矿产地质勘查与开发利用探究

旷爱华

（中国建筑材料工业地质勘查中心广西总队，广西 桂林 541000）

地质矿产资源的勘查与开发工作专业性以及要求综合性能力很强，随着社会经济的不断发展，各类技术和方法的广泛应用，加上如今的大环境极度重视资源利用，矿产资源的合理勘查开发与利用至关重要。合理的开发与利用矿产地质，对我国矿产资源发展可持续性有着积极作用，从而促进经济健康发展。

1 矿产地质勘查与开发利用的现存问题

1.1 勘查制度有待进一步完善

矿产勘查制度不完善，直接阻碍了其与探矿工作实际的有效结合。因此，必须要提高工作的协同性，才能进一步提升矿产地质勘查与开发利用的工作水平，增强地质勘探工作的作业效率，有效融合矿产探测工作和勘察制度。因此，应当充分健全与完善相关管理制度，保障矿产地质勘查工作平稳推进，有效调动工作人员的积极性，促进矿产地质勘查与开发工作有效进行。

1.2 勘查技术较单一、较落后

在矿产地质勘查与开发利用过程中，伴随着与科学技术研究相结合不断总结，能够形成并且可采用的探矿手段很多，但是有很多矿产地质勘查单位为了控制成本利用单一的技术进行探矿，既严重降低了工作效率，又无法保证出具精确的数据。

另外，矿产的勘查工作是一项比较繁琐的科学技术工作，对矿产勘查仪器设备的可靠性以及工作精度和性能都提出很高的要求。在勘察矿产资源的过程中，若是无先进仪器设备支撑，就会导致数据采集的工作难以推进，也很难采集得到的高质量资料和精确性数据，这都将对今后矿产的勘查工作产生严重影响。如图1所示，为可用于煤矿采空区的探测的Ultra pulse EKKO大深度雷达。

图1 Ultra pulse EKKO 大深度雷达

1.3 资金投入欠缺

因为具有一定公益性，我国的地质矿产资源勘查在资金投入上无法与商业化项目相提并论，单一的矿产资源勘察工作资金来源，狭窄的集资渠道，限制了勘查质量的切实提升，从而导致勘查进度缓慢，不平衡现象明显存在，因此很容易存在资金链断裂或资金短缺情况。

1.4 缺乏创新人才

专业技术人员缺乏，是矿产资源勘探过程中重要的影响因素。由于矿产地质勘查具有诸多不可知性，并且要面临着较大的环境差异，所以在矿产地质勘察期间，作业人员是否将勘察手段作出创新改革，是否保证新技术和新理念与实际勘察工作相结合，直接影响着勘查工作能否顺利完成。但是有些勘查单位墨守成规，不注重创新与人才培养，而且探矿工作人员队伍极其不稳定，这些都对矿产地质勘探勘查与开发利用工作造成不利的影响。

1.5 找矿效果差

我国目前在勘察地质矿产资源活动中，普遍是听从国家统一管理和指导，所以在勘察活动中，因为受到公益性和商业性结合的勘察模式影响，导致勘察工作难以有序展开，造成勘察工作面临多重阻碍。因此，地质矿产勘查效果并不理想。同时，勘查资源配置也无法得到有效利用，缺乏有效的领导与协调将大大降低地质矿产勘查工作的进度和效果。

2 助力矿产地质勘查与开发利用的建议

2.1 完善勘查制度与体系

为有效保证矿产资源勘查与开发利用工作的开展，有必要基于矿产资源勘察与开采现状构建具有完整性和可行性的管理体制机制，以制度为出发点，对负责勘察与开发利用矿产资源的作业人员行为活动提出约束，尽可能的将作业人员工作积极性发挥出来，调动主观能动性，以操作流程和规章制度严格执行工作。此外，就地质矿产资源设计情况以及施工人员的工作能力，适当性的对勘察管理工作作出调整，修改地质矿产资源设计，对勘察管理方案以及应对措施进行灵活性调整。矿产资源勘探开采的负责人员要对开发和利用矿产资源的全过程展开统一规划和监管，确保全过程安全有效严格进行，提高地质矿产资源的利用效率。

2.2 加强资金和技术投入

足够的资金支撑是深度挖掘地质勘查与开发利用工作内容的重要基础，因此，提高资金使用效率意义非凡。例如，可以采用有效集资、借贷或合作的方式，从而保证资金投入充足，在人才、技术、设备等方面与时俱进。

专业技术同样需不断创新突破才能保证地质勘查与开发利用的有效进行。在传统使用的技术基础上，可不断尝试先进技术的应用，充分有效融合网络与计算机的使用。在勘查资源前，合理做好前期规划准备，尽可能保证对目标矿产所处的周边环境、主要成分、分布范围等了解充分，保证预估精度更高，充分挖掘资源价值，为实际勘查与开发奠定良好基础。

2.3 培养创新技术人才

加强人才队伍建设，培养创新技术人才对于地质矿产勘查工作至关重要。制定人才激励策略，既能为地质矿产勘查人员提供良好的工作氛围，又能有效提升地质矿产勘查水平。对工作人员进行专业培训和教育定期培训，能促使他们更好地了解和掌握新知识，提升新技能，贯彻新理念，从而提升专业水平、专业技能和综合素养。此外，还需要对技术人才的招聘、引进、选拔、培训和聘用机制进行修改完善，对地质矿产勘查单位的人才结构进行不断优化，保证技术人才合理配置，从而更好地提升地质矿产勘查的整体水平，努力打造一支“职业素养高、业务技能精”的综合型创新人才队伍。

2.4 完善地址勘查市场建设

实施地质矿产勘查阶段，国家政府部门在资金投入和政策体制方面所起到的作用都不容忽视。但是，由于地质矿产勘查涉及到较多的单位和部门，其完整地质资料、技术成果、全面分享信息等内容必然缺乏统一性，这会在一定程度上增加地质矿产勘查的难度和风险。因此，完善地质矿产勘查市场建设，制定统一的规范和标准，有利于保证地质矿产勘查工作的顺利进行。

2.5 优化勘查人员待遇

地质矿产勘查工作环境非常艰苦，但是工作人员所得到的回报却非常少，因此，地质矿产勘查领域人才流失现象非常严重。这就需要国家和相关部门能够确保收入机制与工作机制灵活应用，促进地质矿产勘查人员的待遇不断优化提高，构建一个良好的地质矿产勘查工作经营体制，提升地质矿产勘查工作效率和质量。

2.6 加强对生态环境的保护工作

矿产地质勘查与开发利用工作与生态环境保护工作息息相关。因此，加强和完善生态环境的保护措施，严格执行可持续发展战略，对勘查开发工作意义重大。在实际控制开采时，要严格落实绿色采矿保护措施，提高地质矿产资源利用和开采的效率，还应尽量减少对其周围环境的污染和影响，对地质矿产资源开采区域的垃圾及时清理，避免破坏矿区内部以及周边植被，注重生态可持续发展能力，积极植树造林，为推动当地生态可持续发展和环境资源绿色健康发展作出努力。

2.7 完善相关法律法规，加大执法力度

当前我国在矿产资源勘察与开采活动中所推行的规章制度，大多是在计划经济时代所形成。随着时代更迭，既有的规章制度和管理措施已经不再与现代生产条件相符合，甚至盲目使用旧有的规章制度，还会造成一系列法律纠纷。所以，矿产企业在管理中，最为重要的是完善相应的规章制度，构建科学性管理体制机制，使之与当前时代发展的背景以及矿区开采条件相符合，满足矿区发展新需求。

2.8 提高行业准入标准，优胜劣汰

相对于大型矿产企业，小型矿山企业资金不充足，规模不大，管理不够完善，设备与技术综合利用效率低，导致矿山的矿产资源在开采的过程中遭到了严重浪费，而大多数大型矿产企业拥有充足的资金及技术设备，可有效降低在开采过程中对矿产资源的浪费。因此，有必要提高行业准入标准，通过优胜劣汰筛选掉技术实力过差的小型矿企，营造整体行业公平竞争的氛围，增强国内矿物开采企业的竞争力。

3 结语

众所周知，矿产地质资源勘查与开发利用有利于促进经济社会发展，但是，对地质矿产资源的合理勘查及开发利用需要引起重视，这是有效实现矿产资源可持续利用的重要途径，必须要充分重视绿色环保理念，提升勘查与开发利用水平，这样才能促进我国经济的持久发展，增强我国综合国力。