探讨国有企业党支部标准化建设的问题与对策

董志峰

摘要：国有企业党支部标准化建设意义价值重大，对于贯彻落实党建工作，充分发挥党的先进性思想的引领作用具有重要意义。本文从国有企业党支部标准化建设的内涵定位入手，阐述了国有企业党支部标准化建设的意义，重点探讨了国有企业党支部标准化建设的问题，并提出了相应措施，以便为国有企业党支部标准化建設提供参考。

关键词：国有企业;党支部;标准化建设

引言

党的十九大以来，国有企业党支部建设的要求和内涵有了进一步更新，为了深入落实党建工作，促进党支部标准化建设，国有企业要与时俱进，认识到当前党支部建设存在的问题，不断优化当前的党支部建设流程，为形成标准化、规范化的党支部工作而努力。

1.国有企业党支部标准化建设的内涵定位

在国有企业党支部发展中，明确规范化建设的内涵与定位至关重要，可为日后的党组织工作提供理论依据，相关人员需积极响应习总书记的号召，明确新时代党支部标准化、规范化建设概念与要求，确定建设方向，有针对性地进行问题整改。

2.国有企业党支部标准化建设的意义

习近平总书记在党十九大会议中提出了新时期建设党支部的任务与要求，为党建组织发展设立了新目标。国有企业党支部是党建工程中不可或缺的重要部分，要充分发挥主体地位，使其成为联系群众的桥梁，应制定高标准的建设要求，逐步提升国有企业党支部规范化、科学化建设程度，进而实现从严治党，为国有企业的可持续发展提供有效助力[1]。总而言之，党组织建设尚需完善，对其进行标准化建设是推进从严治党的重要方式，更好地向群众传达党的主张与决定，对企业乃至国家的健康发展益处良多。

3.国有企业党支部规范化建设的问题分析

3.1党支部缺乏创新意识

创新是开展党组织工作的力量源泉，但现阶段国有企业党支部创新意识有待提高，组织活动形式非常单一。例如，党支部活动主要以会议及集中学习形式为主，无法调动党员的学习积极性，党建工作效率较低，影响党员学习教育效果。另外，党支部视野相对局限，未能充分认识到标准化建设的重要性与必要性。

3.2一线工作人员缺乏党性意识

国有企业一线员工缺乏党性意识是阻碍党支部规范化建设的重要因素，目前，很多国有企业的一线部门无法保证每个班组都有党员，不能在日常工作中传播党的重要思想。除此之外，国有企业基层部门部分党员的党性意识薄弱，对党组织工作的认同程度不高，容易造成向群众贯彻上级精神不准确的现象，影响党组织工作的顺利开展。相关工作人员应予以重视，着重加强一线员工的党性意识培养。

3.3党支部建设缺乏向心力与凝聚力

综合分析我国企业党支部标准化建设工作，基本问题是党组织工作覆盖面狭窄、工作深入程度有限，与企业发展速度不匹配，不利于党支部的发展。随着社会经济不断发展，党建要求与企业发展方向逐渐变化，但党支部工作人员的思想认识还停留在原地，未积极提高自身的综合素养，弱化了党支部工作的实际作用。党支部建设缺乏向心力与凝聚力会导致党建工作无法顺利开展，不利于企业的稳定发展，需制定科学合理的解决措施提高内部凝聚力，为标准化建设企业党支部注入源源不断的活力。

4.加强基层党组织标准化建设的策略

4.1强化党支部成员建设

在当下我国党组织的发展中，进行科学的党支部建设是离不开党支部组成成员的。因此，在当下阶段的党组织标准化建设中，首先需要解决的就是党组织中的成员建设。一个优秀的组织，其内部的成员能力与素质是关键因素。在这样的发展趋势下，在进行党组织的党支部建设中，一定要不断提高党支部成员的建设科学性，提高基层党员的思想觉悟能力，进而促进党支部的科学建设与合理发展。党支部的主要构成要素就是党员。党员是建设与发展的中坚力量。因此，结合时代背景以及党员的重要性，在进行党员的党支部建设中，一定要重点提高党员的建设，提高其思想觉悟与政治先进性，提高其为党负责、为人民负责的工作积极性，充分发挥党组织的作用，实现党组织标准化建设的目标。

4.2完善责任管理体系，强化监督管理

为了确保党建工作的开展，一定要采用科学的领导方式进行领导，并且要时刻将领导重心放在提高职工的幸福感和获得感上。因此，首先，需要采用科学的管理手段与责任监督机制对党建质量进行监督与管理，特别是在国企内的党的领导，在进行党组织党支部标准化建设的过程中，其一定要落实责任管理机制，强化监督管理方式。在国企内部，在党支部标准化建设与管理中，通过建立起科学的问责机制与管理的方式，能够更好地促进党组织在领导国企时的科学性与严谨性。在不断深化改革与发展中，党组织在国企中的管理要得到审核与监督，通过更加科学的方式提高党建的质量。其次，在国企日常党建工作中需要由党委牵头成立相应的督查指导小组，尤其是对国企内部的党组织工作进行监督检查，明确相关责任主体，并根据监督检查结果提出整改意见，保证党建标准化工作措施的实施以及标准化建设目标的实现。

4.3创建学习型党组织，提升思想素质

标准化建设重在学习培训，示范引领，形成丰富的平台载体。一是坚持学习培训制度。依托各级党校、网络教育平台，行业优势资源以及其他各类培训机构，有步骤、有计划地进行分批分类培训，不断强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍[2]。着力提高党员干部理论知识、业务技能及解决实际问题的能力。二是创新教育活动载体。结合企业自身业务、人员、工作安排等情况，采取多种形式，认真开展专题教育活动。坚持“三会一课”，突出党性锻炼。立足各党支部党员分布、职业特点、文化程度等实际，把握原则性，注重灵活性。三是注重发挥典型的示范引领作用，高度重视新媒体信息传播广度、速度、形式多样化和受众接受程度的显著优势，广泛宣传企业各条线优秀党员事迹，使他们成为引领企业价值的精神标杆，大力彰显道德正能量。

4.4加强政治领导，发挥核心作用

标准化建设重在举旗定向，谋篇布局，形成鲜明的政治导向。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业 的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[3]。从这个角度讲，党对国有企业的领导首先是政治领导，必须发挥党组织的政治和领导核心作用。为此加强标准化建设就要着力健全党组织议事决策机制，理清党委和其他企业治理主体的权责边界，完善“三重一大”集体议事决策的内容、规则和程序，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，用制度来规范和约束干部、党员和职工的日常行为，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，把思想和行动统一到落实全面从严治党要求上来，把力量和目标凝聚到落实到中央的决策部署上来。

5.结语

综上所述，国有企业党支部标准化建设任重道远，面对党支部建设创新意识、党性认识以及向心力和凝聚力的缺乏等问题国有企业应当从成员建设，体系建设，思想建设和强化领导作用方面入手，不断解决国有企业党支部标准化建设中存在的问题，努力建设一支优秀的党支部，促进企业向心力和凝聚力的不断提升。

参考文献：

[1]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技，2020（11）：60-62.

[2]张振文.新时代企业党支部工作实务[M].北京：红旗出版社，2020.

[3]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）：142-143.