媒介融合背景下播音主持职业素养提升研究

季林楠

随着当今数字媒介与互联网技术的飞速发展，逐渐改变了人们对媒介内容的认知，使信息生产的流程和信息传播的方式也随之更新。在媒介融合工作中，节目制作既需要注意做好传统节目制作理念的传承工作，又需要在一个全新的技术手段之下重新研发节目制作的手段，做好创新工作。这就需要各大媒体播音主持工作者做好自身业务素质的提升和知识技能的吸收学习。本文对此进行了简要分析，并且针对当前媒介融合背景之下的播音主持业务素质提升工作提出了相关的策略，希望能够为相关工作人员和管理者提供有效参考。

媒介融合背景下电视节目制作的特点及几大要素

特点

第一，服务定制化。在当前媒介融合的背景下，传统“一对多”的传播方式已经无法适应时代的发展需要了。在服务定制化的工作中，大众传媒工作逐渐被分割成了各种意义上的“小众化”甚至“个体化”，而媒介也不仅仅是人民群众的主要舆论领导者，更是信息新闻的传递者。各种类型的信息新聞在人们的生活中随处可见，人们可以根据自己所喜欢的类型和休闲的时间来选择。所以在这一融合背景下，工作服务逐渐转为定制化发展。

第二，在当前的媒介融合背景之下，人民群众的消费方式得到了翻天覆地的改变，各种车载、手机、网络终端设备等内容的普及，使新闻信息内容逐渐向着移动化而发展了，人们可以随时随地地对信息内容进行接收和发送。所以，媒介工作人员就需要在人们的娱乐休闲时间做好新闻信息的“碎片化”发布，抓住人们的关注点，保障企业的长远发展。对此，需要播音主持工作者在进行节目新闻的制作时，站在人民群众的立场上进行新闻内容结构的调整，做好信息传递的工作，综合加以考量和打造。

第三，交互实时化。交互的实时化不仅仅是人民群众直接参与到大众传媒的全过程中，更重要的是在交互时对整个媒介内容的更新、增量和循环等内容加以考虑。一个特定的新闻信息在进行传播的时候，在每一次与信息终端有所接触的时候，都可能产生新的信息，且能够通过更快的速度实现新一轮传播。这就能够使分散的信息增量实现能量有效聚合的传递，也令人民群众更加便捷地参与到了信息增量的工作中去，使媒介融合编辑的效用能够在质和量两方面得到充分的提高。

要素

第一，语言要素。在进行播音主持的时候，工作人员需要具备较好的普通话能力，更具辨识度的音色能够让主持具备独特的魅力，通过使用更加流畅的话语来进行新闻播报，能够帮助人民群众对相关政策信息等内容进行更加深刻地理解。除此之外，工作人员还应该注意提高自身的语言表达能力和语言组织能力，可以及时补救播报信息中所产生的问题和错误，使所表达的新闻信息能够更具真实性。

第二，文化素养。新闻播音工作人员需要对该时期的文化发展和主流文化等内容加以一定程度的了解，牢牢把握国家的相关制度和政策，在进行新闻信息的播报工作时，才能够更加顺利自然地进行，防止出现单纯地念稿报道情况。若是工作人员自身对所播报的内容了解不够全面的话，就很容易产生错误，无法通过有效的措施进行纠正。

第三，道德素养。播音主持工作具备了大众化、直接化等特点，需要工作人员面对人民群众进行新闻信息的播报。而若是工作人员不具备较强的道德素养，那么在进行新闻播报的时候就很容易出现思想上的认知错误，缺乏一定的人文关怀，失去人民群众的关注。在进行新闻播报主持的工作中，若是涉及到了个别关于基本道德素养的内容，播音人员就需要根据自身的三观来进行解读和引导，避免出现错误的思想认知，使人民群众产生反感。

播音主持行业的发展现状

随着科学技术的不断飞速发展，传媒技术手段越来越先进，各种各样的节目形式也逐渐呈产业化的状态发展，传媒市场在这一前提下也逐渐有了一个商业化的特征。在这样情况下，播音主持工作人员自身所具备的职业技能和专业知识需要做好拓展，只有具备较强的专业知识技能和过硬的职业素养，才能够保障媒介企业顺应当前时代的发展潮流，推动企业进一步发展。但是在当前的时代发展过程中，播音主持工作专业人才需求量十分大，不仅仅需要播音主持具备良好的仪态，还需要其具备标准流畅的普通话表达能力，且在其他方面也需要具备相应的知识技能。

从当前的播音主持专业角度而言，其受市场竞争机制的影响较深，播音主持工作更加注重该专业人才职业素养和实践能力的高低。在这样的发展情况下，播音主持行业就需要保持一个高度严谨认真的工作态度，在众多人员中筛选出优秀的播音主持人才，对这些所筛选的人才开展多方面的培训，从而提高其业务素质，使传媒企业能够在这样的背景下做好迅速的转型和长远的发展。

媒介融合下播音主持职业素质提升的策略

健全素质培养机制

在当前媒介融合的发展背景之下，播音主持工作面临着较大的压力，且受到来自市场竞争和各种外部因素的影响，在日常的工作中面临着许多的挑战。在这样一个发展背景之下，媒体企业就需要注意设定一个全新的播音主持岗位发展目标，不断将播音主持职业的标准加以设立和完善，健全素质培养机制。对于播音主持企业而言，一个标准的职业设定是对人才进行筛选和提高的一大重要策略，其不仅仅会对整个播音主持专业的发展方向产生影响，还可能对工作人员自身专业能力的高低产生影响。所以，媒体企业就需要不断完善基础的责任制度，开展对播音主持工作人员的有效管理，建立健全素质培养机制，根据实际的情况和人才自身知识技能的水平来进行培训机制的确立，强化对播音主持工作的管理工作，使整个工作内容都能够有迹可循，有规可依。

除此之外，媒体还应该注意加强对播音主持工作者综合素养的培养，建立健全职业素养的培训机制，根据实际的社会情况提高人才的招收门槛，使新招收的播音主持工作者能够具备更多的职业素养和专业的知识技能。另外，也应该加强对工作人员专业素养培训的管理工作，督促工作人员能够自觉地学习各种先进文化思想，以各种活动来提高工作人员的职业素养，使媒体企业能够逐渐做好转型发展。

加强职业素养考核

媒体企业在进行播音主持工作人员招聘的时候，需要根据实际的情况提高行业准入的门槛，让更多具有较强基础、较强能力的播音主持能够成功地进入到媒体行业中，防止个别职业水平不高、播音工作基础不够强的人滥竽充数，给整体的播音主持工作的顺利开展带来严重的不良影响。

在进行播音主持的招聘时，就需要设立相应的职业素养考核标准，结合播音主持工作的基本功、语言表达能力和临场应变能力等内容来进行综合考虑，并将其设置为考核的重点，制定科学的指标分数，严格地进行考核，最终选择各方面分数都较高的人员胜任播音主持工作。

强化人员队伍建设

当前，新媒体的不断发展使传统媒体在发展上受到了不小的阻碍，所以急需更多的专业人员队伍来进行传媒工作，这就需要现有的人员队伍主动提高自身适应知识结构的更新能力，加强对政治素养和职业素养等方面的学习和提升，在当前信息媒体全面融合的时代下，不断加强播音主持队伍的专业技能培训，为今后媒体的深度融合提供坚实的基础帮助，提高播音主持人自身的能力和素质，不断营造一个和谐融洽的服务风气，使媒体企业的发展能够获得更进一步的促进，保障企业能够在一个作风优良、积极向上的工作环境中获得长远的发展。

综上所述，在当前媒介融合的背景之下，电视主播和人民群众对播音主持人员有了更高的要求，这一背景之下播音工作者自身的业务素质将会十分关键，能够对媒体企业的发展带来巨大的帮助。所以，媒体企业就需要注重加强对播音主持工作人员自身业务素质的培养，对其工作能力的提高投入更多的重视，不断创造、创新一个科学合理的培训机制，使播音主持人员自身的业务能力能够得到良好的提高。只有做到这一点，才能够使媒体企业播音主持工作人员更加适应时代的发展，从而促进媒体企业在当前竞争激烈的环境下站稳脚跟，获得更加长远的发展。

（作者单位：龙口市融媒体中心）