油田企业基层政工人员在岗培训的思考

徐志鹏

摘要：当前我国的社会主义在不断发展，从而也促进了油田企业自身的长远发展，但是在油田企业的日常经营发展过程之中，政工人员的工作素质会直接影响到企业整体工作的开展，因此，当前针对于油田企业而言，如何开展基层政工人员在岗培训是一个值得探究的问题。本文针对于油田企业，基层政工人员当前的工作现状以及存在的问题进行分析，并且根据实际情况，对于基层政工人员在岗培训提出了相关的措施。

关键词：油田企业;基层政工人员;在岗培训

长久以来，在油田企业的工作开展时，对于基层思想政治教育工作都较为重视。通过这一工作开展，能够有效的使企业内部的基层政工人员在工作的时候拥有更强的工作能力。而且这也是新时代背景下，油田企业基层政工工作的实际需求。而想要真正的促进企业基层政工人员自身工作能力的提升，就需要运用基层政工工作人员在岗培训工作。因此，本文针对于油田企业基层政工人员在岗培训的相关措施提出了建议。

一、油田企业基层政工人员队伍建设现状分析

当前的油田企业在发展过程之中，需要组建出一支具有较高工作素养的政工人才队伍，而这对企业的发展会起到重要的影响。但是由于当前油田企业也在不断改革，因此，在政工队伍的建设与培训过程中，还存在着一些问题有待解决。

（一）油田企业基层政工队伍构建不够稳定

一般情况下，油田企业的工作都是由生产经营工作构成的，而这也就导致企业内部一些政工工作者认为自身所开展的工作产生的效益不如从事生产经营的技术工种。长期以往，就会导致企业在发展过程中更加关注生产经营工作，却忽视了政工工作的问题，再加上政工工作开展过程比较困难，因此，就会有许多从事政工工作的职工跳槽到生产经营的技术类工作之中[1]。即使一些员工留下来了，但是也没有想要长期的开展政工工作，而是在为后续的跳槽做准备。这一情况导致油田企业政工整体队伍缺乏思想凝聚力，并且队伍状态也不安稳，就难以完成政工工作的各项要求。

（二）油田企业政工队伍人员素质差异较大

首先，油田企业的政工队伍在最开始阶段是分工负责制，后续又转化成首长负责制。因此，作为政工工作者不但要管理企业日常的思想政治工作以及生产经营工作，还要对于企业的发展负责，考虑到企业的发展是否符合时代的需求。但是由于工作内容较为复杂，所以很多新员工不愿意来到政工队伍中从事工作，就只能由一些老员工继续坚持，从而导致整体政工人员的更换速度较慢。其次，油田企业政工工作的事务较多一些，政工工作者在工作繁忙时，就会忽视提升自身综合素养，导致企业内部一些政工工作者自身理论知识掌握不足，缺乏较高的道德素养，从而导致后续的工作开展效率低下。

二、油田企业基层政工人员在岗培训的使用形式分析

（一）室外体验式训练

传统的油田企业基层政工人员在岗培训模式，通常都是使用集体课堂或者阅读书籍的方式，让政工工作者能够掌握相关的专业知识技能，但是却忽视了人们自身思维空间的运用，导致整体培训过程十分乏味。为了能够使政工工作者在学习的时候提升积极性，就需要运用一些拓展培训的模式，通过开展室内外的体验式训练，并且雇佣一些第三方的教练进行指导，从而使在岗培训工作者能够参与到各种各样的体验项目之中，并且将这些项目与自身实际工作之中产生的问题融合在一起，这样就能有效提高整体培训效果[2]。

（二）沟通探讨培训法

根据油田企业政工工作者自身实际工作情况，可以通过送教上门的模式开展服务。在相关的人员进行知识理论讲解的过程之中，为了能够使政工工作者于在岗培训之中发挥出自身的作用，可以让他们通过案例分析或者分组讨论以及角色模拟等各种方式，给他们营造出一个自主思考的空间。除此之外，还要使政工工作者之间相互沟通交流分享一些经验技巧，这样就能确保基层政工工作者在岗培训过程中能够通过与他人的沟通交流，掌握更多的基层思政工作开展的关键技巧。

三、油田企业基层政工工作人员在岗培训的对策分析

（一）通过在岗培训创新政工人员的思想观念

想要使油田企业具有一支高素养的政工队伍，就需要在在岗培训过程中，对于政工工作者自身的专业知识掌握以及思想观念进行创新。首先，针对于企业内部一些落后的思想和知识内容进行改革与完善，总结当前在时代背景下的全新知识经济观念，然后通过在岗培训的模式，对于政工人员开展教育培训工作，并且使政工干部能够起到带头作用鼓励创新。其次，针对于政工干部自身的知识掌握，也要不断创新，不但要让他们学习马克思主义以及毛泽东思想和邓小平理论等相关知识，还要让他们掌握一些当前的全新科技知识，从而使他们不断提升自身的知识掌握，提高个人修养，加强对于工作的实际控制能力。

（二）提升对于油田企业政工人员在岗培训的重视度

政工工作者能够促进企业整体的发展，因此企业的领导人员要首先重视其企业内部，政工人员在岗培训工作，并且使员工能够感受到企业对于自身的关怀，这样才能使他们在培训工作之中具有更高的积极性与热情[3]。除此之外，日常生活之中领导人员也要多关心政工工作者，提升他们在企业内部整体的地位，这样才能够使他们在在岗培训的时候能够更加认真且无后顾之忧的掌握知识，在提升了自我之后，为油田企业做出更大的贡献。

四、结语

随着市场经济的不断发展，油田企业对于基层政工人员的要求也越来越高。因此，当前的企业经营运转过程之中，需要研究政工人员在岗培训的相应措施，通过培训能够提升政工人员的自身素养，使他们更好的为企业提供服务，从而促进企业整体的健康发展。

参考文献

[1]王海莉.油田企业政工工作的重要性及工作原则分析[J].化工管理，2018（21）：10.

[2]韓丽.油田政工队伍建设之策略分析[J].化工管理，2018（18）：41.

[3]张宏鹏.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].企业改革与管理，2017（22）：180.