攀枝花市三举措抓好乡镇领导班子换届

今年以来，攀枝花市严格按照中央和省委换届工作部署，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，为全面建设社会主义现代化攀枝花提供坚强组织保证。围绕事业需要，建强领导班子。结合乡镇户籍人口等情况，对全市乡镇领导班子职数设置进行规范，做到标准统一、配備合理。优化乡镇班子结构配备，班子平均年龄比上一届下降2岁，大学及以上学历提高12个百分点，女干部、少数民族干部、有乡镇工作经历干部、本地干部等结构更加合理。崇尚实干导向，选拔基层干部。市县乡三级全覆盖开展乡镇事业编制人员等“五方面人员”摸底排查，分级分类建立台账。采取乡镇党委初审、县级党委复审、市级考察组复查等方式，自下而上、逐级审核、层层把关资格条件。由市委组织部统一组织健康体检、笔试面试、实绩考核、综合考察，做到每个乡镇配备1名至2名，每类群体都有一定数量。着眼长远发展，培养年轻干部。坚持全市“一盘棋”培养使用年轻干部，市级统筹优秀年轻干部到乡镇担任党政正职和副职;统筹县（区）、乡镇优秀年轻干部到市直部门科室担任正职和副职，推动乡镇领导班子更具活力。（中共攀枝花市委组织部 陈泉材）