新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性

刘伟

（中国水利水电第十一工程局有限公司，河南郑州 450000）

1 近年来我国国有企业在党建工作中获得的成绩

近些年来，我国国有企业的党建工作取得了较好的成绩，归结为以下几点：首先，我国大型国有企业的党建工作的领导思路更加清晰，在大型国有企业获得改制或重组的各种情况下，国企内部的党组织能综合自身的实际发展情况对企业内部的党建工作不断进行内容的创新以及优化，为整个企业的持续发展做出正确的引导，使本企业的综合实力不断得到提升，同时，还在维护市场运行、引领市场健康有序的发展中发挥了十分重要的作用。其次，企业的党组织发挥监督作用，不断加强对国有企业的监督及管理。在国企的进一步建设和持续发展的过程中一直保持经济发展以及政治发展方向的正确性，在很大程度上展示出党组织在各项工作的引导力量，尤其是当国有企业内的党组织积极参与到各项生产经营活动中时，不仅为国企的生产以及经营工作提供强有力的指导，同时也将党组织对企业的监督作用适时地融入到各个层面的工作细节中，在企业的内部营造一种积极向上的工作氛围，不断实现对腐败的坚决抵制和严格控制。再次，国企内党建工作得到不断创新。党务工作者在对国企的党建工作不断改进和强化的过程中，需要综合先进的思想加持从而不断对党务进行创新，同时加入各种活动，在很大程度上调动党组织各位成员参与单位内部党建工作的积极性，进一步对我国大型国有企业党建工作整体系统规划和发展产生十分重要的影响。最后一点，国企内领导班子的整体素质得到显著提升，尤其是新时期阶段，国企推广党建工作的整个过程中，从始至终坚持群众路线，积极深入地推进各种形式的学习活动、贯彻目的明确的教育实践活动，持续推进从严治党的相关党风建设后，绝大部分党员的干部实践能力和知识基础都得到明显提升，而且对政治的敏感度也在逐步强化，党员干部工作作风以及思想作风都得到不断深化。

2 当下国企探索党建工作中的瓶颈问题

我们通过对当前国企党建工作的情况进行综合分析发现，在大部分国有企业的整体发展过程中，由于受各种因素影响，在党组织的建设活动中出现各种瓶颈问题，这些问题对企业的整体建设形成比较严重的阻碍。笔者总结当前各大国企在党组织的建设和发展中遇到的3 个主要问题：

2.1 个别国企领导缺乏对党建工作的重视

我们发现，通常在国企对党建工作的实践和系列探索中，如果企业的领导人员能够对党建工作给予大力的支持以及同时积极参与进来，不仅能为企业的党建工作做出正确的指引，还能够在提升党建工作的成效方面得到不断增强。但是通过研究，我们得出结论，实际上在当下我国国企探索党建工作的系列实践中，有一部分企业的领导人员缺乏对党建工作的应有的重视，更没有在综合新时代背景下、符合党建工作实际情况的内部环境和外部环境以及整体目标的变化对工作的方法加以积极的调整，而是仍然在沿用相对滞后的党建工作方式方法，形式相对单一、活动缺乏灵活性，无法形成对国企内党员干部的吸引力，致使单位的党建工作无法达到理想的效果。同时，在一些企业在组织开展党组织建设工作的过程中，有一部分的党务工作者没对党组织的核心作用形成深刻理解，更没有按党务工作的实际需求加以突破和积极的创新，这些问题在很大程度上也会对国企内党建工作产生相对消极的影响。

2.2 个别党务工作者的思想偶尔出现波动

我们通过对各国企党务工作者的真实的思想情况进行调研，发现在开展党组织建设的实际工作过程中，由于受各种因素的影响，个别党务工作者偶尔会出现思想波动的情况，会产生一些无法揣测的变化，个别党务工作者缺乏对党员责任的了解，责任意识不清晰，而且党性意识没有得到一定强化，在工作中责任心不强，同时缺乏组织纪律性，这些问题都在相应的程度上导致在国企的发展和建设过程中，优秀党员的模范作用不能得到发挥。当企业陷入经营的困境后，也无法在党员群体的带动下保障单位职工的切身利益，甚至导致部分党员思想出现较大波动，不断降低对企业的忠诚度，从内心抗拒参加企业的各项活动，这些问题严重制约了国企的建设和发展的进程。

2.3 部分国企党建工作的体制尚不完善

我们通过对部分国企党建工作的发展情况进行综合分析：虽然各个国有企业在内部制定的规章制度中，明确规定企业的员工必须十分清晰党组织在企业内部的领导地位和重要职责，在党组织的正确领导下对企业内的各项工作进行锐意改革和大胆创新，有效提升企业各项工作的进一步发展，最后全面提升企业的发展成果，这些是国企党建工作较为理想的结果。但是在实际情况中，也就是在企业真实的建设过程以及发展过程中，一部分企业并没有像我们想象中的那样得到进一步发展，部分企业制度非但没有得到有效执行，在当下的社会背景中，也没有根据国企党建工作的实际需求对党组织建设工作的相应体制进行完善，在很大程度上直接导致党建的作用进一步受限，无法使得企业获得理想的经济效益和社会效益，直接影响企业的综合发展。

3 新时期国企党建工作的优化策略

3.1 创新工作方法，优化新时期党务工作者队伍建设

对上述国企党建工作进行系统分析的同时，结合国企党组织建设工作发生的新变化以及新要求，笔者建议：在对国企党务工作者的队伍建设工作优化的过程中，应该尝试引入新的理念，确保在积极正确思想的指导下最大程度地发挥党务工作者的队伍优势，为党建工作持续提供有力的支持。在实际工作中，我们要用十九大精神武装头脑，努力探索从严治党的正确思想内涵和新时期的党务要求，将优化党务工作者的队伍建设与群众切实关心的问题进行深度结合，形成新时期国企党建工作的崭新的模式，从而进一步提升党建工作的发展进程。

3.2 坚持两个文明建设同时抓，从多角度端正党务工作者的思想状态

通过对国企党务工作者的队伍优化建设情况进行认真分析，发现多种因素会影响部分党务工作者对党建工作的认识程度和深度，同时对企业内党建工作的成效的取得产生各种不良的影响。所以，新时期背景下，为进一步提升国企党务工作者的队伍建设的成效，我们应该坚持齐头并进推进“物质文明建设”和“精神文明建设”两个层面的需求，并从多个角度引导负责党务的工作人员端正工作态度，进一步投入到企业的党建工作中去，提升国有企业党建工作的实际成效。

3.3 保持党员干部的政治本色，不断提升党性修养

通过对国企中负责党建工作的党务工作者的实际情况出发分析总结出，党员领导干部一定要牢记习近平总书记的谆谆教诲，要保持清醒的头脑，从始至终坚持清正、廉洁的政治本色，确保党组织在建设过程中能够真正赢得民心，获得更有力的支持，同时自身得到更好的发展。有鉴于此，我们在针对国企党组织建设工作中进行认真分析，结合企业内党务工作者队伍的实际需求，认为必须在内心中坚定树立“四个意识”、在头脑中认真贯彻“四个自信”，在上述精神的指引下提升党务工作者建设队伍的实际成效。

4 结语

在整个社会经济迅速发展的背景下，随着国企改革的逐渐深入，企业的党建工作也逐渐得到加强。如果存在上述文中的这些瓶颈问题，将会在很大程度上阻碍党组织建设工作的进一步发展，对企业的经济效益和社会效益产生严重影响。所以要积极探索党组织建设工作的科学发展，助力企业获得最大利益。