“小积分”激发工会服务“大动能”——荆门东宝区总工会探索协理员积分制管理新路子

文_张 璐 杨启梅

工会协理员是工会工作的生力军，不仅进一步充实了工会工作者队伍，而且在工会工作和工运事业的发展中发挥了重要作用。在荆门市东宝区，这支队伍年轻有活力，可同时存在着工作热情不高、素质参差不齐的问题。东宝区总工会积极探索协理员积分制管理，走出了一条“用制度管人、用分数说话”的协理员管理新路子。

“一盘棋”统筹谋划

为解决协理员能力不齐、队伍不稳、激情不高等问题，东宝区总工会就实行工会协理员队伍积分制管理的可行性进行论证，先后组织全体班子成员和协理员用人单位，深入到推行积分制管理的企业——群艺数码集团，以及受到民政部肯定的实行积分制管理的基层组织——浏河社区，学习借鉴积分制管理经验做法，确定了开展工会协理员队伍积分制管理的工作思路。

同时，东宝区总工会成立了由党组书记、常务副主席任组长的协理员积分制管理工作专班，负责牵头总抓，统筹推进。不久，《东宝区总工会协理员积分制考核办法（试行）》出台，明确协理员积分为百分制，分为日常考核积分、理论考学积分和述职测评积分三大版块，年终按照60%、20%、20%权重综合计分。日常考核积分由工作业绩、工作能力和工作态度三大类19小项构成，重点考核协理员日常工作成效，具体包括协理员工作任务完成情况、个人素质、基本技能掌握情况及在工作积极性、主动性、纪律性等方面的综合表现，根据难易程度和重要性对每个小项分别设置考核标准，确定不同分值，每个月积分一次。理论考学积分由专班年初确定学习要点，每年组织四次理论考学，重点考核协理员思想政治素质和业务知识应知应会情况，每季度积分一次。述职测评分别于年中、年底各进行一次，协理员现场汇报工作后，总工会班子成员和部室负责人现场打分，每半年积分一次。

积分管理制全面推进前，专班组织全区协理员及用人单位责任人进行专题培训，逐条解析积分事项，明确各积分事项“怎么积”“积多少”，统一积分标准。推进过程中，专班每月检查指导各协理员用人单位积分情况，及时纠正因执行尺度不一致产生的积分偏差。定期同协理员用人单位召开碰头会，梳理汇总前一阶段积分情况，协商解决共性难点问题，及时调整阶段性重点工作积分事项和分值。

“一张图”明晰流程

为了广泛动员协理员们主动积分，东宝区总工会组织全区协理员召开动员大会，强调推进协理员积分制管理是促进工会工作落地生效的创新探索，必须全员参与、全面推进。同时，制定了协理员积分流程图，列出积分申报、审核认定、公示公开、结果运用等各环节的规范操作步骤，不断提高协理员对积分制管理的认可度和接受度，让协理员想积分、能积分、会积分，营造“人人参与积分、个个争相积分”浓厚氛围。

东宝区总工会采用信息化积分方式，取代纸质材料、手工积分。协理员通过积分APP、微信积分小程序等线上积分平台，实现积分事项随时填写、佐证资料一键上传、积分排名实时查看。简便易行的线上积分平台运用，避免了过程复杂不愿积分、事后记录遗漏积分等问题，进一步增强了协理员的积分热情，实现了“要我积分”到“我要积分”的转变。区总工会还依托线上积分管理平台，对全区协理员积分进行统计、分析，切实提高了积分运用效率。

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为保证协理员积分制管理工作公平公正、有序推进，东宝区总工会成立了由机关部室负责人为成员的积分督查审核专班。协理员申报积分后，工作业绩事项由积分督查审核专班对照本部室月度工作完成情况直接审核，工作能力和工作态度事项由积分督查审核专班与协理员用人单位共同审核。遗漏积分的，由积分督查审核专班提醒本人补报积分；错误积分的，由积分督查审核专班告知本人后予以纠正，做到应积尽积、不漏积、不多积。

“一张榜”严格兑现

东宝区总工会坚持用积分规范行为，用积分引领作为，年底张榜公示积分排名，将积分排名作为协理员年度考核定级、薪资调整、人员续聘的重要依据。总积分第一名的，当年每月工资标准为全市最低工资标准的300%，减去每月已发部分，一次性补齐全年差额部分；总积分第二、三名，当年每月工资标准为全市最低工资标准的250%，减去每月已发部分，一次性补齐全年差额部分；总积分在90分以上的，给予每月不低于150元的交通、话费补助。对连续两年积分排名靠后，年度考核为不合格等次的，解除合同不再聘用。

区总工会积极培育选树协理员积分先进个人和用人先进单位，充分发挥先进典型的引领带动作用。对协理员积分制管理推进有力、工会工作成效明显、群众满意的用人单位，给予资金倾斜，为先进单位工作再提档、成效再升级提供有力支持。同时，注重先进经验的总结提炼，把创新举措总结出来，把实践成果提炼出来，把特色亮点挖掘出来，让后进学先进，人人争先进，个个成先进。

区总工会还主动与区委宣传部、区融媒体中心合作对接，依托东宝“一中心六平台”全媒体宣传平台，及时宣传报道协理员积分制管理工作中的先进个人、典型事例和工作经验，展示优秀协理员工作风采，提高全区党员干部群众对工会工作和协理员积分制管理的知晓率、参与率、支持率。

据了解，对协理员实施积分制管理，把协理员日常表现、工作任务完成情况细化，充分激发了协理员的主观能动性和干事创业的积极性，有力促进了工会工作落实落地，有效增强了东宝工会干部队伍的凝聚力和战斗力。