

朱欢

摘要：在教育信息化不断发展背景下，我国高校人才培养模式也发生较大变革。当前怎样优化人才培养道路、引进高校差异化人才，成为许多学者研究的问题。基于此，本文主要分析信息化技术应用于高校差异化人才引进的价值，提出教育信息化改革发展环境下，高校差异化人才引进策略，进而有效提升高校差异化人才引进和培养效果，推动高校教育和人才培养工作的合理开展。

关键词：信息化技术;高校差异化人才;引进

引言

在满足高校用人需求的过程中，其学校应该重视差异化人才引进工作。并且通过信息技术对人才引进工作政策、学校发展情况进行宣传，还要通过信息化技术创新引进渠道，以此满足人才引进需求，增强人才引进效果。

一、信息化技术应用于高校差异化人才引进的价值

21世纪背景下，全球化和信息化发展效果显著提升，各世界高校之间的交流变得日益密切。高校在教育国际化发展中，应该转变传统人才引进模式，通过校企联合培养学生的方法，有效引进高校差异化人才。在校企合作办学的人才培养中，也给推动高校人才培养工作发展提供有价值的参考。现代高校教育努力的方向正是教育信息化，学校应该结合信息技术不断变革的特征，做好差异化人才培养和引进的工作，还要在教学资源、内容等方面推动信息化管理工作发展。在互联网+教育的差异化人才引进和培养中，可以让人才更好满足人工智能、大数据时代发展的教育需求，增强人才引进效果。在教育信息化事业不断发展中，我国紧跟世界教育信息化的步伐，采用国家政策推动、各个高校共同努力的方式，给人才引进和培养工作带来巨大成果。随着高校信息化基础设施建设的不断完善，学校信息化技术应用能力显著提升，对人才培养的模式变得更加完善。在人才引进中运用信息化技术，可以更好地挖掘人才引进的数据信息，還能通过信息化技术对人才进行科学管理和教育，从而在运用互联网技术的教学与发展中，提升人才良好的信息化素养。在结合信息化技术进行人才培养和教学资料共享的过程中，也能给学生提供一个自主学习的平台。

二、信息化技术应用于高校差异化人才引进的策略

（一）提升人才引进宣传力度

信息化技术发展背景下，高校需要以长远的发展目光来分析高校发展和人才引进工作，加强人才引进渠道的优化。同时，提升人才引进宣传力度，使更多人才可以掌握目前学校对人才资源需求的相关标准，让差异化人才根据自身专业优势，选择符合自身学习需求和发展的高校。在运用信息化技术进行人才引进宣传时，还能帮助高校人才引进拓宽渠道，构建更为多元的人才队伍，为学校发展储备更多优秀人才。当前，信息化技术和人才引进工作的结合，可以发挥微信公众号等网络平台和社交软件的作用，向社会和相关人员介绍人才引进信息、相关政策、学校背景等，从而使人才有更多的选择机会。在差异化人才引进和全球化招聘的过程中，还要运用信息化技术开展网络视频招聘会，调动人才积极参与应聘的意识，从而增强高校人才引进工作质量，为推动学校的发展提供坚实保障。

（二）完善人才引进培养计划

为了让学校发展的差异化人才更加充分，其学校应该根据自身发展情况和用人需求，完善人才引进培养计划。学校可以先对自身的人才队伍结构、专业水平进行全面分析，然后完善符合高校发展需求的人才引进计划，具有差异性地开展人才引进工作。同时，学校应该全面分析国家政策和教育发展形势，利用高校长远的发展眼光引进相关人才。使高校各个阶段的教学工作中，都有储备人才和资源。另外，在差异化人才引进和发展中，学校只有根据自身的发展需求，才能让人才以及方案更加完善。信息化技术应用中，可以给人才引进培养计划的制定带来很大机遇。高校相关管理者和人才引进的人员可以运用信息化技术全面分析当前学校人才结构队伍、专业水平，然后通过数据整合、分析等形式，为人才引进工作提供基础。

（三）优化人才评价管理机制

高校差异化人才引进过程中，完善的评价机制是重要基础。学校可以根据不同学科、学历、专业等因素，加强人才评价管理机制的制定。首先，在人才引进的前期工作中，需要运用信息化技术保障用人需求、教学经验等方面的基础条件。从而使人才引进在信息化技术应用和实践中脱颖而出。在差异化人才进入高校以后，需要运用信息化技术对人才进行管理，全面考察人才以今后的各项工作，通过信息化技术分析掌握人才的优点和不足，也可以在信息化技术的分析中为人才选择适合的岗位，让其更好展示自己的优势，发挥工作的作用和能力。高校在差异化人才引进中，需要为人才发展提供良好工作环境，结合国家相关政策，对现有的高校教学环境和条件进行创新，提升高校教学和人才引进的吸引力。高校可以通过信息化技术做好与相关部门联系、互动等工作，为人才子女的入学就业提供条件，还要尽可能地帮助人才解决生活问题，令人才更好的在教学创新中集中精力，提升人才工作能力和水平。

（四）构建人才引进网络平台

在对差异化人才引进工作进行管理的过程中，学校应该运用现代化信息技术，构建网络人才引进平台，对当前学校现有的人才引进渠道进行创新，有效抓住人才引进的任何机会，逐渐扩大人才队伍规模。在人才引进网络平台的构建中，可以通过网络平台让高校对人才有详细的了解，还要通过网络平台为人才提供就业渠道。同时，为了保障人才引进的合理性，高校和人才都需要有自我选择的机会。高校可以按照用人需求，制定详细的人才应用标准，然后将相关标准通过网络平台分享出去，使人才可以了解学校发展情况和相关待遇，按照自身的标准选择高校以及适合的岗位，凸显人才的重要价值。

结语

为稳定高校发展地位和整体水平，学校应该探究个性化教学和发展的方法。还要引进人才，提升人才引进宣传力度、完善人才引进培养计划、优化人才评价管理机制、构建人才引进网络平台，从多方面发挥信息化技术优势和作用。

参考文献：

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基金项目：广西壮族自治区教育厅：信息化技术应用于高校差异化人才引进的研究 （2021KY1674）