韩桂英 刘亚丹
【摘要】目的:探讨形成性评价在基层教学医院临床实践教学中的应用效果,更好指导临床基础实践教学工作开展。方法:选择实习生共计128例作为研究对象,随机划分为两组,一组以对照组命名,采用终结性评价,一组以实验组命名,采用形成性评价,对比两组评价效果。结果:实验组理论考核成绩、技能考核成绩、最终考核成绩与对照组评分相比更高,实验组的满意度与对照组满意度相比更高,两组间有明显差异(P<0.05)。结论:基层教学临床实践教学中应用形成性评价,可使实习医生的专业及实践能力大幅提升,更好提升实践教学效果与满意度。
【关键词】基层医院;临床实践教学;形成性评价
【中图分类号】R-4;G642 【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.13.217
形成性评价是活动过程中为了让活动更加理想的评价方法,强调评价者与被评价对象之间的反馈互动,在课程教学效果评价中应用形成性评价时,可通过对教学中的问题、缺陷进行发现反馈,更好提升学生的主动性与自觉性[1]。形成性评价在医学教育多门课程教学中均取得了良好效果,特别是在提升学生学习兴趣及学习能力两方面[2]。基于基层教学医院临床实践教学的现状,分析探索形成性评价的应用方法与效果,及时发现实践教学中存在的问题,更好指导教学工作,提升基层教学医院的教学质量。
1 资料与方法
1.1资料
抽选我院接收的高等医学院校实习生共计128例作为研究对象,于2020年9月至2021年6月开展临床实践教学,随机数字表法划分为两组,一组以对照组命名,实习生64例,男性38例,女性26例,平均年龄(24.59±1.15)岁;一组以实验组命名,实习生64例,男性39例,女性25例,平均年龄(24.44±1.32)岁;两组无明显差异,P>0.05。
1.2方法
两组医学生均接受岗前培训,包括理论知识培训,技能培训,共计5d,两组的培训内容、培训教师无差别。在岗前培训时告知考核形式、最终成绩构成方式与分数占比之间的不同。两组均进行结业考试,包括理论考试、临床操作技能考核,分值均为100分,两组结业考核内容、形式相同,由同一人阅卷,结业考试后,以理论考核成绩与实践技能考核成绩的各自的50%,对结业考试总成绩进行计算。对照组采用终结性评价,最终成绩是以培训结业考试成绩为主。实验组采用形成性评价,成绩构成方式:纪律考核占比5%,课堂表现10%,课堂教师布置任务完成情况占比35%,培训结业考核成绩占比50%。
纪律评分是由科教部培训人员作为考核人,日常旷课、脱岗扣10分/次;请假每课时扣1分/次;迟到早退扣2分/次;未按照要求着装、穿戴不符合扣0.5分/次;玩手机、做与学习无关的事情扣1分/次;与他人争执扣5分/次;私自拿取他人物品及公共物品扣10分/次。课堂表现是由授课教师作为考核人,课堂上主动回答问题加1分/次;主动参加教学演示加2分/次;协助其他同学完成技能训练操作加2分/次;老师提问时未能正确回答扣0.5分/次。老师布置任务完成情况由授课教师进行考核,每次作业满分100分,取分均值计分[3]。培训结业理论考核、临床操作技能考核内容由教学管理部门统一抽取,评分由相应教师进行评价。
1.3观察指标
对比两组医学生的理论考核成绩、技能考核成绩、最终考核成绩;以问卷调查形式了解医学生对于评价方式的满意度,包括非常满意、满意、不满意三项指标,统计总满意度。
1.4 统计学处理
根据计数、计量进行划分资料,应用SPSS24.0软件处理,分别采用χ2值检验与t值检验,描述方法為(%)与(x±s);P<0.05时,有统计意义。
2 结果
2.1 考核成绩评分对比
实验组各项考核评分与对照组评分相比更高,P<0.05。
2.2 满意度评估对比
实验组满意度与对照组相比更高,P<0.05。
3 讨论
实习生岗前培训内容多、教学任务重,对实习生的实习情况进行客观评价,是实现有提升教学实践效果的重要方法,形成性评价重视学生在学习过程中的引导性,可使学生在课堂学习中的主动性大幅提升,更好实现教与学的融合[4]。形成性评价在实施过程中将客观评价纳入到考核评分之中,作为一种过程性评价方式,可有效调动实习生日常学习的积极性,从日常着重、学习态度等方面严格要求自身,对于教师所提出的任务要求也可积极配合,更好调控自身的学习过程,使学习态度更积极、认真,获得更理想的学习效果[5]。通过本组调查发现,相比于终结性评价方式而言,采用形成性评价可使实习生的理论知识与实践能力有效提升,更好提升实习生对于评价方式的满意度,可使学生在学习过程中的主动性与积极性大幅提升,更好引导实习生养成正确的学习态度与学习方法,更好提升实践教学质量。
综上所述,基层教学医院临床实践教学中应用形成性评价,可通过动态、实时评价,更好指导学生学习,使基层教学水平与质量大幅提升。
参考文献:
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