什么才是建设好企业关工委的关键？

本刊《探索研究》栏目编辑小组

本文分别从制度保障、青工成长、五老作用等三个角度，对如何建设好企业关工委的问题进行探讨：

一是

要通过在企业形成强有力的组织引领和品牌工作，让关工委建设走上制度化、规范化的轨道；

二是

要从提高企业青工的综合素质和幸福感出发，来体现关工委的价值；

三是

要通过五老传帮带，来激发企业青工的爱岗热情。

福建省漳州市关工委林武昌：

要让企业关工委建设走上制度化、规范化的轨道，重点是提升组织力和发挥品牌工作的载体效能。

企业关工委建设是基层关工委建设的重要一环，其中，民营企业组建关工委并发挥作用是关工委工作领域的创新拓展。民营企业关工委建设路径主要有以下几点。

一是以提升组织力为重点，推进民企关工委组建工作。在民营企业关工委中，开展以“领导班子建设好、骨干队伍作用好、活动经常效果好、关爱青工成长好、促进企业发展好”为主要内容的创“五好”活动。以深入开展“五好”基层关工委创建活动为抓手，巩固完善民企关工委组织建设，按照“哪里有党组织、有老同志和青少年，哪里就要建立关工委组织”的要求，探索在民营企业成立关工委。民营企业组建关工委的基本原则要坚持“三个有利”，即有利于发挥五老积极性，有利于青年职工成长成才，有利于企业经济发展；“三个满意”，即党组织满意，广大青工满意，企业主满意。把民营企业关工委工作纳入基层党建工作的总体格局，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的目标要求，组建民企关工委。要精心选派政治上可靠、责任心强、经验丰富、威信高、热心下一代工作的老同志担任民企关工委领导。把关工委作为退休和将近退休的老同志继续发挥作用的首选岗位，安排到关工委任职或兼职。

二是通过创建“五好”，推动组织机制更加科学规范、工作机制更加有效运转、保障机制更加引起重视、激励机制更加激发热情。加强工作保障，把民企关工委工作经费列入当地财政预算或本企业经费预算，对从事民企关工委工作的老同志给予适当补助；加强组织活动阵地建设，积极拓展互联网、新媒体青少年思想道德建设阵地。及时修订《民营企业关工委工作章程》《“五好”民营企业关工委标准》，组织编印《民营企业关工委工作手册》等文件材料，使民营企业关工委在组建和活动中有个依据、有章可循，整体工作逐步走上制度化和规范化轨道，形成一种长效机制。

三是以立德树人为根本，推动民企关工委发挥作用。民企关工委组织要扎实抓好立德树人工作，坚持服务青年职工正确方向，注意掌握青年职工思想特点和变化，把握其成长规律，有针对性地教育引导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年职工，持续开展“传承红色基因、争做时代新人”“两史三爱（党史国史、爱党爱国爱企业）”等主题活动，教育青工听党话、跟党走。坚持企业有所呼、青工有所求、关工有所应，激发青工“双创”活力，增强企业凝聚力。

四川省遂宁市关工委刘顺祥：

有效提高企业青年职工的综合素质和幸福指数，才是企业关工委的价值所在。

立德树人、育人铸魂，已成为各企业对青年职工及其未成年子女教育培养的终极追求。多年来，遂宁市的企业关工委以“四史”讲座、读书会、报告会等形式，以简报、专栏、“绿色企业文化”为载体，开展“爱我企业·建设美好遂宁”等主题活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。许多企业关工委组织青年职工及未成年子女，走出去——参观党史国史展览馆、川陕将帅碑林、英模人物陈列馆、烈士陵园，请进来——讲“党史国史”“双百英模故事”“建党百年辉煌成就”，引导青年职工积极参与“创先争优”“技术比武”“青年志愿者助万家”等活动。已有一百多个企业关工委建立了日常政治学习制度，积极开展党史国史教育，将社会主义核心价值观融入青年职工的精神世界，有力地激发了他们知史爱党、知史爱国、爱岗敬业、拼搏奉献的热情。

此外，遂宁市关工委还大力倡导发扬“工匠精神”，聚焦技术创新，强力推进青年职工技能提升，不断增强企业综合竞争力。各企业关工委坚持以“青年职工岗位成才”为主线，积极搭建学习交流平台，采取以老带新、技术比武、专家传艺、外派深造等方式，帮助青年职工不断充实和提升自身综合素质。

中国铁路西安局集团有限公司关工委张玮莉：

用关工委五老的传帮带活动，促进青工岗位成才，从而激发广大青工爱岗敬业的信心和决心。

多年来，中国铁路西安局集团有限公司关工委（以下简称：集团公司关工委）以老同志传帮带活动为平台，促进青工岗位成才。集团公司关工委充分发挥五老的传帮带优势，开展以“六个一”（签订一份安全包保合同、帮助一个青年班组、帮助青工学一门技术、为青工办一件好事实事、提一条合理化建议、和一名青工交朋友）的传帮带活动，采取“走出去、请进来、进课堂、到岗位”等方式组织老同志开展“名师带徒、现场示范、技术咨询”等活动，把老同志的绝活绝技传授给青工，不断提高青工的业务技术水平，帮助青工岗位成才。

集团公司关工委还将传承红色基因与讲好“三个故事”，即家的故事、段的故事、局的故事结合起来，在五老队伍中开展“双百”活动，即100 名老同志讲100 个身边好故事。为了扩大青工教育宣传面，集团公司关工委每年还将编印的故事读本，印制1000 册下发基层站段组织青工学习，在路局举办团干班、青工入路第一课等活动上进行宣讲。

通过讲好故事活动，激发了广大青工爱岗敬业的信心和决心，释放了“新时代、新担当、新作为”聪明才智。