关于做好国有企业工会工作的思考

郑磊

摘要：国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要力量。国有企业工会工作如何开展工作，一定程度影响到了国有企业自身的发展。本文的研究基于国有企业工会工作的基础上，探讨国有企业工会工作的发展思路，并提出促进国有企业工会工作高质量发展的相关建议，希望借此能够帮助企业更好的汇聚力量，提升企业自身的发展，辅助国有企业做大做强。

关键词：国有企业;工会工作;思考

引言：总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。工会组织作为企业党组织联系职工的桥梁和纽带，教育引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。进入新发展阶段，在企业改革发展过程中，工会组织要压实政治责任，立足职能职责，展开对工会工作高质量发展思考，为新形势新发展态势下企业高质量发展贡献力量。

1.关于做好国有企业工会工作的意义

1.1促使国有企业党组织发挥政治核心作用

总书记强调，工会工作做得好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。工会组织代表工人阶级联系党组织和企业职工，工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。工会组织作为密切联系工人阶级的桥梁纽带，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，只有始终坚持党的领导，切实履行工会组织政治责任，才能始终保持正确政治路线和组织路线，带动广大职工加强思想政治引领，维护职工群众合法权益，团结广大职工群众积极建功新时代。

1.2促進国有企业和谐稳定发展

国有企业工会属于当前工会组织体系的重要组成部分，为推动国有企业的改革发展，为维护职工群众各项权益发挥重要作用，扎实做好工会工作，急职工群众所思所想，为职工群众排忧解难，不断促进和谐劳动关系，为企业的改革发展构建和谐稳定的生态，同时也让更多的群众享受中国特色社会主义制度优势下企业改革发展成果。

2.国有企业基层工会工作存在的问题

2.1思想认识跟不上形势发展需要

进入新发展阶段，我国发展仍然处于重要战略机遇期，内外部环境不确定性因素明显增加，机遇和挑战都有新的发展变化，国企改革三年行动也在不断深化。一方面，企业更多注重生产经营和经济效益，开展工会工作与推动企业经营发展关系处理不够顺畅;另一方面，国有企业工会组织工作干部多为兼职，机构定位、职能职责不够明晰，人员工作能力不足，对如何适应企业发展新形势，发挥工作组织作用思考不够，发展意识、创新意识不够。

2.1工作标准不够高，创新不够

国有企业工会是国有企业改革发展中的重要环节，但实际工作开展过程和预期存在一定的差距。一是发挥党建驱动引领力作用不够，加强党的建设与工会职能发挥融合不够紧密。二是企业工会组织往往以组织开展工会文体活动、走访慰问、员工关爱等传统工作方式方法开展工作，凝聚群众，汇聚企业经营发展合力上工作方式方法较单一，创新不够，效能不强。

2.3基层工会发挥作用不够理想

现阶段国有企业基层工作分析可以看出，目前基层工作的作用在不断的被弱化、淡化，宣传、教育、引导职工群众，密切联系职工群众不够经常、主动，切实维护职工群众权利各项工作开展不够扎实，很难及时有效的发现、解决、化解实际的问题，这也是导致了国有企业工会工作环节存在诸多因素，一定程度影响到了工会工作发挥实效。

3新形势下国有企业工会工作的思考

3.1保持正确的政治方向和指导思想

开展国有企业工会工作必须牢固树立正确的政治方向。首先必须坚持党的领导，保持正确的政治路线、政治原则、政治立场。开展国有企业工会工作，要在满足企业改革发展的同时，不断压实工会组织政治责任，增强开展工会工作的紧迫感、使命感，切实把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去，筑牢群众基础，统一思想，凝聚共识，为企业高质量发展汇聚力量。

3.2增强组织建设，提升服务能力

首先要进一步加强工会组织建设的规范化，深入推进工会改革创新，不断提升工会组织活力，理顺关系，争取企业党委理解和工作支持，为工会开展工作提供必要的人、财、物保障。其次，要进一步加强工会干部培训，提升工会干部党性意识和宗旨意识，提高履职能力和工作水平，打造一批勇于担当、锐意进取、积极作为、真抓实干的工会干部队伍，努力开创新时代企业工会工作新局面。

3.3适应时代的需求，完善工会工作机制

当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新时代开展工会工作，要适应新形势新任务要求，建立健全现代企业工会工作机制体制，以关心关注职工群众对美好生活向往的需求，由“有没有”向“好不好”转变，通过开展系列多样化工会活动，搭建企业党组织和联系职工群众的舞台，教育、引导、发动、宣传职工群众，聚民心、暖人心，强信心。同时要不断拓宽工会干部职业上升通道，激发工会干部工作积极性、主动性，切实增强做好工会工作的责任感、使命感，在不断工作实践中提升自我、完善自我、发展自我，展现新时代工会干部工作价值。

3.4积极调节化解矛盾

工会干部要深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习总书记关于工会工作重要讲话指示批示精神，始终秉承全心全意以为人民服务的工作理念，坚持职工群众为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接的利益问题，及时发现问题隐患，解决问题化解矛盾，切实维护职工合法权益，保障广大职工人员的利益。要建立“长久立”和互相配套兼容的长效机制，立足国有企业的改革发展层面客观性的进行工会调解，同时确保企业党组织各项决策部署和规章制度在职工群众中不折不扣贯彻落实。

3.5完善工会维权制度的建设

开展工会工作要不断的完善职工经济权益的保障机制，通过不断完善合同制度和协商制度等，更好保障职工的经济效益。首先在工会工作过程中要不断建立起完善的职维权的保障机制，要走进职工群众一线，贴近职工群众生活，了解职工群众的真实需求，了解职工群众的基本诉求是什么，深刻剖析产生分析原因，积极向企业党组织提出合理化意见建议，切实维护职工群众的切实合法利益，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，有效推动解决当前企业发展过程中存在的诸多问题。同时在工会维权制度建设过程中，还要建立起相应的考核机制，在工会工作过程中考核制度是实现工作管理的有效途径，充分发挥考核“指挥棒”作用，以考核倒逼责任落实，推动工作开展。

结束语：

以党建为引领，充分发挥党的引领保障作用，更好的服务于新时代经济社会高质量的发展。同时面对当前国有企业的市场环境下，为了更好的实现国有企业自身的市场价值，促使国有企业在激烈的市场中取得一席之地，保证企业自身的发展效益，需要建立国有企业工会工作的高质量发展。

参考文献：

[1]李欣忆. 创新国有企业工会工作的思考[N]. 兰州日报，2021-02-20（011）.

[2]胡雪莉.“互联网+”视角下国企工会工作研究[J].冶金管理，2021（01）：114-115.