完善人才共育新机制 构筑科技创新新高地

赵越

创新之道，唯在得人。绵阳市涪城区坚定实施人才强区发展战略，以完善人才合作共育新机制为切入点，推动人才链、产业链、创新链深度融合，着力为加快西部现代化强区建设提供坚强的人才支撑和智力保障。

构建定期联络机制，全面加强交流合作。深化人才發展体制改革，首先要始终坚持党管人才原则，构建更加开放的人才培育体系，建立健全校地企定期联络机制，强化互动交流合作。组建联系服务重点高校和企业专班，每季度全覆盖走访驻地高校和辖区重点领域企业，动态掌握人才供需情况。组建服务重点企业“红色专班”，创新召集人制度，挑选相关部门党员骨干组建重点工业企业专班、重点建筑企业专班和重点服务业企业专班，向重点企业派驻专职指导员。同时，建立“企业吹哨、部门报到”工作模式，打通快速响应企业需求“最后一公里”。分类搭建校企人才交流平台，举办“校企双向开放”“高校人才企业行”等人才活动，吸引高校优秀人才支持和投身地区经济社会建设。邀请高校师生到特色园区、重点企业参观考察，为达成合作奠定基础，推动形成需求事项、成果转化和平台建设“三张清单”合作事项。

构建合作培养机制，全面提升人才质量。深化人才发展体制改革，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，优化完善人才培育机制路径。坚持把企业人才需求与高校人才培养计划相结合，探索构建合作培养机制，不断提升人才培育科学化水平。实行人才培育奖励机制，对校企人才培养项目、技能人才培育职业院校给予专项补助资助。探索用活高校专业教学资源，与高校合作举办高级人才研修班，组织企业高管赴高校研修学习，培养高素质企业“带头人”。实施校企联合“学徒工程”、师徒结对“青蓝计划”，推动企业与高校签订校企合作协议书，支持校企联合开设“定制班”“冠名班”，建立人才培育基地、高校毕业生见习基地。探索市场化运营方式，按照园区主导、学校主管、企业主建的原则，政府集成提供用地、经费支持和政策保障，高校提供技术、人才支撑，建立校企教学科研、实习实践培育基地，合作建设产业研究院、院士（专家）工作站，构建形成“政产学研用”人才多元协同培育体系。

构建互利共赢机制，全面释放创新活力。深化人才发展体制改革，关键要营造良好创新环境，探索建立有利于人才竞相成长各展其能的激励机制。推动科技成果落地转化，构建校企地互利共赢机制，有效释放人才创新创造活力。强化人才成长保障，出台支持产业高质量发展配套人才政策，设立产业发展引导基金、股权投资基金，安排政策性兑现资金。支持重点企业联合高校申报科技项目，助力顶尖人才团队入选各类人才计划，争取更多政策支持。搭建高校、企业、科技成果运营机构三方对接平台，探索人才技术入股、产业分红等方式，开展联合科技攻关、成果转化，与龙头企业联合攻克关键技术。引导金融和社会资本参与科技攻关和成果转化，培育科技型中小企业、科技成果转移转化示范企业，以及国家级、省级行业“小巨人”企业。聚力打造创新经济圈，聚焦重点方向招引入驻团队、项目，探索构建形成研发、孵化、加速、产业化全链条体系。（作者系中共涪城区委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）