新形势下如何加强国有企业思想政治工作者队伍建设

刘文琪

摘要：坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，思想政治工作作为党的建设的重要法宝，对企业的发展有着积极的意义。通过开展思想政治工作，对职工进行思想政治教育，动态关注和正确引导职工思想，紧紧抓住“人”这个核心要素，助力企业解决快速发展中出现的问题，增强企业凝聚力。基于此，本文通过新时期下，企业思想政治工作者队伍建设的重要性，以及其中存在的问题进行论述，最后提出几点解决建议，旨在为企业政工队伍建设起到参考借鉴意义。

关键词：新形势下;国有企业;思想政治;工作者队伍;建设

随着国家科技的突飞猛进，生产力得到极大解放，物资的极大丰富促进了思想的活跃，极具开放性的思想不仅让人们的视野更加宽广，也让其更具深度，有力的推动了国家经济建设稳步前行。就企业发展来说，思想政治工作同样是推动企业发展的重要根基，思政工作的开展可以促使职工思想步调更加一致，齐心协力为企业的发展谋利益。企業政工队伍作为企业思政工作开展的重要主体，要在推动企业思想政治建设方面发挥更大的作用，要通过企业思政建设为企业的发展拓展更大空间。

一、国有企业思想政治工作队伍建设的重要性

思想政治工作是一个很广泛的范畴，概括来说思想政治工作是围绕“人”所开展的工作，它是一门集社会学、心理学、教育学、逻辑学及哲学等多门科学为一体的综合工作。国有企业层面，思想政治工作者主要通过思想教育解决企业员工的政治站位、精神境界、服务态度等问题，充分调动国有企业广大干部职工为实现企业当前任务目标和长远战略规划而努力奋斗，从某种意义上讲是“人类灵魂的工程师”。国有企业思想政治工作者队伍建设，是企业抓好新形势下国有企业广大干部员工队伍建设的灵魂和基础。当今世界正处于百年未有之大变局，如何加强和改进国有企业广大干部员工队伍思想政治建设，关键在于是否真正建立一支自上而下的价值观高度一致、勇于担当、干净忠诚的干部员工队伍。

二、新形势下如何加强国有企业思想政治工作者队伍建设

（一）旗帜鲜明讲政治

党是领导我国各项事业发展前进的指路明灯。企业在开展思想政治工作时，要站稳政治立场。工作方式是将理念深入到基层中去，而政工人员作为联系基层职工的重要渠道，务必要将党的政治建设放在首位。首先，思想政治工作人员必须熟读党的理念和政策，并将其作为开展一切工作的基准。其次，政工人员务必站稳政治立场，牢记为民服务，保持清醒头脑，用心用力用情解决基层员工的实际困难和具体问题，时刻将职工的所思所想所盼放在心上。国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础，是为人民服务的根本基石，要时刻站稳人民立场，在企业发展过程中持续赢得广大职工群众的支持。国有企业必须深刻理解，重抓落实，通过不断强化政工人员的理论和实践，培养政工人员使其具备优秀的政治理论和专业素养，将党的思想观念传递到职工中去。必须要加强思想政治工作人员的建设，将国家、企业、员工紧紧串联起来。企业政工人员，在开展工作时，必须要强化责任意识，了解自身的工作职责，为全体职工树立榜样。企业政工工作者也要掌握最新理论知识、尤其是党的最新理论成果，还要具备专业的技能知识和管理知识，通过自身努力，切实提高企业员工的思想建设，明确自己是传递政治思想的重要通道，以党的指导思想为行为准则，严格规范自身的工作和言行。

（二）筑牢体系建设之基

企业思想政治工作离不开高素质的政工队伍体系建设。一要重视选拔优秀的政工人才。选择那些政治坚定、业务过硬、作风扎实和文化素质较高的优秀人才充实到政工队伍。二要加快提高政工人员的能力素质。要建立长效学习培训机制，确保人员、时间、内容和经费的落实，实现规范化和科学管理。三要不断激发政工队伍的工作活力。积极探索政工人员的资格准入、持证上岗、一岗多证等途径，努力推动竞争上岗、岗位轮换、挂职锻炼、机关与基层双向交流等，全方位提高自身综合素质。四要提高政工队伍的福利待遇。要科学设计企业思想政治工作人员的薪酬体系，讲求公平公正，进一步激发其工作积极性、主动性和创造性。

（三）深化思想政治工作引领

企业党委（党组）必须坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，牢牢把握思想政治工作的正确政治方向。思想政治工作者要勤思考、善发现、多观察、常总结，要在第一时间发现员工中存在的各种思想问题，及时进行疏导，化解各种矛盾。要把思想政治工作的理论不断融入现实工作具体业务中，在实践中不断优化和完善。各级党组织要充分利用“三会一课”组织生活会等载体，定期组织党员学习理论知识，进行思想交流和业务讨论。思想政治工作者要时时刻刻对自己严格要求，充分发挥党员先锋模范带头作用，让群众和职工更愿意靠近党组织，把心里话和党组织说一说，积极向党组织反馈工作中遇到的困难与疑惑。

（四）深拓思想政治队伍建设

面对新的历史方位，进入新的发展阶段，对思想政治工作提出了新的要求，政工队伍建设也应该做出相应的调整，以适应改革发展需要。首先，国企政工队伍的建设需要立足现实，创新教育内容。对思政工作进行革新，要坚持大思政观念，需要在以理想信念教育为主导的前提下，坚持从实际出发，切实丰富和完善思想教育内容，确保政工队伍建设围绕国企发展壮大的中心任务进行教育内容革新。其次，国企的政工队伍建设，需要进一步加强政治理论武装和情感引导。一方面，需要加强政治理论武装。只有对政工队伍的思想政治理论进行不断的教育和培训，在其工作时才能紧跟时代形势，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引导的培训是为了让政工队伍能与职工加强情感交流，以情感人，以理服人，真正做职工的贴心人。最后，国企的政工队伍建设，需要推进理论与实践的有机结合。思想政治工作本质上是群众工作，思政工作必须围绕着群众路线进行开展，了解职工所需。在政工队伍建设中要提倡将思想政治工作落脚到实处，切实帮助职工解决具体实际问题，真正为职工排忧解难，体现出思想政治工作的针对性和实效性。但是在具体的业务处理过程中，也必须把握分寸。过度的务实会让思政工作陷入个别的、具体的、纷繁的事物中，因此务虚应当与务实相结合，在务实的基础上对理论工作进行完善和总结，进一步服务于国企职工。

（五）坚持党的群众路线

从群众中来，到群众中去。通过深化群众路线，使每个职工都能充分认识到思想政治工作开展的重要性，使全体职工重视思想政治工作。思想政治工作的开展，一定要与职工的切身利益密切相连。政工人员一定要加强对国家政策法规和企业管理制度方面知识的学习，要不断深入到基层职工中去，加强与基层职工群众的沟通与交流，了解并掌握基层职工群众的思想动态，认真开展相关的调查和研究工作，倾听职工心声。对于基层职工群众反映的实际问题高度关注，扎实开展相关工作，赢得职工群众的支持。在开展职工教育工作時，要进一步强化理论学习和实践模拟相结合，使企业职工的思想政治水平得到提高。通过思想政治教育工作的开展，对企业职工起到正向激励，能有效促进广大干部职工群众积极投身到企业生产活动中去，为企业的健康有序发展作出应有的贡献。

（六）强化素质能力建设

高水平的企业思想政治工作开展需要高素质的思想政治工作人员，国有企业思想政治工作者应坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，坚持学以致用、用以促学、学用相长，不断提升做好思想政治工作的能力。进入新时代，科学技术日新月异，信息化的发展为政工工作提供了有效路径，思想政治工作人员要加强学习现代信息技术，加强对文化传播和新媒体发展规律的研究，加强对网络、计算机技术、新媒体平台的运用，努力成为文化传播和新媒体运用的行家里手，善于运用新媒体、新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强企业思想政治工作的时代感和吸引力。面对新形势下人们思维方式和价值取向的日益分化，进一步要求思想政治工作者必须具备较高的个人修养和职业道德，通过对思想政治工作人员进行有针对性的培训，切实提升员工的专业素养和技能。

（七）落实意识形态责任制

随着国家加快改革开放的步伐，社会的快速进步和互联网技术的不断升级也带来了一些挑战，尤其是在意识形态领域。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心，为民族立魂的工作，所以，我们要加强意识形态的保障体系，始终坚信坚持和加强党的领导，是企业发展的根本保障和最大优势。从我国现在的经济发展来看，经济正在由高速增长转变为高质量增长，所以企业在发展过程中，不仅要注重效率，同时也要注重质量。这就需要企业通过加强思想政治建设强化企业职工的思想政治教育。同时，要配套建立健全责任机制和培训体系，促进思想建设的开展制度可依、流程可查、标准可靠。思想政治工作人员要积极关注党中央的最新动态，紧跟党的步伐，积极深入研究党和国家的最新理论政策，不断提高自我思想政治素养境界，要制定对应考核机制，激发工作热情和学习动力。

三、结束语

在全面开启建设社会主义现代化国家新的历史起点上，思想政治工作者要进一步发挥主观能动性，要善于采用新思路、新方法，对症下药，切实找出解决实际问题的方式方法，进一步提升思想政治工作价值创造能力，更好地服务于国有企业的发展壮大。

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