国营企业职工思想政治工作探讨

赵永涛

摘要：国企在我国国民经济中一直占据支柱地位。思想政治工作对于企业的发展至关重要，员工的思想政治水平必须随着企业的发展逐步提高，才能让企业沿着正确的路径走下去。本文首先明确了企业职工在工作过程中出现的思想偏离的现象，其次分析引起思想偏离的原因，最后提出了相应的解决对策。

关键词：国企职工;思想问题;思想政治工作

思想政治工作就是通过思想政治教育，将人的思想意识、政治立场、观点态度提升到一个更高水平层次的工作。在当前的国际国内形势下，国企的特殊地位与特殊政策使得它的经营绩效差强人意，这与职工的思想政治工作的不完善有很大的关系。

1国营企业职工思想政治工作出现的现象

职工思想政治偏离预定轨道的现象首先是企业重组后职工岗位调动大，员工因为自身条件和薪资变化不匹配，对于新调整过的岗位不满意;利益重新分配引发了各种新矛盾。其次是员工因为失职与不遵守工作守则、工作规范而受到处罚的事件变多。再次是以家庭经济开支、子女升学等事件为诱因，家庭关系出现了矛盾。

2国营企业职工思想政治工作出现问题的原因

这些员工的思想问题无不导致公司的绩效走低、盈利降低、发展出现问题，也使得企业偏离了原先与职工健康发展的正确路径。经过分析，产生这些问题的原因大致有几类：

2.1国际国内经济形势变化

当前世界各国与中国贸易往来日益频繁，国企与国际企业合作成为了企业发展的潮流。如果有企业不遵循这样的潮流，那么将很快被市场淘汰。企业要遵循这种潮流就必须兼并重组，国内的企业走出去，国外的企业走进来。但是我国的企业职工与世界接轨需要一个过程，如果盲目的将国企职工与国外企业职工混合在一起，势必会出现企业文化不同导致的差异甚至矛盾。职工之间不同的利益分配可能会使员工对于自己的工作能力和工作水平产生困惑。员工无法适应这样一种大的调整与改变，思想容易产生问题。

2.2企业管理和激励机制不成熟

，企业激励机制不成熟，薪资水平与职工的努力和干劲不成正比，职工在舒适的安全区渐渐习惯，容易思想怠惰，产生畏难情绪，对工作的热情与积极性下降，甚至出现消极怠工、玩忽职守、违反公司规定、违法乱纪等行为。

2.3员工自身的原因

员工自身的主观原因如脾性和修养比较差、健康状态不佳等;客观原因如家庭矛盾、家庭经济状况出现问题、家庭关系出现裂缝等都会使得员工压力倍增，思想政治水平从而下降，对于生活和未来失去信心。

3如何从根源上端正员工的思想：

3.1在思想上与党保持一致

让职工真正意识到共产党是中国工人阶级政党，是中国工人阶级的先锋队，必须与党在思想层面上保持一致，在工作中与党紧密结合，将自身发展融入企业的发展中，意识到自己的状态和思想是与企业的发展息息相关的，两者是共同进步、共同发展的。

3.2完善企业的管理和激励机制

将员工的绩效考核、思想政治水平与工资水平挂钩，激发员工的工作热情和信心。公司管理要以人为本，公司的管理者与职工建立密切联系有利于培养职工对于公司的坚定信念，培养职工与管理者一致的理念。公司要发挥每个职工的优势，让职工根据自己的长处和兴趣来选择工作，更有利于调动职工的积极性，往往可以取得事半功倍的效果。企业的管理者要发挥好领导带头作用，一个好的领导会凝聚员工的精气神，团结员工、以身作则、同甘共苦，不断提升员工的学习能力、创新能力、实践能力、理论水平和专业水平，这就可以使职工的价值与企业的价值相向而行。基层管理者对于普通员工的影响更大，一定要发挥基层员工的骨干作用。作为普通员工和领导者的中间人，他们可以最早最敏锐地了解到每个员工的思想政治工作状况，可以及早发现问题，对症下药，因此调动他们的积极性也很重要。

3.3同事之间的良性互动

普通员工之间的朝夕相处可以很容易地现对方存在的思想政治问题，应该将普通同事之间的温度相對提升，他们之间互相帮助、互相谈心能够将很好地引导和解决一部分思想问题，如果有不能解决的问题，应该及早向管理者汇报和反映，以便于其他相关工作人员及时与他进行深入的交谈，从而能够更好地增进同事之间的信任，更能增加同事之间的凝聚力与战斗力。

3.4转变当前思想政治工作方式

要加强职工与国营企业之间的纽带关系，引导他们认清当前国营企业面临的机遇与挑战，通过切实改变他们的精神和物质生活来坚定他们工作的信心。我们必须打破乏味的说教方式而要采用创新型思维，开拓新形势，寻找新思路，如通过给与积极向上的榜样与典型鼓励与宣传以引导广大职工的追求目标与方向，多多开展各种户外比赛与活动以丰富广大职工的精神生活，开展企业文化活动，增强企业凝聚力、员工的归属感和集体意识。

3.5营造积极向上的工作氛围

一个好的工作氛围能够充分发挥企业职工的积极性和主动性，激发职工工作热情，使得公司的思想政治工作再上一个台阶。企业要统筹人力物力，增强国企的核心竞争力，做好思想政治工作，要走以职工为中心的道路，把职工的思想政治工作作为增强人才核心竞争力的重要任务。公司要持续推进职工思想政治水平提升与国营企业其他方工作的有机结合，使得思想政治工作真正落到实处，形成职工思想政治水平与国企工作氛围相互促进的新格局。广大职工的思想政治水平越高，就越能形成积极向上的工作氛围;反过来，斗志昂扬、积极奋进的工作氛围与工作环境也能促使员工思想政治水平的提升，引导员工朝着正确的方向前进。

3.6个性化思想政治工作

增强思想政治工作的个性化，使得广大职工有充分的机会展示自我的意见和观点，增强企业职工的创新能力、对新鲜事物的接受能力、创造和开拓新事物的能力。通过开展培训活动帮助广大职工提升学习新事物的能力，扩展业务知识的广度与深度，提升工作技能，使员工更有效地开展各项学习与工作，从而始终保持昂扬向上的精神状态，配合着思想政治工作更加有效地开展，思想问题能更加彻底地得到解决。

4总结

面对当前国际国内形势的深刻变化，国营企业职工的思想政治问题越发突出，我们应当及早关注，找出病根，追本溯源，从各个方面解决这些问题，使员工与企业共同进步，让员工成为公司发展的推动力。

参考文献

[1]石仕明.职工薪酬准则在国企改革中的应用问题分析[J].财务与会计，2017（20）：49-51.

[2]刘宏达.深化新时代高校思想政治工作评价改革的若干思考[J].国家教育行政学院学报，2021（1）：23-30.

[2]吴少伟，吕培亮.提升高校思想政治教育工作实效性探究[J].学校党建与思想教育，2021（11）：93-95.