遭遇职场性骚扰，受害人维权为何那么难？

冯士军 清霞

职场性骚扰，是指当事人在工作中受到异性的猥亵或语言挑逗，导致心理上受到伤害。据一项针对一线城市年轻职场女性的小范围调查，超过70%的被调查者遭受过职场性骚扰。而另一项调查显示，发生性骚扰后，选择报警和依法维权的占比不足20%，选择隐忍的高达54.4%。

老板屡屡实施性骚扰，女助理为维权暗中取证

今年29岁的唐静是个漂亮的成都女孩，于2018年4月入职成都某商贸公司。

商贸公司主营电子商务，唐静是老板杨海涛的助理。入职没几天，杨海涛主动提出在公司附近为唐静租房。一套三居室，唐静住主卧，承担三分之一的房租。另两间卧室作为公司库房，存放公司库存商品，公司承担三分之二的房租。杨海涛和唐静都有房门钥匙。唐静后来才明白，那时老板已对她心怀不轨，开始布局。

作为助理，唐静跟杨海涛交往较多。一天，杨海涛在唐静住处工作到很晚，下班时提出请她吃夜宵。吃完饭，杨海涛借着酒劲用胳膊揽住了唐静的肩膀，嘴上却一本正经跟她谈工作。唐静有些意识错乱，巧妙地躲过了杨海涛的手臂。可没过一会儿，杨海涛又将手放在唐静腰间揉捏。唐静可以肯定老板的举动超越了正常的同事关系，但想想工作难找，选择了沉默。幸好杨海涛没再有更过分的行为。

2019年春节长假过后，刚上班没几天，杨海涛把唐静叫到办公室，说要把她调到客服岗位，工资降一级。唐静当场表示不同意。杨海涛不耐烦了：“你先出去，下班后我去库房找你，咱们深入探讨一下。”库房也就是唐静的住处。

当晚，杨海涛拎着一包零食笑眯眯地来找唐静。他紧挨着唐静在沙发上坐下后，拍着她的手背柔声道：“是否调岗，工资是增加还是减少，主动权在你手上。”

唐静很意外：“怎么在我手上？”说着把手缩了回去。

“是的，在你手上，只要你听话……”杨海涛一副语重心长的样子。

唐静预感到老板接下来会说些什么，忙说：“我考虑一下。今天太晚了，您请回吧！”

事实上，关于老板好色的说法在公司早已不是秘密。唐静的上一任就是因为被杨海涛性骚扰后离职的。公司不少女员工都曾遭杨海涛言语挑逗甚至亲吻搂抱，有人选择了离职，有人选择了隐忍。但唐静不愿做沉默的羔羊，决定暗中取证以维护自身权益。

艰难取证反成被告，老板反诉认为偷偷录音录像侵犯其隐私权

2019年3月4日下班后，唐静到电脑城买了一只可录音的手环和一只能录像的脚环。

3月5日早上，唐静假装考虑好了，约杨海涛面谈。因库房有别的同事在盘存，杨海涛让唐静去他家，唐静戴上手环和脚环如约而至。

“怎么样，小唐，考虑好了吗？”一见面，杨海涛就笑眯眯地给唐静端了一杯咖啡。

唐静开门见山表达了两个意愿：不希望降薪、与老板只能保持工作关系。

杨海涛听了说道：“不谈感情的话，你的工作状态就值五六千。谈谈感情又何妨？不但工资能上万，房租也可以报销。这些我说了算。”说着，一条胳膊揽住她的肩膀轻轻摇晃：“女人要乖，这是你的优势……”

为了取证，唐静强忍着恶心没有躲。杨海涛开始进一步行动，呢喃道：“放心，我不会伤害你，也不会让你怀孕……女人为什么出来工作？就是为了挣钱嘛！对你的领导有爱意……钱就会源源不断……这是潜规则……”

唐静再也无法忍受，惊叫着跳起来，逃也似的冲出了杨海涛家。

两分钟后，杨海涛打来电话：“小唐，看来你还没考虑好。没关系……你想清楚了再来，我随时等你电话，乖……”

以上内容全部被电子设备记录了下来。

下午上班时，唐静把上午发生的事告诉了女同事康怡然，并请求其帮忙。

当晚，唐静给杨海涛打去电话，杨海涛开车来到唐静住处把她接到家中。路上，唐静偷偷给康怡然发了微信，告知自己的行踪，并嘱咐她：“如果我太久没联系你，你就報警。”

唐静之所以再次找杨海涛，一是想搜集证据，二是对杨海涛还抱有幻想。工作难找，公司又扣着她的证件和俩月工资，她不愿意撕破脸。她想好了，若杨海涛执意要“潜规则”，她就辞职。

一到杨海涛家，唐静的工作手机和私人手机就被杨海涛“代为保管”并关了机。

唐静近乎哀求：“杨总，我只是不想失业。”

杨海涛一副和颜悦色的样子：“小唐，会不会失业不是我说了算，主动权在你手里……来来来，喝点红酒，咱们不谈工作，放松放松。”说着，他拉上窗帘，播放起了事先准备好的一张色情光盘。但由于不熟悉录音设备，不知是触碰到了手环的关机按钮还是设备没电了，总之后来发生的事没有被记录。据唐静在法庭上陈述，杨海涛借着酒劲欲和她发生性关系，她大声呼救并躲避。因为她穿着毛衣和牛仔裤，对方未能得逞。之后两人冷静了约20分钟，唐静要回了自己的手机，开机叫了网约车。康怡然的电话立即打了过来，唐静怕杨海涛起疑，假装是接听网约车司机的电话，一边接听一边逃离了是非之地。

康怡然建议唐静立即报警，唐静考虑再三，决定先缓缓。不过，她已对杨海涛彻底失望，次日便提出了离职申请。

2019年3月15日，唐静办妥离职手续，要回了证件，并索要了自己应得的工资，随即向当地派出所报警。但因距事发已近十天，她提供的录音也无法证明她被强制猥亵，警方未予立案。

随即，唐静与多名商贸公司前员工联名举报杨海涛性骚扰，引起四川省妇联的关注。省妇联出面为她联系了法律援助律师，对杨海涛及其公司提起了民事诉讼。

但杨海涛也向法院起诉，称唐静偷偷录音的行为侵犯了他的隐私权。

事实上，唐静记录老板性骚扰证据的行为，不但不违法，反而得到了法学专家的称赞。法学专家认为，违法行为当事人的隐私权是受到严格限制的。为保护自己的合法权益，受害人对违法行为进行取证，只要不侵害第三人，取证权完全可以对抗加害者的隐私权。

鉴于上述原因，杨海涛状告唐静侵权一案很快以他败诉收场。但唐静状告杨海涛性骚扰一案，却没有那么简单。

尽时670多天终于胜诉，但只获赔了1万元精神损失费。依法维权如此艰难，职场女性该咋办？

在律师帮助下，唐静将杨海涛及其公司一并告上法庭。唐静认为，杨海涛利用职权对她实施性骚扰，且造成心理伤害，应承担侵权损害赔偿责任。成都某商贸公司作为用人单位，不仅没有依法尽到其“应当预防和制止对女职工的性骚扰”之法定义务，反而为虎作伥，为杨海涛提供便利条件，使其侵害行为得以发生，导致她遭受人身、精神损害，工作能力受限，应当对此承担连带赔偿责任。

但接下来一次次开庭，杨海涛都有“新”证据为自己开脱。一开始他说自己与唐静是男女朋友关系，证据是他有唐静的房门钥匙，唐静还请他看过电影。

唐静承认请杨海涛看过电影，但辩称，那时她入职不久，杨海涛请她吃过饭，为表示感谢她回请杨海涛看了电影。但仅仅是看了场电影，散场不久她就联系了男朋友，有聊天记录为证。至于杨海涛有她房门钥匙，那是因为她的住处同时也是公司的库房，是她和公司合租的，杨海涛从公司租那套房子开始就有钥匙。

杨海涛又以微信转账记录作为“证据”，说他与唐静有超越工作关系的金钱往来。对此唐静辩称，她与公司合同约定的工资只有2000元，绩效工资通常都是老板私下微信转账，公司其他员工也是由杨海涛以微信转账方式发放绩效工资的。

所谓的证据都被一一反驳，杨海涛又称唐静蓄意陷害他，理由是她“有预谋地对他进行了录音”，等等。

总之，杨海涛一直不承认性骚扰唐静。直拖到2021年5月7日，法院第6次开庭，案子才终于有了一审结果。7月30日，法院做出一审判决：被告构成职场性骚扰，赔偿原告精神损失费1万元。

历时670多天，唐静终于胜诉了，但从获赔金额仅1万元，而且未认定公司负有连带责任来看，她的胜利只能说是惨胜。

那么，为何会出现这样的结果呢？原因不外乎以下几点：

一、是否存在性骚扰，往往取决于当事人的主观感受，界定困难。性骚扰大多是受害者的一种主观感受，缺乏客观、清晰的判断依据，这不但给加害人提供了狡辩空间，也让法官难以判断。

二、证据难以获取、固定，给受害人起诉带来困难。职场性骚扰往往是在受害人不注意时发生的，而当受害人意识到被性骚扰的时候，骚扰行为已经结束，并且性骚扰只是语言或肢体接触行为，不像殴打会产生明显痕迹，很难获取、固定有形的证据。没有证据，就难以获得法官支持，甚至难以立案。

三、加害者刻意伪装，混淆视听。狡猾的加害者，如本案中的被告人杨海涛，一会儿说他和唐静是男女朋友，一会儿又说他们之间存在超越工作关系的金钱往来——言外之意唐静与他有钱色交易，甚至称唐静对他进行蓄意陷害，充分说明他在实施性骚扰之前已经预想到不利结果并提前布局，比如为唐静租房并保留一把钥匙，略施小计让唐静请他看电影，以微信转账方式发工资，都是其混淆视听的小伎俩，都会增加法官的判断难度，给审理、判决制造障碍。

在现有法律框架下，遭遇职场性骚扰的女性朋友想要更好地维权，只能自己多想办法。

寻找盟友 如果发现上司有性骚扰嫌疑，可以从现同事或公司前员工中寻找受害人并组成同盟，一同反击不法分子。

注意搜集、保留证据 如果被性骚扰，不应保持沉默，要及时作出反应，比如故意提高声音或大声呵斥，引起同事注意，这样同事之间可以相互作证。此外，錄音录像和各种网上聊天记录也都是有力证据。

当今社会，跳槽已是普遍现象，希望广大女性朋友不要因为担心丢掉工作而对性骚扰行为忍气吞声，应勇敢、机智地同这一恶劣现象作斗争。

（注：因涉及隐私，文中当事人均使用了化名）

【编辑：冯士军】