大数据智慧化人力资源管理

摘要：人力资源管理是现如今社会经济发展的重要管理内容，是企业持续经营发展的关键管理板块。随着社会经济的发展，信息技术的迅猛发展，大数据信息时代带给了企业不错的经营机遇，创造了不少的便利。基于人力资源经营管理板块，企业可以抓住大数据经济发展的潮流，了解适应大数据信息时代，应用智慧化人力资源管理模式，敏捷快速地捕获优质人才，找寻适合企业发展的专业人才，实施高效的人力资源管理，打造优质的人才队伍。本文简要分析了大数据时代下智慧化人力资源管理的便利之处，讨论分析了具体的实施管理方法，希望可以起到不错的借鉴参考作用。

关键词：大数据;智慧化;人力资源;管理;探究

引言：

大數据时代的快速发展，推动了社会经济的发展，给予了企业不少的便利。企业可以依托大数据信息时代板块，通过互联网信息工具，有效管理人才信息，匹配空缺岗位人才，实现高质量高速度的经营管理任务，打造优质的高效管理人才队伍，储备优秀专业的岗位人才。如何实施智慧化人力资源管理，如何发展智慧化人力资源模式，如何找到最适合企业发展的人才管理方法，都是现如今企业需要高度思考讨论的重要问题。下面就大数据智慧化人力资源管理进行简要的讨论分析。

一、大数据特点分析

伴随互联网信息技术的快速发展，大数据信息时代取得了飞快的进步。大数据信息时代具有以下特点：（1）数据容量大。大数据囊括了丰富的数据资源，拥有充足的数据信息。（2）数据类型多。大数据信息，包括了丰富多样的类型，囊括了不少种类的数据。这些数据信息种类多样，不仅包括数字、图片，还包括视频、动画，语音等。（3）信息处理速度快。大数据所涉及的样本，都是随机选择的。在大数据信息时代，可以快捷搜索信息数据，准确查找数据资源，高效完成查找任务。

二、人力资源中大数据信息

人力资源是企业发展重要的资源，是企业经营发展的关键资源。人力资源，对企业的长期经营发展有非常重要的作用，对企业的战略发展具有非常重要的影响。利用大数据信息资源，可以高效的处理人力资源信息，分析比较人力资源，梳理对照人力资源信息，解决人力资源管理任务。应有大数据信息时代，可以高效的管理企业人员基本信息，分析员工综合能力，评判企业员工工作效率，了解员工工作出勤。这样企业可以高效的掌握员工信息，了解企业员工能力，制定优质的员工培养计划，督促帮助员工成长，发挥员工的优势作用，增加员工满足感和获得感，给予员工不错的工作体验，推动企业高效发展。

三、大数据智慧化人力资源管理应用分析

（一）完善信息数据中心，高效利用数据资源

企业人力资源全过程，无论是从人员招聘、出勤考核，还是绩效考核、工资计算、人员培训等过程，都包括了不少的数据信息。在日常企业人力资源办公过程中，统计管理数据信息，归纳分析数据资源，都需要耗费不少的工作时间。应用大数据信息，可以有效的缩短数据统计归纳整理时间，增加数据管理分析的效率，有效整合企业人力资源信息，保证企业人力资源信息科学合理，实现人力资源合理分配管理，创造企业经济收益最大化。因此，企业应当优化完善信息数据中心，高效管理企业人力资源管理系统，实现员工信息高效应用。

（二）有效应用大数据信息，高效匹配人员岗位

应用大数据智慧化人力资源管理，不仅需要高效统计整理员工数据资源，还需要有效分析整合数据信息。大数据信息时代的应用，可以有效整合数据资源，分析每位员工的工作优势，了解每位员工的工作能力。企业可以依据分析的数据信息，灵活调配员工的工作岗位，发挥员工的最大作用，实现员工的最大优势，创造发挥员工的最大效用，增加企业经济利益收益。

（三）完善人员考核机制，科学合理人员评分

职工综合分析评判是企业人力资源管理的重中之重。在企业人力资源管理过程中，由于评分规范不标准、人为因素等，会出现员工评分失真的情况，影响员工的绩效考核，影响员工自身价值的实现。应用大数据智慧化人力资源管理，完善人员考核机制，细化员工考核标准，统一整理数据信息，可以高效科学合理的统计员工信息，整理分析员工的综合数据，了解员工的数据信息资源，让每位员工充分发挥自己的价值。

（四）构建信息分析体系，综合全面分析职工

人力资源管理工作，不仅需要招聘人企业需要人才，合理制定考核标准，确定人员考核机制，明确人员考核计划，还需要依据员工自身成长发展特点，制定员工发展培养计划，分析员工成长曲线，形成统一整理报告。这样企业可以有效的依据人力资源管理部门提供的数据信息，多方全面的了解员工信息，了解员工近段时间成长发展计划，灵活调整人员培养计划，改变人才培养标准，确定最优的裴炎计划，帮助员工高效成长，合理调整员工休息休假，让员工保持最佳的工作状态，筛选处理员工资源信息。企业还可以分析了解实际所需要求，确定最优的招聘计划，确定最优的招聘需求，突显企业经营特色，动态管理企业人力资源，处理人力资源信息，保证企业人力需求。企业还可以依据大数据信息，了解员工生日信息，给予员工生日补贴，提供员工节假日补助，增加员工工作的幸福感，增加人性化管理，打造优质的企业品牌。

结束语：

大数据信息时代的迅猛发展，给企业经营发展带来了不错的经营发展机遇。企业应当紧紧适应时代发展潮流，了解大数据信息时代特点，结合本企业发展特色，优化人力资源管理模式，打造智慧化人力资源管理方法，有效凝聚企业人才队伍，给予人才发展晋升的空间机遇，有效保证企业人才队伍，有效增加企业经济效益。

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作者简介：何丽羡，出生年月：1986-5-12，女，汉族，籍贯：河北省石家庄市，所在单位：石家庄正定新区劳动与社会保障管理中心，职称：高级经济师 学历：本科，学位：学士，研究方向：人力资源