把『妈妈班』导入优育政策

□李英锋

“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，某公司职工感慨道。据悉，该公司的“妈妈班”自2020 年2 月推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10 余人发展到150余人（2021 年7 月30 日《工人日报》）。

之前，一些地方出现了“宝妈工厂”，专门招收有娃的女性劳动者，且瞄准劳动者的需求实行弹性上下班、按件计酬等劳动管理模式，给宝妈们一手带娃一手工作创造了友好环境。某公司创设的“妈妈班”是“宝妈工厂”的新发展，其性质和功能与“宝妈工厂”基本相似，却比“宝妈工厂”更加灵活，更具适应性。

在“妈妈班”，专门设置了适合灵活劳动的工作岗位，以计件计酬为主，多劳多得，不固定总上班时间，女职工可自由掌握工作时间，灵活上下班。女职工在接送孩子、带娃或处理其他家庭事务时有了较大的自主空间，获得了很大便利。同时，如果女职工的技术达到熟练程度，可达3000 元～5000 元月收入。别看“妈妈班”用工形式灵活，劳动保障却一点也不含糊，企业会与劳动者签订劳动合同，安排劳动者参加社会保险，对劳动者进行岗前培训，新上岗、技术不熟练的劳动者还能领到实习补助。为解决部分“妈妈班”女职工上班距离较远的问题，该公司工会甚至开通了十余辆“妈妈班车”，服务可谓周到。

宝妈们在就业过程中会遭遇诸多难点、堵点、痛点，企业想宝妈之所想，急宝妈之所急，行宝妈之所盼，专门开设“妈妈班”，安排适宜的工作岗位，调整劳动管理方式，既能促进宝妈就业，实现宝妈的劳动价值，增加宝妈的家庭收入，也方便宝妈带娃。往大了说，这种用工模式能够在一定程度上减轻民众的生育负担和压力，缓解民众的生育焦虑，有助于国家优生政策的落地，有助于人口长期均衡发展。

实际上，“妈妈班”也能帮企业拓宽招工渠道，丰富用工资源，缓解用工难题，给企业增添劳动活力。“妈妈班”还带有一定的公益属性，彰显了企业对女性劳动者尤其是带娃女性劳动者的关爱，彰显了企业的人文情怀和社会责任，为企业的文化和品牌加分。

目前，某市总工会正在总结“妈妈班”的运营经验，并将适时向更多企业推广，对宝妈们而言，这无疑是一个福音。希望“妈妈班”模式能在更大范围、更多企业复制，鉴于“妈妈班”与优生政策有很多契合之处，政府或工会组织等在推广“妈妈班”模式时，有必要把“妈妈班”明确纳入优化生育政策统筹考量安排，给设立“妈妈班”的企业或其他用工单位提供税收、社保费用减免、工会经费返还以及技能培训补贴等支持，并在薪酬协商、劳动合同签订、管理模式设计、劳动保障等方面给予指导，加强监督，既保障“妈妈班”的发展动力和活力，又保障“妈妈班”的适法性、规范性。这样，才能把“妈妈班”引入健康发展的轨道，才能给更多宝妈带来帮助，才能向优生政策输送更多正能量。