浅谈工会在班组安全建设方面的方法和经验

焦琼

（中石化河南油田分公司采油二厂，河南 唐河 473400）

一、强化队伍建设，积极探索工会工作促进安全的新思路、新途径

通过扎实开展选举、培训等工作，努力实现“三个新”。一是工会干部队伍素质有新提高，就是要真正做到头脑更加清醒，视野更加开阔，眼光更加高远，安全知识更加全面；二是工会干部队伍形象要有新改变，就是要树立顾全大局、求真务实、深入基层、把群众安全放在首位的作风形象；三是工会工作要有新局面，就是要弘扬创新精神，大力推进科技创新、管理创新，用新的思路、新的办法，以创造性的工作，推动安全工作的提升。

二、开展了安全生产公众宣教活动，为推动班组安全管理营造氛围

（一）管理区工会进行了安全生产主题宣讲活动，围绕管理区HSE 应知应会、案例分享交流，讲授安全知识课，组织观看电视专题片《生命重于泰山》，交流学习体会，听取基层员工意见建议，分析基层安全工作问题，推动难点问题解决。

（二）认真学习研读总经理2 号令，切实提升安全责任心，扎实推进“五查五严”保安全专项行动。三是在管理区大型电子屏幕上显示中石化安全方针等内容，推送安全生产信息。

三、借助平台，推动班组安全管理工作步伐

在促进班组安全管理工作中，工会不应该是“考核员”，应该当好“监督员”和“倡导者”，注重文化引领、创新驱动，形式多样的发挥职工注重安全的主观作用，而不是被动的因制度、考核而遵守安全。

（一）以“安全生产月”活动为契机，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚为重点，压实各级安全生产主体责任，强化安全风险识别防控，强化基层安全基础建设，促进全员安全责任落实，强化风险管控和隐患排查治理效果，推进安全生产长效机制。利用会议、安全技术课、钉钉、“周三讲堂”等形式，组织以夏季“八防”为重点的安全教育培训，促进安全培训工作有效提升。

（二）安全宣传进班组。通过编印发放应急手册、安全读本、安全倡议书、反恐防暴知识卡片等方式，向员工宣传生产安全、公共安全、疫情防控与防灾减灾知识，全面提升职工防范意识和能力。

（三）开展安全风险分析创作竞赛，组织员工围绕本岗位的作业活动，结合自身风险经历JSA 分析制作短视频。

（四）以安全对联、标语等形式提示安全工作。春节期间，为提高岗位员工的安全意是识，管理区积极开展安全知识宣传，在计量站以及油井、机泵等醒目位置粘贴安全宣传标语，提醒员工做好安全生产，确保过一个安全、祥和的春节。

四、开展隐患治理，确保生产岗位特别是重点要害岗位劳动保护措施到位

（一）持续进行生产现场HSE 标准化创建。《安全生产法》第七条 生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。所以工会坚持不懈地从细节上注重隐患排查整改。加强对职业安全健康危险源的识别和评价。按集团公司《安全管理手册》、油田相关要求，重新完善修订各个岗位的安全生产岗位责任制，制定“班组管理手册”和“1+3”班组管理法，保持和提高现场HSE 标准化水平。

（二）改革创新降低风险隐患，提高安全系数。管理区有中石化技能大师景天豪命名的技术创新工作室。工会以此为阵地，不断发挥“火车头”作用，以提高工作效率、消除安全隐患等作为攻关方向，针对采油现场重点、难点问题开展技术攻关。让一个女职工就可以完成更换和调整皮带的工作的《轨道式底座的研制与应用》；减少抽油机翻机事故的《抽油机防翻机装置》；避免了抽油机致人伤害的风险的《组合折叠式安全防护罩》等项目都获得了国家专利，现场应用后提高了操作时的安全系数、降低了职工的劳动强度。

（三）人防、技防有机融合，开展治安隐患治理。公共安全也是班组安全中的重要内容。强化人防在治安防范中的基础作用，同时利用厂信息化建设成果，充分发挥其对治安防范工作的巨大支持作用，另外强化治安调研、信息研判的参谋作用，包括班站周边村庄、道路情况；安装摄像头和人员值守情况；存在哪些治安防范隐患；雨季来临对临河低洼地带、漫水桥等易水淹地带易塌、易倒、易触电建筑和设施排查到位，做到防范重点心中有数，防范力量精准投送，防范措施有的放矢。

五、以“健康小屋”为平台，关怀职工身心健康，坚持过程参与的原则，强化工会在安全生产监督体系中的作用

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护，认真履行好工会是劳动保护“第一监督人”职责。

建立健康安全组织，制定健康管理制度。成立以安全和工会结合的职工安全健康监督组织。结合《职工健康管理办法》，《女职工特殊保护管理规定》《职业病防治法》《工伤保险条例》等，组织干部职工认真学习。依据法律法规，结合单位实际，制定了健康安全管理制度以及各类健康和心理培训活动计划，有理有据开展职工健康工作。

一方面，积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改。另一方面，工会要始终把促进职工的劳动安全作为工会工作的大事来抓。要充分利用相关会议、安全检查、事故处理、工作调研等时机，做好对劳动保护知识的宣传、劳动保护措施落实的督查，促进各级组织共同把劳动保护工作落在实处，并使督查成为常态化，把劳动保护监督工作和给职工创造安全健康舒适的工作环境结合起来实施推进。结合全员“辨风险、查隐患、反三违”活动，对职工的劳动安全、生活安全、卫生状况等生产和生活问题进行制度性和日常性监督检查。

通过职工健康小屋的建立对职工身体健康“把脉”，做到疾病早发现、早诊断、早治疗。职工健康小屋里的职工健康服务设施包括脉搏血氧饱和度仪、血糖测试仪、生活方式患慢性病风险计算盘、运动强度计算盘及健康运动合理膳食普和画报等，员工可利用APP 客户端自行操作，个人相关健康指标在线动态保存，并依据数据结果给出相应治疗建议。

六、开展安全教育学习活动，提升班组安全管理内实力

（一）增强员工安全意识。只要员工具备较强的安全意识，才能有效预防事故发生，只有全体员工自觉地参与安全管理，自觉遵守安全生产规程，自觉维护自身的生命安全，才能实现安全生产，对员工安全意识的培养，强化，是从正面培训和侧面引导两个角度进行。首先，员工只有在了解和掌握所在工作环境存在的危险因素和风险，才能在日常工作中有意识地主动规避消除风险，做到“四不伤害”，利用安全生产月，班前班后会，周一安全日，安全事故案例分析会等。

结合生产实际情况，定期将危险源点、作业规程及可能出现的伤害对班组员工进行详细讲解和培训，培训过程中还考虑到每位员工的实际接收和理解能力等，进行不同层次地反复宣讲和解析，使每位员工都能够掌握发现问题、排查、解决隐患的处置能力。达到问题故障的安全、及时、正确的处置。其次，我们的安全工作还从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭、父母、妻儿的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”的观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。实现以“要我安全”到“我要安全”的转变，从而使班组员工自主预防安全事故的发生。

（二）提高员工安全生产技术能力。落实“预防为主”方针，要求班组全体员工全面掌握安全生产技能，加强安全生产技能培训，建立完善的培训机制，将安全培训纳入工作计划，并建立于安全生产技术相关的激励机制，鼓励员工不断提高安全意识和技能水平。针对管理区的实际情况，对不同岗位所涉及的专项安全知识培训，对重大危险源组织开展事故预防及应急演练，并将以往或类似岗位发生的具体案例作为关键内容，进行经常性培训教育。班组还定期组织开展岗位劳动安全竞赛活动。来提高员工安全生产技能。由于班组的全员参与及团队的协作，致使安全工作始终处于全面受控状态。具体来说，主要从一下几个方面现场实施：

1.为进一步提升班站标准化管理水平，确保标准化班站建设工作有序、高效开展，并达到合格标准化班站的验收要求和班组安全工作建设情况，全班人员齐具智慧，共同努力，使得标准化班站工作均进一步推进。

2.对于班组新分的人员,我们认真落实班组级教育，同时加强节假日期间人员的安全教育。做好新工人、休长假职工的安全教育，切实有效杜绝“四个重点”中的重点人的教育监督。

3.加强班组安全建设，强化班组安全管理，因为班组是安全生产的基础，只有健全班组“安全生产五项制度”及班组岗前5 分钟安全交底工作，才能使每个人每天对安全有深刻的认识。

4.不断开展应急演练，提高突发事件处置能力。结合生产实际和风险识别情况，制订的应急演练项目和运行计划，坚持开展演练活动，通过演练促进职工应急处置能力，将事故消灭在萌芽状态。包括：恐怖分子突然袭击演练、暴雨防洪应急演练、天然气泄漏应急演练、跑油应急演练、外输管线穿孔应急演练、井场油气管线泄漏着火应急演练等。

5.加强自救技能培训。空气呼吸器的使用方法和注意事项、生产生活中常见外伤紧急处理、心肺复苏等内容进行理论知识培训和现场操作演练，帮助员工熟练掌握正确的日常应急救护知识，加强应急救援技能知识的学习，在遇到意外事件时学会自救和互救，减少因突发事件、疾病、灾害等带来的伤害。

七、以人为本，注重实效，解决职工实际问题

以人为本”是管理区科学发展的核心，也是班组安全的“主体”。

（一）做好夏季防暑降温工作。提前做好站点空调、冰箱检查维修，并定期检查使用和卫生情况；同时保证纯净水、冰棒的供应，由基层支部工会主席负责，为各站点配送，还配发了甘草、竹叶青等防暑降温物品；及时补充配备藿香正气水、创可贴等药品。努力做到不让一个职工因高温出现不适而影响工作和健康。防疫期间，从班站消毒到人员车辆管理都严格管控，保证职工的人身安全和健康问题

（二）关心女职工身心健康，切实做好女职工的劳动保护工作。主要是做好女工“四期”保护工作，对怀孕和哺乳期女工及时调整岗位或工作时间，在招待所安排专位休息、上下班车专位乘坐等确保特殊女职工健康安全。为怀孕女职工协调调整了岗位。在上级女工委的统一安排下，为全管理区女职工发放了劳动保护用品和卫生费，并交纳了女职工特病安康保险；已婚女职工进行了健康检查。

统计身心健康高危人群，给予了岗位适应性评估和健康干预措施及方案；在重点岗位员工参加了职业心理健康状态测评；为残疾人办理了年审；为参加健步走的职工发放了营养品；为患大病职工申请了紧急救助金。同时做好职工职工健康体检服务，让职工感受家的温暖。