推动干部教育培训供给侧改革

中共长春市绿园区委组织部

长春市绿园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极推动干部教育培训供给侧改革，立足“五种模式”增强培训实效，着力打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。

一、采取“日常性教育+集中性培训”模式，抓好理论武装

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，坚持以领导干部为重点，采取“线上+线下”的方式深入学习《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要论述摘编及重要指示批示精神。强化日常性教育，充分利用“学习强国”等线上教学资源，每月制定发布“理论学习菜单”;各单位各部门通过每周阅读、专题调研、成果交流等有效形式，不断提升理论素养和政治能力。突出集中性培训，分层分批开展处级领导干部、科级干部、公务员等主体班次和党的十九届四中、五中全会精神集中轮训班，推动理论武装走深走实。

二、采取“课堂讲授+课外体验”模式，抓好党性教育

实施“2+3”政治素养提升计划，在新提拔处级领导干部培训班等重点班次中，安排2天集中理论学习加3天浸入式党性体验教学，使党性教育更加鲜活生动。深入开展党史学习教育，依托西新工业集中区党史党性教育基地开展现场教学40期，培训1400余人，使黨员干部受到深刻的党性洗礼，深刻理解“知党恩、跟党走”的使命与责任。举办党史学习教育读书班，真正把学习的过程转变为锤炼党性、丰富学识、提升能力的过程，引导干部传承红色基因，激发爱国热情，永葆政治本色。

三、采取“问题导学+专题培训”模式，抓好能力提升

着眼提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则开展培训需求调研，将组织需求、岗位需要和个人需求有机结合，确保培训课程“对胃口”。围绕“专班抓项目”“万人助万企”等重点工作，聚焦党建、纪检巡察、政务公开、招商引资等重点领域，开展精准务实管用的系列专题培训班70余期，累计培训1万余人次。不断创新培训形式，深化“大培训”活动。通过强化“理实一体化”培训理念，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力，提高干部担当作为、善作善成的真本领。

四、采取“实地鉴学+实践锻炼”模式，抓好实战历练

积极拓宽践学及鉴学渠道，抓好先进经验实践培训。在全区开展实地鉴学活动，首期推出“梅河取经”，集中组织50余名中层正职领导干部赴梅河口市对标学习，让领导干部拓宽工作思路，改进工作方法。结合各部门职能特点和学习需求，分部门分领域开展实地鉴学，提升干部干事创业真本领。拓宽践学渠道，探索推行干部锻炼常态机制。坚持“熔炉式”锻炼，抽调140余名优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、重大项目、区委巡察等重点工作岗位锻炼，让干部在一线工作中冲锋陷阵、比拼争先、淬炼成才。

五、采取“动态跟踪+项目管理”模式，抓好制度保障

坚持全程动态跟踪管理制度。对主体培训班次，指派专人进行全程跟踪，对参训学员的学习情况进行监督，同时也将其在培训期间的表现作为考察干部的重要手段。实施培训项目化管理，制定年度干部教育培训计划，规范办班行为。制定项目审批备案制度，加强管理。建立干部教育培训情况登记制度，采取建档立卡的方式，做好干部学时管理，进一步推进全区干部教育培训工作制度化、规范化。

责任编辑/谢   斌