基于企业文化的国企政工工作创新对策研究

2021-11-10 08:08余楚宁
科学与生活 2021年17期
关键词:创新对策企业文化

余楚宁

摘要:随着新时代的发展,人们生活水平明显提升,对精神文明建设方面也有了更高的要求,原有的国有企业管理模式难以满足当下人们的生活需要,若是不加以有效调整,将会对其今后发展造成严重影响。政工工作,作为国企与员工相互联系、沟通的重要桥梁,其工作重要性不言而喻,应结合企业发展现状加以创新,保证工作实效性。

关键词:企业文化;国企政工工作;创新对策

引言

同时,通过积极创新我国国有企业政工工作,能够在一定程度上促进企业自身快速发展,进一步满足时代发展的需要,建立起相对来说比较优秀的企业文化和思想教育工作,这也顺应我国市场改革发展的需要。此外,在对优秀企业文化进行建设的过程中,也为建设创新国有企业政工工作奠定了良好的基础,作为国有企业持续发展的重点,对于国有企业而言,必须要先改革现代化的管理制度,积极地顺应时代发展要求,建立起优秀的企业文化,保证所有工作人员都能够积极主动投入到日常工作中,对员工进行良好的思想政治教育,保证国有企业顺利发展。

1基于企业文化的国企政工工作的概述

通常情况下,政工工作的主要内容包括思想政治教育,是国企经营中不可缺少的工作项目,有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等,提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言,国企政工工作主要包含以下内容:①主体思想教育,即与政治组织相关的思想教育,如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等;②经济组织思想,其中包含了与其他相关的思想内容,如职业道德、企业精神文化等,都是重要的教育内容,使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等,为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;③个别员工的思想政治教育,受到多方面因素的影响,员工在思想层面会呈现出较大的差异性,甚至还有部分员工存在思想政治问题,影响其工作积极性与态度,需要政工人员加以针对性教育与指导,规避问题可能性;④行政组织思想教育,其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容,由于国企自身具有一定的特殊性,因此,政工工作还必须对法治、民主,以及国家政策、行政等方面有着较多关注,教育工作的主要目的,就是要提高员工的自身素质与意识,这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

2基于企业文化的国企政工工作现状

随着市场经济持续不断的发展,企业要对文化建设工作引起足够的重视,这样才能够更好地促进企业快速稳定的运行发展。在企业中,文化主要是通过员工长时间工作逐渐塑造形成的,并且也是作为一种自觉遵守的思想理念,其中包括企业的发展目标和前景规划以及价值观等。首先在国有企业开展政工工作中,可以促进员工思想教育工作顺利实施,其中包括思想建设内容和企业发展价值理念等,但是要想实现这些内容需要严格遵守国家所提出的政策和方针。其次在国有企业中,政工工作要做到团结所有职工,建立起一批团结合作的队伍,满足时代发展需要,并且还要完成企业的精神和职业道德等相关的教育内容,构建出满足企业自身发展和员工统一性的关系,这样不仅可以为企业创造出相对较大的经济效益,也能够更好地去解决思想有问题的员工,积极地协调员工与企业之间的关系,更好地促进企业快速发展。

3基于企业文化的国企政工工作创新对策

3.1工作观念创新

在新形势下,面对政工工作的开展,职工要转变旧观念,树立新思维,积极配合政工工作的开展。近一段时间,由于国企政工工作对企业发展没有起到应有的促进作用,造成职工误解为政工工作可有可无。改革开放以来,我国经济建设迅速发展,特别是现阶段,发展日新月异,国际交往不断加深,我国世界经济地位不断提高,因此,必须以新的眼光看待问题,企业界应放眼长远,积极创新,树立新观念,在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。在对企业的建设中,应吸收国外的经营理念,借鉴著名企业的成功经验,包容和蓄取其精华,补自身不足。坚定发展理念,建立可靠的思想保障。

3.2方法创新

政工建设要注意工作方法,好的工作方法可以促进政工建设的开展,取得好的效果。以往政治工作的开展,是领导者坐在主席台上演讲,下面的工作人员做记录和讲话,工作程序单调,工作人员学习的积极性不高,政治工作效果不佳。此外,在政治工作中,领导者一般由资历深的人担任,而大多数资历深的人,由于年龄偏大,思想固化,接受新事物不多,容易脫离社会潮流。有必要对新形势下政治工作的开展方式进行创新研究。首先,可以树立典范。建立职工的档案,记录其工作情况。最后选出政治思想好、道德品质好、工作技能好的优秀员工进行表彰,在企业树立典型,为职工树立榜样。在开展精神奖励的同时,给予物质上的奖励,以切实提高职工的实际收入,从而激发职工的工作热情。其次,建立工作分组制,开展工作评比,增强企业竞争力,焕发企业活力;为优秀的团队提供奖励,以加强竞争。最后,积极运用信息化手段,结合传统方式开展多种形式的宣传。自从计算机问世以来,电子信息技术迅速发展,尤其是现在信息技术已经深入人们的生活之中,与人们的生活息息相关。国企的政治建设,要积极运用信息技术,把信息技术和工作结合起来,充分利用现代技术开展工作。多媒体技术的应用,使工作内容更生动形象,使工作中的事物更直观,更容易被接受。如今手机终端的开发和普及应用,使得信息传播更方便、更快捷,企业研发自己的网络平台,通过网络发布企业文化和政策,传播企业文化和政策,加速信息的传播,减少使用时间,对员工实行无差别的信息发送。政治工作宣传要选年轻干部,年轻干部对新鲜事物的接受和掌握要好于老干部,这样更容易与员工沟通,网络语言使用熟练,既能活跃气氛,又能把意思准确表达出来,拉近了与员工的距离。

3.3重视企业职工合理的物质利益需求

无可否认的是,现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币,而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求,这种需求一旦无法完全满足,就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善,就需要提升职工的工资水平。除此之外,只有减轻了生活压力,职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。

3.4重视员工合理物质需求

我国经济水平的提升,改变了人们的生活条件,部分员工的生活态度、思想观念也随之发生变化,再加上现下物价、房价涨幅较大,均增加了员工的工作压力与经济压力。在这样的情况下,若是仍然以传统的管理方式来约束政工人员,则很难起到较好效果。国企需充分了解员工的实际生活状况,若是员工存在经济问题,则应予以解决,在福利、薪资待遇等方面作好调整,保证员工基本物质需求能得到满足,培养政工人员的企业忠诚度,也使其能在今后全身心投入工作中,提高政工工作质量,为企业稳步发展提供内在动力。

结语

在良好的社会经济环境下,国企呈现出良好的发展态势,内部各项工作也在不断优化与完善。然而,受到多方面因素影响,国企政工工作还存在一些问题,需在今后结合企业文化,通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新,谋求新发展,将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起,增强内部凝聚力、向心力,推动国企可持续发展。

参考文献

[1]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理,2019(08):200-201.

[2]莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考[J].智能城市,2019,3(06):215-216.

[3]张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化,2020,20(10):111-112.

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