新时期提高企业思想政治工作实效性的策略

杨茂

摘要：党的十九大以来，我国进入了全新的发展阶段。新时代有新特点，加强思想政治工作显得非常关键。现阶段企业正处于快速发展时期，想要提升企业核心竞争力，需要从长远的角度来思考。提高企业思想政治工作的实效性，对企业的发展具有较强的指导作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝，对于凝聚人心，调动员工工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展具有十分重要的意义。

关键词：企业发展;思政工作;实效性

目前，企业思想政治工作的提升，已经成为了必要性的举措，需要从多个角度来研究、探讨，对于任何可能出现的问题，均要理性的对待。企业思想政治工作的优化，需要一步步地改变传统的工作思路、工作方法，对于工作的整体条件和环境做出有效的把控，更好地丰富企业思想政治工作的内涵。另一方面，企业思想政治工作的调整和创新，需要考虑未来可能出现的挑战，做好多方面的准备。

一、企业思想政治工作的问题

（一）思想工作方案不健全

现阶段的企业建设、发展必须从长远的角度来思考，既要保持现有的企业优势，还要从企业的薄弱环节下手，进行合理改革，从多方面做出革新。但是，往往企业在开展思想政治工作时，并没有健全完善自身方案，导致出现了较多的缺失、漏洞。相關工作的部署，没有充分考虑到工作的发展走向，而且在相关问题的应对、处理方面，缺少足够的依据，造成了恶劣影响。例如，企业思想政治工作方案的设计，完全是按照少数领导的意识来开展，对于群体思政理念的纠正、引导，以及全新的思政规范学习等，均没有采取系统化的方法来操作，这种现象的长期存在，必定导致企业思想政治工作权威性不断下降。另一方面，企业思想政治工作的落实，对于阶段性的目标设计没有合理的调整，长期目标、短期目标的衔接并没有取得卓越的成果，思想政治工作过程中矛盾较多。

（二）思想政治工作机制不完善

随着时代的发展、理念的革新，企业思想政治工作实效性的提升，必须具备优良的工作机制。但是很多企业对此并没有高度的关注，针对企业思想政治工作机制的调整，继续采用粗放的手段。例如，开展组织思想政治学习，完全是采用强制性的方法来落实，并没有考虑到大家的想法和观点，对于员工的生活、工作关心较少。表面认为能够在思想政治工作中形成统一的步调，实际上思想政治工作却陷入较大的困境当中，而且在长期发展上没有做出卓越的成绩，造成的局限性较为突出。由于思想政治机制不完善，导致企业思想政治工作的内部意见不断的增加，很多人在思想政治学习方面出现浑水摸鱼的情况，在团队的专业素养和企业的形象建设上均造成了负面的影响。

（三）缺少思想政治平台建设

思想政治工作作为“人的工作”，是促进人的全面发展的重要途径，从某种意义上说思政工作就是促进人的思想观念发生转变、推动人的价值理念实现转化的工作。思想政治平台的建设问题，一直是企业思想政治工作的普遍问题。例如，很多企业在思想政治平台的建设、发展方面，完全按照传统的工作模式，思想政治平台所拥有的独立性非常低，没有科学开展工作，矛盾较多。思想政治平台建设的目的是为了更好的宣传企业思想政治工作，但是企业在该方面的投入并不多，事实上仅仅具备一个空壳子，所以在企业思想政治工作实效性方面，始终难以取得突破性的进展。

二、企业思想政治工作的原则

思想政治工作是坚持党的领导、保证经济工作和其他工作沿着社会主义方向发展的必要条件。现实生活中，政治与经济是分不开的，人们的思想问题往往在工作中出现，并通过各种活动表现出来。思想政治工作只有渗透到经济工作和其他业务工作的各个环节中去，才能及时把握群众的思想脉搏，找到解开“扣子”、化解矛盾的办法，避免流于形式或空谈。这就要求思想政治工作者要熟悉本企业的生产、业务工作，了解联系人的思想、工作情况，有针对性地做好思想政治工作，并贯穿于生产、业务工作全过程。把提高广大群众的积极性、主动性、创造性，努力完成企业生产、工作任务，作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作的实效性提升，本身就是一个循序渐进的过程。坚持实事求是，理论联系实际，一切从实际出发的原则。对于员工在实际工作中思想的变化情况，必须作深入细致的调查研究，做到具体问题具体分析，有针对性地解决群众中的各种思想问题，努力使思想政治工作收到实效。企业思想政治工作的实施，需要加强人才的培养，在工作团队的素质上大幅度的提升，确保在长期工作的部署、优化上，能够按照预期设想来完善，这样才能对未来的工作实施奠定坚实的基础，推动企业思想政治工作的

创新。

三、企业思想政治工作的实效性提升策略

（一）完善思政工作方案

目前，企业思想政治工作实效性的提升，已经成为了影响企业发展的重要因素。为适应形势的发展变化，充分发挥思想政治工作的优势，调动广大职工的积极性，促进企业改革发展稳定，必须不断加强和完善思想政治工作建设。做好思想政治工作，必须不断加强和改进基层党的建设，充分发挥党委领导核心作用、党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。要以提高基层党建工作质量为重点，以党建“对标争先”建设计划为依托，结合企业实际全面推动基层党组织实现组织活力新提升、党员教育管理能力新提升、党建创新工作载体新提升、党员干部综合素质新提升，努力把基层党建优势转化为企业发展优势，用改革发展的成效来衡量检验党建和思政工作成效。努力在构建和完善思想政治工作体系上做标杆、创一流，创新高校思想政治工作。优化体制机制，构建“大思政”新格局。强化问题导向，狠抓思政模式创新。以存在的实际问题为工作的突破口、切入点，不断聚焦攻坚、着力克难。要抓重点、破难题，通过创新改革、大胆探索，在“融通”上做真功、求实效，努力转变学习方式，实现理论与实践的融通。

（二）优化思想政治工作机制

优化思想政治工作机制的建设，有助于相关工作人员在实践中更好地遵循和运用思想政治工作规律，为思想政治工作提供保证和动力。从功能出发，是指政治导向机制、思想教育机制、道德规范机制、氛围营造机制等。从管理角度出发，包括领导机制、责任机制、保障机制、激励机制、评价机制等。优化思想政治工作机制，必须坚持整体性原则，既要考虑思想政治工作功能的发挥，也要注意加强思想政治工作的自身建设，二者相辅相成，不可偏颇。首先强化组织领导机制与齐抓共管机制，各级领导必须提高认识，明确自己的职责，切实加强对思想政治工作的组织领导。其次要不断强化激励机制，激励是形成向上进取能力、把人的潜在能量变成现实能量的一种手段。三是不断改进思想政治教育机制，思想政治教育是思想政治工作的主要功能，全面提高人的综合素质，是思想政治工作特有的功能和终极目标，而教育又是实现这一终极目标的主要途径。四是逐步建立健全一套比较完善的、科学的考评机制，是思想政治工作制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要环节，也是加强和改进思想政治工作的一项具体

措施。

（三）創建优良的工作平台

企业思想政治工作的平台建设需进一步的强化，随着互联网技术的快速发展，信息传播速度的不断加快，在新时代背景下，企业思想政治工作呈现出多样性。不断涌现的海量信息不仅带来积极的影响，同时也对企业员工思想造成一定的消极、负面的影响，甚至对员工的人生观、价值观产生错误的引导，因此在多元化的发展形势下，企业思想政治工作也应不断转变自身工作策略。例如，对于企业的思政平台，要设置独立的网站和网页，大家可以从中获取最新的信息，同时鼓励大家积极反馈。尤其是领导和员工的交流方面，可以通过思政专属平台来开展，这样更有利于应对可能出现的问题和不足。企业思想政治工作的平台运行，需要不断的注入新的案例、新的观点，尤其是同行业的一些好的做法，要开展系统化的对比，更好的促使大家在思政工作上开阔眼界，避免思政工作陷入某一种僵化的思维框架或者认知框架。要结合企业自身文化特点，对工作方法不断创新，对以往思想政治工作中容易出现的计划性、针对性以及灵活性不足的问题，通过信息化技术及多媒体手段等的引入，与员工兴趣特点有效结合，对企业思想政治工作方法进行有效创新，从而使工作效果切实提升。

四、企业思想政治工作的注意事项

近几年，企业思想政治工作得到了社会各界的广泛关注，同时对企业的发展、规划产生了巨大的影响。为了在今后的工作开展上取得更好的成就，需加强工作的约束和保障，站在不同的层面来思考、研讨。

第一，企业思想政治工作的制度应不断的强化。传统的制度仅仅是针对员工来开展的，但是在实效性的提升层面上，领导层和管理层，同样需要充分的遵守工作制度。企业思想政治工作正不断的变革，单纯的针对员工来设定制度、执行制度，必定造成工作的严重偏差，同时在反馈的获取方面，并不能取得优良的成绩，造成的局限性是非常高的。

第二，企业思想政治工作的奖励机制应不断的创新。企业的发展要切实给员工带来收益，总是通过“画大饼”的方式不仅没有办法发展，还会导致员工流失问题，对于思想政治工作的开展，直接造成了恶劣的影响。企业思想政治工作的激励机制，在于对员工的工作能力、工作态度、工作成果给予充分的肯定，引导大家在长期工作开展上，能够朝着自己的目标来前进，与企业实现互助共赢的目标。

第三，企业思想政治工作要加强自我反省，尤其是在领导层和管理层，他们对于企业的发展和思政的全局规划产生了决定性的作用。思政工作在某些外力因素的作用下，有可能造成错误的决定，此时必须开展自我反省，要对企业思想政治工作的方向和工作的动力，以及工作的问题和解决方式进行有效的思考，对长期工作做出灵活的转变。

五、结束语

现如今的企业思想政治工作发展，在实效性的提升方面能够采取科学的路线来完成，相关问题的解决告别了传统、粗放的手段，未来所具备的发展空间是非常大的。企业思想政治工作的创新，应继续考虑今后可能遇到的挑战，在整体工作的安排上，应给出明确的依据，对未来可能面对的挑战做出合理的分析，促使整体上的规划更加完善。另外，企业思想政治工作的优化，还要在团队的建设、培训力度上不断的提升，观察员工的优势与劣势，加强多方面的培养，最终在企业思想政治工作的可靠性、可行性方面取得更大的

转变。

参考文献：

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