韩波：人生后半场，选择奔跑

柳菲絮

2021年7月1日，韓波第一次如此近距离置身天安门广场。她胸前佩戴着“全国优秀党务工作者”奖章，聆听着习近平总书记的讲话，激动得数次落泪。

第二天，韩波回到哈尔滨，看到那些她曾经帮助过的企业负责人和指导过的企业党务工作者从四面八方赶来，送上一束束鲜花，拉出欢迎她荣归的条幅，不由得又流下眼泪。

韩波不是一个轻易落泪的人。在过去的十多年里，这位年逾花甲的老大姐敲开了一个又一个企业的大门，将“坚硬”变得“柔软”，被不服输的信念牵引着，一路披荆斩棘，最终将哈经开区非公企业党组织组建率由最初的2.98%提高到如今的90.3%。在人生的后半场，韩波始终在努力奔跑。

从社区到片区，她让党员找到“家的感觉”

2006年，由于单位改制，韩波不得不告别了心爱的工作岗位。乍闲在家，一向热心的她感觉根本闲不下来，就想着做些力所能及的事情。正好社区缺人手，她立即报了名，干着干着当年就当上了社区党支部书记。

社区党员成分复杂，党建工作千头万绪，不过韩波有绝招儿，就是一个字——“跑”。她挨家挨户进行走访，遇到问题全力解决：哪名党员有思想波动，她就耐心开导;哪户居民生活困难，她就运用组织力量给予帮助……

有一年春节前夕，有个党员家里实在困难，连锅都揭不开了，韩波“看不了别人受苦”，干脆把自家的米面油拿出来，给对方送了去。就这样，她的腿儿“跑”个不停，社区党群关系“跑”密切了，党建工作“跑”明朗了……

到了2011年，她调到新伟街道工作，挑起整理辖区内个体户党员信息的重担。辖区内个体户特别多，其中党员也不少，谁党龄多久、档案在哪儿都得摸清楚，对此韩波还是采用老办法——“跑”。

韩波挨家去走访个体户党员，但有些个体户党员对组织生活不大热心，对韩波也就不冷不热，觉得她总来耽误自己做买卖。最开始，她连人家门都进不去，只能站在门口进行对话。韩波不气馁，坚持“跑”，终于用诚心换来人心，“跑”多了，对方不好意思再“折腾老太太”，门让进了，笑脸也挂上了，再谈起工作自然主动配合。

韩波擅长干党建工作的名声传出去了，越来越多的重担自然也加在了她的肩膀上。

2017年，哈经开区企业党群服务中心正式挂牌，韩波成为中心的企业党建指导员，第一个任务就是为新空间云谷片区的所有党员建档——当时这个片区的所有党员组织关系刚被相关部门党组织移交过来，她得负责全部整理出来，另外，片区内那些“口袋党员”的档案也急需回归组织管理，等待韩波的是一场硬仗。

韩波先是去接收党员档案。一推开办公室大门，在场所有人都惊呆了——这些党员的材料全部用麻袋装着，散落在办公室一个角落，旁边不知谁说了一句：“这比‘口袋党员都‘厉害，分明是‘麻袋党员啊！”

新问题，老办法，韩波选择继续用“跑”来解决问题。每一份档案，她都要认真审阅，并直接找党员本人核对，终于在最短时间内把这些档案处理完毕。对那些“口袋党员”，她还是“跑”，只要有线索就去找，力争让这些党员尽快“回家”。终于，在她的不懈奔跑下，新空间云谷片区所有党员都“找到了家”。

新空间云谷片区非公企业数量较多，韩波的工作重心自然也就放在了抓非公企业党建上——这个工作可不好干，一些非公企业主对党建工作不感兴趣，韩波依然采取老办法——“跑”。

当时片区交通不便，韩波去哪儿都靠步行，经常一瓶水、一袋面包，一走就是一整天。“你好，我是哈经开区企业党建指导员，请问你们企业有党员吗？你们成立党组织了吗？”这句话，韩波已记不清说了多少遍。

当时韩波打交道最多的就是一些非公企业的保安，被保安拦在门外是常事儿，更别提见企业负责人了，还经常被当成“搞传销的”。面对冷遇，她也曾心灰意冷，正如她在日记中写道：“党员回归党组织是好事，他们怎么这样，我有点儿欲哭无泪……”但每当自己“跑”出成果来了，她就无比兴奋：“今天这家公司成立党组织的请示送来了，真是久违的轻松加愉快……”

韩波始终在“跑”，她的理想就是为辖区内的所有党员“跑”出“家的感觉”。

以真心换信心，她让党组织“走进”非公企业

从跟企业保安“混个脸熟”，到能直接对话企业负责人，再到企业主动要求成立党组织，韩波在企业党建工作上上演了“逆风上扬”。

企业成立党组织，对企业能有什么好处？韩波的解释通俗易懂：“我经常在谈心谈话时对企业负责人讲，你身边如果都是党员，他们都能发挥出先锋模范作用，你工作是不是就好干了？！”

这一点，广联航空公司总经理王增夺感触最深——该公司是做飞机部件的，保密就是企业的生命力。“以前总强调保密工作，但对员工管得了身体管不了心。”公司成立党支部后，负责核心技术的副总监、办公室主任纷纷向组织报告：“我是党龄20年的老党员了”“我党龄10年”……“这样的核心岗位有党员发挥作用，就多了一道‘保险绳！”王增夺对公司的发展前景充满信心。几年来，广联航空公司在企业党群服务中心的帮助下，又陆续发展了30余名党员。

2017年，中粮可口可乐饮料（黑龙江）有限公司入驻平房区。公司挂牌那天，总经理石伟永在事先考察时就被园区浓厚的党建氛围感染，仪式现场主动提出申请在企业建立党组织。一个多月后，在企业党群服务中心和韩波的指导下，党支部揭牌成立了。石伟永为韩波的高效率由衷“点赞”。

党组织的成立，极大激发了企业的内生动力。而私下里，石伟永更感激韩波对他个人成长进步的帮助。在此之前，石伟永曾连续三年提交入党申请书，但都因为工作地点变动而未能履行完相关程序。党支部成立后，石伟永再次提交了入党申请书。韩波便按组织程序培养、发展他，最终他得偿所愿。入党宣誓那天，面对鲜艳的党旗，石伟永激动得热泪盈眶。

到2020年，哈经开区企业党群服务中心已经帮辖区内838个企业建立了党组织，这些党组织在每个企业中凝聚着老党员、培养着新党员——韩波的努力结出了硕果。

从一人行到人人行，

她让非公企业党建工作“步步高”

近几年，入驻哈经开区的非公企业越来越多，韩波知道，虽然自己精力尚可，但工作不是一个人能干得过来的，必须为哈经开区非公企業党建工作培养出更多的党务工作者。

2021年3月25日上午9点半，哈经开区百余家非公企业的党务工作者悉数到齐。对于黑龙江航天信息有限公司党群部经理吴振磊而言，这已是他第三次参加此类培训。

2019年，吴振磊开始接触党务工作，如今在韩波的指导下，他对非公企业党建工作已经能够熟练上手，但每次参加培训，他都感觉有新的收获。

这次参会，吴振磊是带着问题来的。他把单位新设计制作的“党建墙”拍了照片，拿给韩波看。韩波把照片拷贝到电脑上进行放大，仔细察看每一个细节，然后告诉吴振磊：“党旗的位置和尺寸有些不准确，党员徽章的佩戴位置也不统一。小吴，我建议你这样调整一下……”在韩波看来，这些细节是严肃的。她经常叮嘱这些党务工作者：“每一名党务工作者都是代表党组织说话做事，关键细节决不能错。”

除了是一个“细节控”，韩波还是一位“知心老大姐”。

“她对我们关怀备至，称得上亦师亦友。”航天科技控股集团有限公司哈尔滨分公司党务工作者王秀梅时常会和韩波交流一些人生感悟，而韩波则用自己的经历鼓励王秀梅去追求心中之光。

在哈经开区注册的非公企业都是“年轻的”，企业的党务工作者也都是年轻人，他们对党务工作有热情，但普遍缺乏党务工作经验。

为了让非公企业党务工作者快速上手，韩波结合园区实际情况，整理出《发展党员材料目录》等50多项范本。如今这些材料已经成为哈经开区所有非公企业党务工作者人手必备的“入门秘籍”。大家都说：韩老师是非公企业党建工作的专家，“听她的建议，能少走不少弯路”。

哈经开区每一家非公企业，党组织书记是谁，有几名党员，每名党员是怎么发展起来的……这些信息全都装在韩波脑袋里，她就像一个行走的哈经开区非公企业党建工作“数据包”，可以随时调取，保证准确无误。

从北京受表彰回来的这天，哈尔滨骄阳似火，韩波捧着鲜花，被企业党建指导员们簇拥着合影。尽管此时韩波站在“C位”，可她觉得，荣誉来自大家的支持，而自己仍是那个执着于写好人生下半场的“老大姐”，“心里有一份热爱，发一点儿光，就够了”。