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腾讯10万“鹅厂”员工的公益答案

近日，一项公益答题的线上互动页面通过微信、展板、海报、厕所微报等不同形式在腾讯内部推送。活动涵盖涉及31个省、市、自治区及港澳台地区的知识性题目，参与者共有5次答题机会，每答对1题，可获腾讯基金会提供的公益金3元，答对全部12题可获99元公益金。这是由腾讯公益慈善基金会与中国妇女发展基金会在99公益日“小红花员工公益周”期间共同发起的300万元“家乡同心包”员工答题公益项目，计划定制1万个“家乡同心包”，在冬季为员工家乡所在省份的乡村女性及家庭、失独老人家庭、城市环卫工、农民工等困境女性及家庭送上来自腾讯员工的一份心意。“小红花员工公益周”通过创意答题，让更多人参与，在答题中产生对家乡的思念，走得再远，也不忘来时的路。公益本也不能仅仅停留于简单的捐赠和帮扶，而是应该鼓励人们积极参与，为行业赋能。（公益时报）

格力送员工当兵，带编入伍

格力电器董事长兼总裁董明珠近日送10名员工参军入伍。在当天举行的格力电器2021年入伍新兵座谈会上，董明珠嘱托此次入伍的9名男兵、1名女兵：“一定要练好本领，勇于担当，为格力争光，为国家争光。”据了解，这批新兵将在驻港部队、新疆军区、南部战区空军、武警湖南总队等单位中确定去向。格力董明珠送员工参军入伍，已经不是第一次了。自2019年9月以来，这已经是格力电器送去参军的第4批员工。至此，格力电器入伍的大学毕业生员工达到38人。格力电器之所以每年都能送员工入伍，有一个很重要的政策就是“留职参军”——可保留或提供合适岗位，并在晋升选拔中享受优先。这有点类似于很多地方事业单位推出的“带编入伍”。在保留应征青年入伍前岗位的前提下，鼓励符合条件的青年参军入伍，建功军营的同时，也为他们免除后顾之忧。 （腾讯网）

字节跳动有员工收入减少上万

字节跳动取消大小周后的首个发薪日，员工们在内网上炸开了锅，纷纷表示取消大小周后，到手收入一下少了好几千，甚至上万元。在字节内网上，员工们“哀嚎”不断。对于字节员工的“哀嚎”，许多网友并不理解。“只是加班费没了，怎么能等于薪资普降？”互联网行业内人士表示，由于字节跳动强制推行大小周工作制度，在其员工的工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在，所以此次大小周的取消，会让员工综合薪资整体下降。谈薪资时，HR会说由于字节是大小周，所以一年会多出一部分钱，员工都默认这部分加班费是算在总包薪资里的。在互联网行业看来，取消大小周会是一种趋势。在移动互联网的红利期，互联网公司都在拼速度，谁能更快地抢占更多的市场和用户，谁就是赢家。但随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序发展，大小周背后的加班文化、996现象也会渐渐退出历史舞台。（成都商报）

小米汽车公司正式成立，员工已达300人

9月1日，小米汽车有限公司完成了工商注册，注册资金100亿元人民币，由小米集团CEO雷军亲自出任法人代表。老牌车企的优势在于技术和资金积累丰厚，而且积累了一定的名气和消费群体，在推出新能源汽车时，更容易取得消费者认可。此外，有不少造车新势力是互联网、手机企业入场或注资，与老牌车企相比，他们的营销方式有些令人反感，总是搞一些唬人的词汇。无论是老牌车企，还是造车新势力，都应该务实，以产品质量为重。华为、苹果、小米、格力、百度等企业纷纷进入汽车行业，无疑是一场豪赌，汽车市场就那么大一点，老牌车企都快不够分了，估计大多数造车新势力难以坚持十年。小米汽车算是准备比较充分，并且下定了决心的一家，已经接到了超过2万份简历投递，筛选出了一个接近300人的团队，初期投入资金100亿美元。相信用不了太久，我们就能看到小米公布一部分研发成果。 （雷科技）

沃尔玛全美超55万员工加薪

近期，美国劳动力短缺已成为一个老大难的问题，美国各家公司在招聘上可谓是“费尽心思”，但效果依旧不佳。沃尔玛于近日宣布，将为其超55万名员工提供加薪。这也是该公司为了吸引更多人才而采取的最新举措。沃尔玛负责人表示，这将是该公司在过去一年中的第三次加薪，沃尔玛在美国的平均小时工资现在为16.40美元。根据美国劳工统计局的数据，零售销售人员的平均时薪为14.87美元。在后疫情时期，用工紧张、竞争激烈的劳动力市场已成为人们关注的焦点。多家公司纷纷提高自己的薪酬待遇，以吸引更多人来上班。此外，印第安纳大学伯明顿分校劳动与雇佣法的教授肯尼斯·格伦·道·施密特表示，虽然企业上调薪资起到重要的作用，但其幅度并不大。目前，企业很难让长期失业的员工重回岗位，这是劳动力正在调整的迹象。 （新浪财经）

谷歌临时工与同岗全职员工收入差距扩大

一份向美国证券交易委员会（SEC）的投诉称，过去几年，谷歌临时工和同岗全职员工之间的工资差距扩大，这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。去年12月，谷歌管理层发现了这个问题，但却没有予以纠正，只对今年新聘临时工执行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任，这对其美国投资者造成误导。谷歌相关负责人表示，“很明显，这个过程的处理没有符合高标准要求，我们将找出问题出处和原因。我們将予以纠正。”从2012年、2013年和2017年开始，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，执行临时工薪酬只拿同岗全职员工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，但现在全职员工的工资已经上涨，但谷歌仍在执行当时的老数据。投诉书称，过去9年，谷歌在超过16个国家少支付临时工薪酬总计超过1亿美元。 （中关村在线）

东芝大连工厂将解散

据东芝提供的一份材料称，公司已出售电视业务和医疗设备业务，业务结构发生改变，由于工业马达和信号发射器的生产即将停止，决定解散和清算东芝大连公司，且未开始新生产的计划。员工称，工作年限越长的员工将拿到越多的补偿金。具体而言，工作年限补偿金为月平均工资 × 工作年限 ×工作年限系数，工作年限不满 5年、5-10 年、10-15 年、15-20 年、20-25 年、25-30 年、30 年以上的工作年限系数分别为 1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7。按月平均工资 5000 元计算，工作 28 年的老员工可拿到工作年限补偿金 22.4 万元，工作 14 年的员工可拿到工作年限补偿金 9.1 万元。除工作年限补偿金外，还有与退休年龄挂钩的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金越多。工作不满 20 年的员工拿到的赔偿不多，还面临找工作的压力。（时代周报）

亚马逊加拿大疯狂扩招再加薪

亚马逊加拿大近期宣布将在今年秋天招聘15000名新的仓库和配送工人，并将其一线员工的工资提高至每小时17美元至21.65美元，此前的起薪为16美元。目前，亚马逊加拿大在5个省的25个社区有25000名员工。根据加拿大统计局的数据，该国在8月份增加了9.02万个工作岗位，失业率达到7.1%。这是自去年疫情发生以来的最低水平。亚马逊需要进行大量的人员扩招来弥补劳动力短缺。此外，除了一线员工的涨薪，亚马逊表示现有的员工也将获得每小时1.6美元至2.2美元的额外薪资。今年早些时候，为了增加7.5万名新员工，亚马逊宣布将美国新员工的工资提高到每小时17美元以吸引人才。上周，亚马逊宣布将为全美员工支付全额大学学费，此举将让该公司在未来四年内花费超过 10 亿美元。 （AMZ123跨境电商）