试论如何在新形势下提升电力企业政工工作质效

潘窈瑶

摘要：随着我国市场经济体制改革的不断推进，电力系统也迎来了全新的机遇和挑战。尤其是在市场竞争愈发激烈的今天，在新形势背景下，如何在电力企业内部全面开展政治思想相关工作，在保证其质效的前提下，实现企业综合竞争实力的提升，从而满足电力行业的发展需求，已经成为社会各界所共同关注的焦点。因此，为了科学合理地推动电力企业政工工作的相关进程，本文从政工的发展意义及现阶段其所面临的主要问题入手，在进行深入分析阐述的同时，拟定了几项有效措施，以期为行业人员提供参考。

关键词：新形势;电力企业;政工工作;政工质效;提升措施;研究分析

引言：就现阶段而言，在电力企业内部全面开展政工工作，就意味着在不断提高企业软实力的基础上，全面发挥出政治思想工作对企业经济效益的指导作用，从而提升工作团队的整体凝聚力和创造力，从根本上帮助各企业实现内部结构的创新和转型。但是，由于电力行业中政工工作的开展时间不长，且其所面临的发展压力也较大，因此相对而言电力企业内部缺乏一定的经验指导，工作过程存在较大的问题。所以为了实现行业的可持续发展，就要求内部管理人员能够在新形势下，重视政工工作的开展水平，全面提升政工工作的基本质效。

1.新形势下电力企业提升政工工作质效的重要意义

1.1有利于实现电力企业的全面改革

在我国，电力企业要想发展，就必须进行改革。为了适应国家各方面体制改革的根本需求，就要求电力企业能够对自身的内部结构进行积极调整，对各部门、各员工、各岗位实施全面的考察调整，同时，为了稳定企业内部工作人员的基本情绪，保障职工群众的根本利益，政工部门就需要就相关问题制定出合理的答复方案，在不断沟通协调各环节脉络的基础上，维持企业团队建设的稳定性，从而保障电力系统的正常运转，提高企业自身的竞争实力。

1.2有利于促进电力企业的稳定发展

当前，我国电力企业亟需解决现代化经营管理模式与传统企业管理理念之间的矛盾。在新形势的发展背景下，传统的企业管理理念已然不能够适应时代所提出的要求，因此，电力行业内部必须就企业制度来进行全面的深化改革。在此过程中，随着党建指导方针与企业理念的融合，国企工作的新型管理模式应运而生。而人力资源改革作为其中的重要环节，对电力企业整体凝聚力的提升，以及相关人员责任感的增强发挥着重要作用。通过政工部门对职工群众政治思想教育的不断深入落实，团队员工的精神面貌得到了显著的改善，其工作质量的提高也直接决定了企业自身的稳定发展。

2.新形势下我国电力企业政工工作发展过程中所面临的主要问题

2.1客观问题

客观来看，当前我国社会所面临的整体状况较为复杂。尤其是随着时代的发展，电力行业整体经济得到了显著提升，多元化的新形势也为其建设水平和管理模式的丰富提供了保障。但是，在社会不断开放的过程中，一些腐朽落后思想也不可避免的渗透进了市场之中，因此影响了政工工作的正常开展，阻碍了电力企业的进步发展。

2.1.1电力企业内部的政工工作缺乏针对性

前文已经提到过，我国电力企业内部在广泛开展政工工作的过程中，由于实践经验较少，且个别领导奉行“拿来主义”，因此导致企业在进行思想政治工作时，直接将其他单位的文件挪用到本单位内，不但没有切实考虑到文件内容的可行性，而且忽视了其自身岗位职能的发挥，大大削弱了政工工作的规范性和专业性，且在此过程中，很难实现整个电力企业思想水平的提升。

2.1.2电力企业内部政工队伍老龄化严重

在电力企业内部，由于行业结构的特征，极易产生老中青三代管理干部的断代，尤其是在政工部门，思政干部老龄化问题十分显著，再加之个别人员固执己见，抱持着传统落后的政工理念，很难与时俱进，同先进的新思想进行融合。因此致使电力企业的思政工作难于开展，特别是在青年队伍中，思想政治教育内容与时代发展观念严重脱轨，不但降低了青年职工参与工作的热情，而且大大制约了企业政工质效的提升，为企业的发展造成了负面影响。

2.2主观问题

在电力企业的整体运行过程中，由于管理人员对经济利润的重视程度远超政工工作的基本质效，因此导致企业内部相关工作人员对团体观念的忽视，职工群众各扫门前雪，只顾个人的工资利益，对工作责任的认知水平直线降低，既不重视自身的专业技能水平，又忽视了企业的整体发展。尤其是在企业规划的制定和实施过程中，各部门团队难以进行合作，政工工作的开展频频受挫。

2.2.1电力企业相关领导对政工工作并不重视

由于个别电力企业的领导人员缺乏对政工工作的基本认知，因此致使思政活动开展困难，其管理模式得不到更新，相关制度也得不到落实，导致政工部门人员在工作中缺乏相关标准和规章制度的约束，部门散漫，影响企业制度的改革创新。

2.2.2电力企业政工工作的教育内容过于保守

现阶段，由于我国电力企业管理人员对政工工作的忽视，导致思想政治教育理念及政工工作的体制仍旧与社会脱节。在经济不断发展的今天，思政教育的根本模式不能与社会相接轨，致使电力企业职工群众对企业的认知过于保守，且间接影响了其对企业信任感的形成。

3.新形势下提升电力企业政工工作质效的有效措施

3.1帮助企业内部相关人员树立正确的认识

首先，要求电力企业管理层能够从根本上提高对政工工作的认知水平，并在企业的发展过程中重视对思政教育的宣传，帮助职工群众正确理解政工质效的基本意义;其次，政工部门要注重自身综合素养的提升，在工作中与时俱进，加强对先进思想政治理念的学习，同时在党建方针的正确指引下，实现企业理念与政工工作的有机结合;最后，政工部门需注重基层职工群众对思政教育活动的客观评价，真正立足于职工的基本需求来加强对电力系统内部的思想建设。

3.2全面完善政工质效工作的相关机制

其一，政工部门需在电力企业的配合下，建立专门的思政组织机构，通过对企业员工整体的思想考核，来制定相应的思想道德建设目标;

其二，为了完善政工质效工作的相关机制，就要求政工部门能够综合考虑电力企业发展的各个环节流程，为绩效考核及企业各部门的发展目标制定出科学合理的督导机制，从而帮助电力系统保质保量的完成政工工作;

其三，政工质效工作机制必须依据电力企业的实际发展状况来进行更新改革，本着促进企业实现全面转型的目标，来实现工作机制与发展方向的有机结合，从而保障企业管理水平的提升。

3.3打造一支高质量的政工团队

为了提高政工部门的工作水平，就要求其能够定期组织知识技能培训，在提高相关人员对自身岗位职责的理解能力的同时，实现思政管理理念与时代新形势的结合。在此过程中，不断提高政工团队内部的创新水平，提升其思想政治教育工作的专业能力，不断吸收年轻力量，在有效解决部门管理人员老龄化问题的基础上，发挥先进新思想的重要作用。

结语：

尽管在现阶段，我国电力企业内部的政工工作还存在着一定的问题，但是，时代在进步，社会在发展，只要电力行业能够全面提高其对工作人员思想道德观念的重视程度，立足于企业自身的发展水平，针对工作过程中所产生的实际问题来创设出相应的解决方式，并在逐步完善政工质效工作机制的基础上，实现对群众路线的有效利用，就能够切实可行的提高企业自身的综合竞争实力，从而保障电力企业的经济发展水平，促进行业的可持续性发展。

参考文献：

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