信息工程专业煤矿管理创新人才培养模式探讨

王远征

摘 要：现阶段，随着社会的发展，我国的信息化建设的发展也有了提高。《煤炭工业发展“十一五”规划》确立了煤炭在我国能源消费中的绝对主导地位。提出了新型煤炭行业体系建设的总体目标及发展的主要任务。国家要加强和改善宏观调控，利用现代科学技术提高煤炭工业生产技术水平和企业管理水平，现代化生产管理的创新为煤炭工业的发展开创了一条新的道路。多年来，国家对各级政府及煤炭生产企业的安全生产管理十分重视，建立并实施了多项法律和法规。同时企业管理层现代管理意识在不断地提高，企业在不断地加大投入，与高等院校和科研机构合作，加强培养具有高专业素质、实际经验能力、掌握综合专业技术能力及创新能力的管理人才。因此高等院校的专业建设适应社会经济发展的需求势在必行。

关键词：信息工程;煤矿管理;创新人才;培养模式探讨

引言

煤炭资源属于国家级战略资源之一，不管是在民生还是社会发展中，均有着极其重要的价值，市场竞争的日益激烈与科学技术的发展、管理理念的创新等因素也在不断地影响着煤炭企业的可持续发展。基于提升煤炭企业市场竞争力、培养煤炭企业人才队伍，发挥高技能型人才在企业发展中的带头作用，更好地发挥帮传带的作用，结合煤炭企业人才培训工作制度，建立人才培养机制，形成党政工团一起抓、共同管的新型格局，更好地促进煤矿企业的可持续发展。但是当前局势下，煤炭企业发展中普遍存在员工职业素养偏低、新型技术能力掌握不足，企业生产效率低下等问题，均对企业的发展与竞争有影响。

1创新人才培养的要求

煤炭工业企业需要掌握现代科学技术，具有企业生产管理能力，具备良好的科学素养、工程技术素养的高级工科人才是专业课程设置的基本定位。按照教研部高等学校电子信息科学与工程类专业教育指导委员会2010年制定的《高等学校电子信息科学与工程类本科指导性专业规范（试行）》，制定培养重点突出，针对煤炭工业企业信息工程建设与管理方向的培养目标。1）通过通识教育课程培养良好的思想品德修养，法律意识观念，树立正确的世界观人生观。通过创新教育课程，例如：企业管理、技术创新管理、电子商务管理、人力资源管理、工程技术管理等，指导学习如何为做好煤矿企业专业技术管理人才打好基础，培养设立个人职业生涯规划意识。2）着重在计算机应用技术，外语水平，电子信息工程基础理论，实验技能和解决问题的能力上进行训练和实践。学生具有较宽的国际视野，开拓创新意识，理论实践相结合，有较好的工程设计，产品开发，生产管理意识能力，善于独立创新，培养良好的团队合作精神，训练良好的职业道德意识。3）通过与国家煤炭科研院所，煤炭生产企业，信息通信公司，煤矿安全产品生产企业等建立“产、学、研”战略合作关系，把握创新人才需求的方向与趋势，适时调整培养重点，科学设置培养课程，确保培养目标准确，确保所培养的专业技术管理人才既符合当前的煤矿企业管理人才需求，又要对企业未来的发展进行前瞻性分析和判断。

2物联网技术在煤矿自动化系统中的应用意义

煤矿开采作业本身便具有一定的安全风险，因矿井环境恶劣、复杂，这也使保证矿井开采安全变得非常重要。对于煤矿企业而言，必须建立一个完善的安全监测网络，以此实现对煤矿开采工作的全方位、精确化监测，以此提高自身的安全生产管理水平，保障煤矿开采人员的人身安全。并且，在我国煤炭行业发展过程中，还要运用各种信息化手段，只有这样才能更好推动我国煤矿行业的可持续发展。物联网技术的出现，使其能够为安全监测网络的建立提供可靠的技术保障，在物联网技术中包含了许多核心技术，将物联网技术作为核心，以此对能够全面覆盖煤矿管理、安全以及生产控制等各个层面的自动化系统基础框架进行建立，将在极大程度上提高煤矿行业在生产控制水平，提升煤矿生产效率，确保煤矿开采作业的有序进行，而这也正是物联网技术的应用意义所在。

3加强煤矿企业人才培训工作的策略

3.1建设专业团队，引领人才培训

职工是煤矿企业可持续发展与稳定运行的基础，同时也是提升企业产能产值、经济效益最为有效的投资对象，人才资源对于煤矿企业的发展所产生的价值并不仅仅是产能产值的提升，在企业可持续发展的战略层面上也有着较为深远的影响。基于煤矿企业人才培训工作的开展，在思想上要提升其高度，将其纳入保证企业可持续发展的战略层面，坚定人才资源培养与人才资源储备的战略发展方针，将新型技术型人才引入企业得资源开发、结构调整以及机制创新中，通过引入“新鲜血液”，带来新的体制改革、技术创新的思想，通过人才资源的培训与储备，以传帮带的形式带动企业范围良好风气的发展，在人才吸收、培养、选拔、任命方面拓宽思路，更好地为人才的发展提供更多的机遇，引导其在工作中保持充满活力的工作态度，更好地促进人才的培养与成长。

3.2强化培训平台，丰富培训渠道

为了确保人才培训在煤矿企业的发展中充分发挥其核心价值，更好地建立以“管理”“技术”“技能”为核心的“三支人才队伍”，同时为了保证人才队伍的建设与培训，在人才培训平台、培训渠道方面需要进一步地拓展与丰富，以便于更好地吸收“新鲜血液”，培训高端人才。在这方面的优化创新中，可以选择与相关类型的专科类院校、本科类院校进行校企联合，在学生毕业后的工作实习方面加深合作，直接从学院吸收知识性人才，从而在安全生产、职业素养方面以更高的效率完成相关培训。

3.3人才科技结合，带动企业发展

煤矿企业中的人才培训工作关乎着企业的正常运行发展，同时高素质、高技术的企业职工在其本职工作范围内能够帮助企业更好地发展，提升煤矿企业在激烈的市场竞争中的竞争力，提升企业的生產经济效益，保证企业的稳定与长远发展。在人才培养方面结合科学技术与行业顶尖技术，基于煤矿企业安全生产的现场管理、技术核心、技能精通等，设定专门的晋升通道。采用科技创新性的人才培养模式，结合实际培训中训练与实践，提高职工在职业技能、行业技术方面的精通程度，通过师徒带教的方式尽快完成职业培训与安全培训，更好地促进煤炭企业职工的上岗，促进煤炭企业的稳定发展。

结语

高等学校应紧随时代发展，改革创新，完善专业建设，充分发挥专业优势与特色，与煤矿安全生产专业管理相结合，实现专业优势互补。优化基础课程体系，不断更新核心课程内容，突出新知识、新技术，在实践环节密切联系本地区域经济、技术发展实际，构建实用灵活可沿拓的专业课程体系，积极参与相关企业的专业技术管理过程，积极申请国家、政府专项基金，与相关企业共同进行专业课建设，共同构建培养专业技术管理人才平台。“产、学、研”相结合，全方位，多角度的有效合作，为煤矿企业现代化管理培养基础牢固，专业面宽，素质优良，创新和综合能力强的专业技术复合型人才。

参考文献

[1]于峰涛.基于物联网的智慧矿山的智能生产系统研究[J].电子制作，2020（10）：35-36.

[2]贾云龙，郑可，黄佩佩.煤矿自动化与物联网技术探讨[J].信息与电脑（理论版），2020，32（09）：7-9.

[3]尹瑞光.基于物联网的煤矿综合自动化控制系统[J].电子技术与软件工程，2020（08）：108-109.

[4]谭爱平，刘春德，邓庆绪.金属矿山风险监测物联网关键技术研究现状与发展趋势[J].金属矿山，2020（01）：26-36.