国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考

蒋然

摘要：在国有企业的发展过程中，切实做好思想政治工作，确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实，同时把思政工作融入在企业文化建设当中，实现深层次的融合和互补，这样能够呈现出更为显著的作用和价值，进而共同作用，同步推进国有企业实现良性发展。据此，有必要针对两者融合的必要性以及融合过程中存在的问题及对策等内容进行针对性的剖析。

关键词：国企思政;企业文化建设;问题;策略

引言

国有企业是社会主义建设的主体力量，企业文化是企业的灵魂，决定企业的生命力及存在价值，国有企业思想政治工作在保障社会主义经济建设方面起到重要作用，是一切其他工作的生命线。自改革开放提出适合我国社会主义经济发展的经济体制以来，加上思想工作的指导和企业文化的促进，我国大大小小的企业都能够有效运行，为国家的经济发展献出一份力量。但现如今国有企业市场竞争激烈，不少企业因经营困难出现破产倒闭等情况，要想立足于新形势，就必须加强企业内在核心价值的稳固性，加强国有企业思政工作与企业文化相融合，建立具有现代性、创造性、科学性的企业发展机制，解放思想，实事求是。

1国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的主要问题

1.1缺乏重视力度

在新形势下，针对于国有企业经营发展工作而言，面临着严峻的挑战，特别是在市场经济体制不断深化改革的背景下，党组织的企业领导地位和宏观调控受到市场经济发展规律的冲击和影响，有越来越多的国有企业往往把生产绩效和经济指标作为唯一的考核标准，并没有着重关注思政工作和企业文化的宣传推广力度，两者融合的重要性和必要性也没有得到足够的重视，由此导致企业的影响力竞争力和向心力都被大幅度削弱。在职场竞争方面愈演愈烈，工作和生产环境氛围比较紧张，这对于普通职工的职业道德素养和思想水平会造成极大的挑战和冲击，在企业上下形成比较浓厚的唯利是图、急功近利的风气，由此导致国企的思政工作和企业文化建设都没有得到充分的巩固和加强，甚至某些国有企业会出现道德迷失、职业素养欠缺等相关方面的问题，政治基础不够坚实，这对于国有企业的良性发展会造成严重限制。

1.2国有企业思政工作和文化建设流于表面

从具体情况来看，在两者融合方面往往浮于表面形式，并没有充分体现出实效性和针对性。在具体的操作过程中两者融合并没有得到足够的重视，有些企业虽然在制度和体制方面写入了相关内容，但是缺乏应有的执行效力，在国有企业的管理和岗位晋升方面，主要看的还是业绩和业务能力，主要参考的是经济指标和数据，在这种情况下使得很多管理者和职员对于企业文化建设以及思政工作往往缺乏重视程度，对其内涵认识不够，更没有在实践的过程中体现出两者融合的效能，甚至有的人员会认为思想政治工作和企业文化建设都比较抽象，不能体现出实效，在这上面下功夫甚至浪费时间，不如开拓市场，取得更大的经济效益。在这样的思想观念和错误的指向影响之下，企业思政工作和文化建设两者都没有得到充分的重视和落实，更谈不上深层次的融合，只是大搞形式主义，停留在制度和口号方面，并没有在实践的过程中进行深入的落实，也没有对其进行深入探究和不断地创新与完善。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略

2.1培养融合意识

要进一步加大宣传推广的力度，使相关负责人能够深刻认识到思政工作和企业文化建设的重要意义，使两者能够有相对应的合作共赢的意识，高度重视思想意识的引领，这样才能更有效地转变相应的意识形态和思想观念，从而在思想、行动等方面能够互帮互助，有合作的思想，突破各自为政，互相脱离的现状。要充分利用新媒体手段，加大宣传推广的力度，使企业商家能够形成良好的思政工作和企业文化建设融合的氛围。针对宣传素材要不断地完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术能够充分发挥相应的作用，有效利用网络客户端和手机平台，微信平台等形式，使融合的途径和方法得到不断的创新和优化，以此促进两者融合的深度和程度得到进一步的增强。

2.2构建系统完善的融合机制

要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。

2.3加大反腐倡廉思想宣传

在国企思政工作和企业文化的建设互相融合的过程中，要进一步有效加强社会主义核心价值观的引导，使两者融合有相对应的思想指引和政治基础，这样才能体现出融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，有更加良好和谐的生产环境和工作氛围。同时，要加大防腐倡廉的宣传力度，针对相关管理人员的作风要肃清，营造出风清气正的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成效，加深两者融合的程度，为促进国有企业的经济发展和党建工作等等取得更加良好的效果而夯实基础。

结束语

综上所述，从具体分析中可以充分看出，在当前的国有企业思想政治和企业文化构建两者融合的过程中，仍然存在一定的问题或者不足，针对这样的情况，就需要加大宣传推广的力度，确保相关方面能够高度重视两者融合的重要性和必要性，进一步加强思想的引导和认知，在融合保障机制和体系方面不断地优化和完善，同时通过社会主义核心价值观的引导和党建工作的加强，为两者融合提供必要的指引，进而为国有企业能够实现創新发展而提供必要的条件。

参考文献

[1]袁校兵.新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].企业文化旬刊，2019（6）

[2]李夏竹.对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合分析[J].青年时代，2019（15）

[3]黄少华.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的探索与实践[J].赤子，2019（017）：34.