二进科长

王洪勇

/一/

周巧巧毕业于上海复旦大学工商管理系，该系早已为国内很多大型企业培养了众多的高级管理人才。周巧巧实习结束后，很快入职了本市一家上市公司。她被分配到人事综合管理科，科长叫胡娜。胡娜只有大专学历，但她脸上浮现的甜美微笑感染了科室里所有人。周巧巧第一天来科里报到，就收获到了胡娜甜美的微笑。中午回家吃午饭时，母亲问她感觉如何，她说科长给她的感觉特别舒服，不知处久了会如何。母亲说应该相信第一感觉，第一感觉舒服，以后也不会差到哪儿去！

周巧巧很快适应了科室的工作，胡娜很器重她，让她负责人才招聘。周巧巧为了证明自己的才干，只要市里有招聘活动，她几乎都要到现场。她对所要招聘的对象，都是优中选优，首先看学历，其次是容貌和应变能力。经周巧巧精心挑选的人，几乎都是帅哥靓妹，学历也都是国内各大名校。为此，周巧巧显得十分得意，她觉得她的眼光绝对会超过胡娜的，甚至希望胡娜在科室当众表扬她。

胡娜一点儿表扬的意思都没有，反而对周巧巧微笑着说：“我们招聘的职员是为了用的，而不是为了看的！”周巧巧十分委屈，说：“科长，你怎知道我招聘入职的人员中看不中用！”胡娜仍然微笑：“看一个人还是要经过实践的。”

第一个否定周巧巧的就是会计室的李科长，李科长委托周巧巧招聘一个审计会计，周巧巧很快就招聘到一个漂亮的帅哥，毕业于南京大学金融系。可当周巧巧将帅哥带给李科长时，李科长当着周巧巧的面，对帅哥提了几个最基础的问题，帅哥磕磕巴巴地回答，让李科长并不满意。周巧巧很郁闷，中午下班时还特意去了一趟会计室，问李科长，为什么对她招聘的人这么不放心。李科长和颜悦色地说：“不管是谁招聘来的，哪怕是董事长招聘来的人，我们也要进行严格考核，否则出了问题谁来负？”“南京大学金融系可是名校，培养出来的会计还会有问题吗？”“能力和学历是两回事，既有能力又有学历当然更好！”“我倒是觉得只要有学历，能力稍欠些可以弥补，因为名校毕业的学生悟性都挺高。”“悟性高不高还得看工作能力吧。”

没过几天，李科长就来和胡娜交涉，说周巧巧招的那个帅哥无法用，不光没有工作能力，情商也不高。前几天市审计局来公司查账，他瞪起眼睛和审计局的工作人员喊，最后证明还是他错了。为此，刘副总经理批评了李科长。胡娜说会计室无法用，只好解聘，好在还没出实习期。“刚招聘上来就解聘，谁去做这个恶人？”一旁的周巧巧忍不住插嘴。“按道理应该是你去通知他，你如果不愿意，那我去吧。”胡娜说。

后来又有两个科室将周巧巧招聘来的人给退了回来，周巧巧还以为这些科室是和她过不去，否则干得好好的，为什么给退了回来。周巧巧为此还找到了胡娜，说招聘这活儿她干不了。“不行你就负责制表吧，我去招聘。”“科长，啥时你去招聘，我陪你一起去行吗？”“这有什么不行的。我最初入职时还不如你呢，所以能走到今天，是因为遇到一位认真负责的科长。”“那个科长现在去了哪里？”“她早就去世了。肝癌，发现时已经晚期。”胡娜说到这，眼泪就下来了。

/二/

第二天早晨刚一上班，胡娜就约周巧巧去人才市场招聘员工。周巧巧说自己还有一份表格没打出来，胡娜就坐在电脑前，帮助她，很快表格就打好了。周巧巧看胡娜工作起来有条不紊，心悦诚服地小声嘀咕，说给自己听：“我什么时候能像科长这样，就知足了。”“我其实是个笨人，想做好，就要付出比别人更多的时间。”胡娜目不转睛看着电脑，像是在读什么，其实是说给周巧巧听。

二人很快来到人才市场，这次需要招聘的岗位很多，周巧巧仍然对那些高学历的应聘者感兴趣，胡娜却对那些有工作经验的更感兴趣。她首先问应聘者是否工作过，工龄几年，什么原因离的职，随后又出了一些应聘题。经过严格的把关和挑选，胡娜选中一个叫吴静的女孩。这是一个瘦小、面孔宁静的女孩，她的脸上也总是浮现着温和的微笑，她曾入职海南光大银行，还做到了大堂经理，后因母亲患重病而辞职，她毕业于四川大学。周巧巧却对毕业于中央财经学院的一位男青年感兴趣，胡娜为了照顾周巧巧的面子，也对那位年轻人做了简单面试，男青年似乎对胡娜提出的问题不屑一顾，说：“这也太小儿科了，还是提一些深刻的吧。”胡娜微笑着说：“哥德巴赫猜想深刻，但它不适合本公司。”男青年还想说什么，但胡娜温柔地拦住了他，“你只有放下傲慢的姿态，才能愉快地和公司合作，否则没有任何公司会录用你的。”

新招聘来的吴静被分配到会计室，过了一段时间李科长来感谢胡娜为自己科室聘来这么优秀的员工。此时周巧巧正好站在身旁，她问李科长吴静究竟优秀在哪里。“低调平和，爱岗敬业，这就是一个好员工的基本条件。”周巧巧若有所思地“哦”了一声。

主管综合人事科的经理被提拔为副总了，一位毕业于中央财经学院的博士。博士上任的第一天，就来人事综合科视察，这一天正好胡娜去外地招聘了，所以由周巧巧招待。周巧巧有条不紊地将人事综合科的工作做了汇报，博士很满意，叮嘱周巧巧好好干，将来企业的发展就要靠你们这些年轻人了。周巧巧因为受到了博士的表扬，十分高兴，还将博士送出很远。

总公司在市内建了一个分公司，经董事会研究，分公司的法人代表由胡娜出任，这样一来，人事综合科的科长就空缺了，按博士的心思，他想让周巧巧出任科长，但因周巧巧来公司的时间太短，再加上之前招聘几次员工都不是很成功，所以总公司的意思是科长的位子暂时空着，让周巧巧先代理科长。

周巧巧虽然对代理科长不太满意，但如果自己在代理科长期间干得出色，代理不就可以转成正式的了吗？想到这里，周巧巧立刻信心百倍地投入工作。她第一天行使科长的权力，就是支使一位平日和她不怎么对付的员工去擦玻璃，那位员工起初很抗拒，但最后还是拿起毛巾去擦玻璃了。周巧巧就站在那个擦玻璃的员工旁边看着，指指画画地说这里没擦干凈，那里擦得太马虎。擦玻璃的员工是有尊严的，他扔掉毛巾就走了。

周巧巧代理科长还不到3个月，科室里就有4名员工辞职了，因为人事综合管理科管理不力，又加上招不上有技术的员工，董事会对博士的工作安排非常不满意，博士也意识到了这一点。博士将周巧巧叫到了办公室，沉着脸问她最近在忙什么。周巧巧平静地说，还能忙什么，一直在忙工作。博士沉下脸：“你都忙了哪些工作？”“科里的人都听胡科长的，自己的话没人听。”“胡科长难道还会给公司捣乱吗？”“那倒不会。”“既然胡科长不给公司捣乱，那科室里的人听胡科长的话有什么不好？”“我倒没觉得有什么不好，只是胡科长的工作方法和我不一样。”“看来胡科长应该好好向你学习！”“是我应该向胡科长学习！”“有人说你还在科里讲胡科长的坏话。”周巧巧顿时满脸通红，说：“其实我也没讲胡科长什么，只是说胡科长的工作方法太暧昧！”“不暧昧能干好工作吗？都像你一样，公司用不了多长时间就会散摊子。”

/三/

人事综合管理科因为一时招聘不到合适的人选，董事会决定还让胡娜兼任科长。科里的人听说胡娜又回来当科长了，高兴地四处奔走相告，就连那几位已经辞职的人又都重新回到了科里。

周巧巧在胡娜回到科里的第二天，向博士递交了辞呈。博士说要想辞职也行，还是和胡科长说吧。正好胡娜来找博士商量事，博士就将周巧巧的辞呈交给了她。胡娜微笑着对周巧巧说：“我刚一回来你就辞职，是不是对我有意见？”“胡科长是我最佩服的人，我是没脸再在公司里待下去了。”“你要是因为这辞职，就赶快把辞呈收回去。你很有工作能力，就是工作经验还有些欠缺。”其实博士一直对周巧巧的印象非常好，他一听胡娜这样说，也挽留周巧巧：“以后要好好和胡科长学习，什么时候你把胡科长的经验全学到手了，就是一个完美的人了！”“经理您可不要这样说，其实我身上的缺点比谁都多，我主要是因为学历和能力都很低，所以才没资格高调。”“你看人家胡科长多低调，论职务，胡科长可是分公司的董事长，可胡董事长一点儿也不摆官架子。”

自从胡娜兼任科长以后，人事综合管理科的工作又走上了正轨，因为胡娜低调热情，大家都尽心尽力地干，就连周巧巧也像换了个人似的，积极主动地和科室里的员工沟通交流。胡娜为了调动周巧巧的主观能动性，又让她担负起招聘工作，周巧巧因跟随胡娜去过几次招聘现场，也基本掌握了胡娜的招聘方法，此后她招聘的几批员工，不光没有被退职的，各科室的反映也都不错，胡娜还在公司的会议上表扬周巧巧了呢。

因为胡娜负责的分公司工作越来越忙，胡娜在一次董事会上又辞去了人事综合管理科科长的职务。董事会问胡娜辞掉了科长，综合管理科有合适的人选吗，胡娜说有，董事们齐声问是谁，“还是周巧巧！”董事们一齐瞪大眼睛说：“这个周巧巧不是代理过科长吗？她把综合管理科搞得一团糟。”“周巧巧现在不光能够当好科长了，而且还可以成为一个非常合格的科长。”有的董事问：“科里的人可以接受周巧巧吗？”“这次科里搞了个民主选举科长的仪式，用的是不记名投票的方式，结果周巧巧获了个满票……”