加强国企党风廉政建设工作的探析

折立鹏

摘要：国有企业党风廉政建设工作与日常经营工作需要同步的落实和完善。在该过程中，企业要对现有的党风廉政机制工作机制进行有效的制定，确保相关工作能够稳定高效的进行。

关键词：国企;党风廉政建设

引言：国有企业在党风廉政建设工作中，需要强化相应的规章制度，规范企业内部各职工的行为，其次在工作中还需要制定各项规章制度，明确各项工作管理的要求，确保党风廉政建设工作能够稳定、高效的进行。

一、国有企业中党风廉政建设存在的问题分析

（一）经济体制不健全

当前，我国正处于计划经济与市场经济相互转换的阶段，而在该过程中，由于经济体制的变动，使得权力与金钱之间的交易现象越来越多，导致国有企业内部出现以自身的实权来谋取个人利益的现象。

（二）监督机制落后

在国有企业运营期间，企业领导在企业决策中的制定中有着主导的作用，对相关企业发展运营方案执行有着决定性的影响，从而使得现有国有企业内部党组织、党机构以及工会在某种程度上很难以实现对国有企业内部违纪现象的有效监督。

（三）思政工作落实不到位

思想政治工作是一项长期性的管控工作，而当前大部分国有企业在运营过程中只注重眼前的利益，而忽视了企业长远的发展，从而在某种程度上对于思想政治工作的开展不是特别的注重，以至于国有企业内部形成不良的工作风气，从而使得享乐主义以及拜金主义在国有企业内盛行，员工之间相互攀比、相互打压，使得企业内部管理工作存在较大的挑战。

（四）监管工作落实不到位

当前国有企业在党风廉政建设工作中还未积极地构建体制化、系统化的工作制度。通常情况下，企业在落实廉政建设工作的过程中，往往是趋于形式主义，而未将相应的工作落在实处，以至于最终廉政建设工作成果低下。

二、国有企业落实党风廉政建设工作的现实意义

国有企业在经营管理的过程中，需要强化党风廉政建设工作，并且落实定期、稳定、持续的监察工作。具体来说，针对现有国有企业党风廉政建设问题，坚决落实严格的惩治整改措施，将党风廉政建设工作作为国有企业内部党建工作以及纪检工作的重点管控对象。并且当前我国十八大所提出的两个100年建设目标，也是对新时期国有企业党风廉政建设工作提出的客观需求。因此，国有企业在当前廉政建设工作中，必须要认知到其中的现实意义以及重要意义。

同时，国有企业作为我国国民经济支柱，也是我国社会主义社会物质的基础所在，因此针对国有企业党风廉政建设工作，需要实现从人员思想、体制、措施方面落实强有力的管控工作，以此来确保国有企业资产能够得到稳定的维护与增值。此外，国有企业党政领导团队还需要在国有企业发展过程中制定相应的战略规划，实现国有企业规范化、标准化的经营、发展，推动我国国有企业党风廉政建设工作的持续进行，满足新时期国有企业长远发展的客观需求。

因此在当前国有企业生产运营的各个环节，企业内部都需要落实强有力的监督工作，提高企业内部各项监督工作的力度，为国有企业的发展壮大提供基础性的保障工作。

三、国有企业党风廉政建设工作的具体措施分析

（一）强化对国有企业党和领导干部的廉政教育工作

国有企业必须要落实高质量、高效率的思想教育工作，推进企业内部党风廉政建设工作开展进程。在该过程中，国有企业需要全方位认清当前社会国家发展的新形势，领悟新时期国有企业所具备的时代使命、责任。在落实党风廉政建设工作进程中，国有企业首先需要通过规范化、标准化的组织学习，实现内部领导干部以及基础职工法律意识的形成，确保国有企业内部职工能够具备廉政自律意识，提高对内部廉政工作的管控能力。

（二）坚决查办违法违纪的案件，加大惩治力度

国有企业在党风廉政建设工作中，除了需要落实对人员的培养工作之外还需要确保将党风廉政建设工作以体制化的形式来进行打造和完善。具体来说，国有企业需要根据当前内部工作业务开展的状况，对企业内部领导干部廉洁自律制定相应的规范要求，并且将其纳为领导干部的绩效考核范围内。同时国企业也可以借鉴领导干部廉洁自律的状况，对其后续的职务任免做出细致的分析和考量，避免国有企业领导干部利用自身的权利、职务来谋取私自的利益或贪污受贿。（三）构建党风廉政建设制度以及基本的运行管理机制

国企党风廉政建设是一项循序渐进的工作，国有企业必须要根据廉政建设工作的需求，对相关管控体制进行更新、完善，突出党风廉政建设工作的重点和要点，全方位结合廉政建设工作的点与面，确保能够从源头上实现对廉政问题的有效预防和整治。最为重要的是，国有企业应当将对各项制度的建设工作纳入到管控制度之内，最大化的发挥国有企业针对廉政事件处理的优势。其次，在监督、管控工作中，国有企业还需要充分发挥群众的力量，充分调动群众以及员工参与到国有企业的廉政建设工作中，确保国有企业各层领导以及各岗位的职工能够在有效的监督管控機制下，实现高效率的自律管控，为国有企业营造良好的工作氛围。

（四）完善资产管理体制

国有企业在党风廉政管控工作中，需要将相关工作的核心放置于企业内部资产管控工作中，及时的构建企业内部资产管控体制，充分的发挥国有企业内部的审计作用以及监督作用。具体来说，国有企业在资产管控工作中，首先需要确保相关工作能够在对应的权利、职责、义务相互统一的管控的格局下，实现对人员、资源有效分配和管理，确保国有企业资产受到绝对性的监督和管理，在对国有资源进行监督的过程中，需要由相应的监事会派遣专业人员，例如财务人员、审计人员等，全方位实现对国有企业资产的监督与管控。

在国有企业日常交易活动中，也需要对其落实监督管理，针对国有企业内部的资产运营、账务、营销、采购、项目审核进行强有力的监管，避免其中出现违纪事件。

四、结束语

总之，强化国有企业内部监督管控工作，能够实现对国有企业资源定向化、集约化、体制化的管理，避免国有企业资产流失，在相关工作进程中，国有企业需要加大审计工作的力度，确保企业内部的审计部门能够发挥起特定的作用，同时积极地引入第三方审计机构，充分的确保相关资源分配工作具备合理性、公平性和公正性。