国有企业思想政治教育实效性探究

陆晓霞

摘要：在全面深化改革中，要坚持以经济体制改革为重点，发挥经济体制改革牵引作用。其中，国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分，因此，新的历史时期探索如何加强国有企业思想政治教育工作已成为推动完善国有企业发展与建设的新要求、新作为、新任务，也是全面深化改革背景下做强、做优、做大国有企业的根本政治保证。现就本人从事的大数据信息化智慧城市建设领域的国有企业为出发点，深挖企业内部思想政治教育工作中存在的负效问题，针对负效问题表现提出相应的具体解决措施，以期进一步优化国有企业思想政治建设，提高其工作实效性。

关键词：深化改革;国有企业;思想政治教育

引言

国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深，国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战，要想满足自身的持续发展需求，需要国有企业能够对现有的内部管理体系进行不断优化与完善，在良好思想政治教育体系引领下，实现企业文化建设与思想政治工作的协调统一，在此基础上不断强化国企员工的思想认知与企业文化认同感，对于国有企业自身管理水平的提升也有着重要意义。

1时期国企思想政治教育工作负效问题剖析

1.1国有企业思想政治工作重视程度偏低

“十四五”时期中国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济从高速增长转向高质量发展，国有企业的主要目标从提高经济效益、塑造属于自己的核心竞争力转变成为实现长期可持续发展。在此种经营理念占据主导地位的形势之下，经营管理层把主要精力集中到如何提高企业生产经营与经济效益的工作上，从而忽略了思想政治教育工作的重要性，职工对思想政治教育的认可度不足，重经济效益、轻思想教育工作已逐渐成为制约国有企业健康有序发展的重要因素，导致思想政治工作与部门业务工作严重脱节，职工缺乏思想政治教育会直接影响正确职业道德观的形成，给企业经营发展带来不利影响的同时，会使职工逐步产生消极、负面的工作情绪，降低工作效率。

1.2思想政治工作与经营生产融合不足

在融合生产经营管理的过程中，要始终将企业改革作为主要工作，对传统的生产经营管理体系实施改革，以此来提高思政工作的科学化水平，调动员工的工作活力和积极性，但是企业在这些方面均未做到尽善尽美。例如，当前干部问题仍然较为严峻，出现了官僚主义以及享乐主义等现象，不利于企业持续发展。思政工作和生产经营管理活动之间的融合一直以来都是较为严重的问题，要求转变这些问题必须通过思政教育提升干部的责任意识，形成廉政风气，防止违法行为在企业内出现。

1.3工作模式陈旧

相关调查显示，导致当前我国企业思政工作质量低下且工作模式落后的原因主要有三个。首先是企业管理人员的思想观念陈旧。受传统企业管理思想影响，企业思政工作开展效率低下，进而影响到最终的工作质量。其次是思政工作模式的开展方法存在抄袭现象。部分企业思政工作的开展根本没有结合自身的实际情况去进行，而是直接将别人的工作做法与工作内容照样搬抄过来，进而导致思政工作的开展与企业实际发展不相符，无法发挥思政工作的指导作用。最后是思政工作缺乏创新。大多数企业在开展思政工作的时候往往会依赖自身已有的经验，无法跟上时代前进的脚步，从而导致工作模式陈旧，思政工作质量与效率低下。

2提高国有企业思想政治工作实效性的具体措施

2.1开展思想政治教育工作与政工队伍素质紧密结合

国有企业政工师队伍主要由负责党务、工会、共青团、人力资源以及企业其他承担思想政治工作的人员组成，思想政治教育的工作成果如何与政工师的专业素养有很大的关系。政工师在国有企业开展思想政治教育工作要着重提升自身专业、道德、政治三方面的职业素质。专业素质是政工师开展思想政治工作最基本的要素，不仅要不断汲取、积累思想政治教育方面的专业理论知识，还要在工作实践中加强业务知识的培训、提升岗位工作与应对处理突发状况的能力;道德修养也要不断提高，多加强自身理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，自觉抵制各种不正之风与不良思潮，为国有企业良性发展做出重要保障;政工师的政治水平直接影响到国有企业思想政治工作的效果，要不断跟进社会发展，因时而进秉持最根本的政治立场，端正政工工作态度，不断深入职工一线，经常性与职工开展交流谈心，夯实群众基础，塑造国有企业优良的政工氛围，提高思想政治工作的成效。

2.2发挥基层职工群众的主体作用

为了实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合力度，除了做好企业管理層的思想教育工作之外，还需要国有企业能够进一步加强对基层职工群体的重视力度，并且将基层职工群众们的主体作用得以充分发挥。就目前国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展流程进行分析，部分国有企业还存在有实践主体不够明确的问题，在思想政治教育工作以及企业文化建设过程中，主要将重点放在了各级领导干部的培训跟教育工作中，但是并没有强化对基层群众的教育力度，也就在一定程度上影响到了工作效果。因此，要想实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合工作，还需要在坚持以人为本的管理理念下，深化对企业基层群众们的思想政治教育工作，在企业文化建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的企业文化建设跟表现模式进行优化与完善。只有这样才能够满足基层职工们的实际需求，引导基层职工们积极参与到这两项工作之中。国有企业还需要构建群众联系机制，在进行职工群众沟通交流过程中实现思想引领，促进全体员工们的思想政治觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设效果得到充分发挥。

2.3创新思政工作的方式方法

新时期的企业思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解企业思政工作中所推行的内容。作为一种盈利性组织，企业如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身企业形象的塑造，而塑造企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进企业思政工作的开展与实施。

结束语

总而言之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。

参考文献

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