新形势下煤炭企业青年职工的思想政治工作研究

张燕

摘要：目前很多企业都将思想政治工作作为自己发展战略实现的重要举措之一，其开始认识到思想工作在企业发展中扮演的重要角色。新形势下煤炭企业正在通过整合、改革来适应社会发展需求，整合和改革时期很多错误思想观念也随之产生，青年职工容易受到这些错误思想的影响，其思想以及行为上也会出现偏差，不利于其工作的完成以及奋斗精神的形成，阻碍煤炭企业的进一步发展，所以煤炭企业开展青年职工的思想政治工作至关重要。有关思想政治工作，本文首先阐述了开展该项工作的必要性，随后分析了其中面临的问题，并提出了具体解决方法，希望对思想政治工作的顺利开展以及青年职工思想认知水平提升具有一定借鉴意义。

关键词：煤炭企业;青年职工;思想政治工作

引言：

山西省是我国的煤炭大省，近年来山西省很多煤炭企业都实现了整合，整合后青年职工的思想和情绪会发生一定变化，如何通过思想政治工作帮助青年职工适应这种整合，是煤炭企业未来人才管理方面所面临的主要挑战之一。

一、煤炭企业青年职工思想政治工作的必要性

（一）有助于增强凝聚力

对于煤炭企业青年职工而言，形式多元化、内容有趣的思想政治工作能够促使其凝聚在一起，真正发挥团队作用，鼓励青年职工不断前进。煤炭企业基于目前煤炭行业发展的规律和特点、青年职工的诉求，构建完善的表彰、参与、表达等机制[1]，解答青年职工思想中存在的疑惑，帮助其解决生活困难问题，让其可以免除后顾之忧投入到工作中，形成强有力的青年团队，提升青年职工岗位胜任力，促使其将自己看做企业的一份子，对企业形成较强的归属感，提升员工在企业中的忠诚度，避免青年员工对工作或是企业产生不满而发生流失、跳槽等，通过稳定的青年人力资源团队推动煤炭企业的稳定发展。

（二）有助于发挥激励作用

青年员工生活在和平年代，其在工作中比较容易产生懈怠心理，有些青年员工不具备严以律己的奋斗精神。煤炭企业的思想政治工作对青年职工具有激励促进作用，对其内在动力和斗志进行激发和鼓舞，促使其形成奋斗精神，在奋斗精神驱动下为企业发展做贡献，这也是思想政治工作的主要目的。青年職工对待工作的思想态度以及行为表现在一定程度上决定了煤炭企业的综合实力和市场竞争力[2]。良好的思想政治工作可对青年职工内在潜力进行较好挖掘，结合工作岗位情况制定合理的奖惩制度，通过层次分明的奖惩措施认可和鼓励青年职工所取得成绩，规范其工作行为，让青年职工从被动的打动人变成企业的合伙人，带着更强责任感参与到具体工作中。

（三）有助于提升思想认知水平

网络和社会的快速发展对青年员工的思想有着较大影响，一些青年员工在社会变化中思想可能会出现偏差，这种偏差可能会让其对现状产生不满，对工作心生抗拒。煤炭企业展开的思想政治工作对青年职工具备教育引导作用，可以让青年职工形成符合主流价值观的思想观念，让其对思想发生的偏差进行纠正，正确的思想能够规范和引导青年职工的行为。思想政治工作对青年职工思想的影响主要体现两方面，一方面体现在思想及文化素养上，让其逐渐形成强烈的主人翁意识，进而强化其工作创造性、主动性以及积极性[3];另一方面体现在思想认识水平上，促使其认识到企业和个人两者之间的发展存在密切关系，两者互相成就，员工的主动参与和贡献成为企业发展的主要推动力之一，而员工发展程度很大意义上取决于企业所提供的发展平台。

二、新形势下煤炭企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）青年职工思想过于多元化

青年职工之所以能为企业发展注入新鲜血液，让企业人力资源池中的水处于不断循环流动中，是因为其可以较快接受以及学习新事物，其希望通过个人奋斗得到他人、企业以及社会的认可，有着较强的创造潜力。但青年职工的发展不稳定，容易发生流失，其思想过于多元化[3]，存在诸多变数，容易受外界环境影响，定力不强，当实际生活、工作和其心理期待相差较大时，其就会产生较多失落感，并将这种失落感带到工作中， 严重时会产生厌世心理，对工作较为排斥。另外，青年职工一般具备丰富的理论知识，可由于工作时间较短，所以实践操作能力不强，容易发生眼高手低的情况，工作中不能从客观角度来体现自我价值[4]，更多将个人愿望作为衡量自我价值的实现标准。青年职工承压能力相对较低，缺乏足够的紧迫感与危机感。

（二）青年职工学习缺乏坚持

青年职工有着较高的学习能力、较大的学习意愿，但青年职工真正坚持学习的人却并不多，出于各种原因，其很难脚踏实地将学习专注于行动，其学习也可能是一种被迫行为而非主动行为。青年职工知识与技能结构不能随着煤炭行业的发展而调整与更新，滞后的知识与技能必然会影响青年职工的进一步发展，对其长远发展较为不利，导致青年员工难以朝着更高层面发展。有些青年职工虽然在学习上付出了较多时间和精力，可其学习目的更侧重于考证而非知识结构更新[5]，学习行动力不强为青年职工成长为复合型、创新型人才增加了一定难度。

（三）思想政治工作针对性不强

新形势下煤炭企业思想政治工作缺少强有力的针对性，内容不够丰富、有趣，内容大部分以说教性陈词为主，内容存在严重的同质化问题，导致青年职工对该项工作兴趣不大、期待不高，仅将该项工作作为一项必须完成的任务去敷衍对待，且认为该项工作是一件浪费时间的事情，对自己的发展毫无益处，其对该项工作的关注度正在逐渐降低，有些员工甚至心理和行为上抵触该项工作。另外，思想政治工作方式过于枯燥、滞后，实效性差。思想政治工作一般以集体学习模式展开，内容则以念报、文件等方式呈现，毫无新意，青年职工对这种重复性的模式过于厌烦，所以思想政治工作最终难以达到引导青年职工思想、提升其文化素养、激励其奋斗前进的作用。

三、新形势下煤炭企业青年职工思想政治工作的具体方法

（一）思想政治工作中体现以人为本

煤炭企业领导、思想政治工作負责者都应重视青年职工在工作、生活、个人发展等方面的诉求，能够倾听青年职工的内心想法，帮助其解决问题。当青年职工取得成绩时给予充足的肯定，当其出现退缩、气馁情绪时，给予及时鼓励，让其体会到工作所带来的成就感。通过思想政治工作让青年职工认识到个人愿望和自我价值的区别，可以基于个人实际情况制定发展目标和成长路线，促使其将自我价值和企业目标、社会目标对接，引导其坚持学习，将理论和实践两者紧密结合。

（二）思想政治工作中注重沟通

煤炭企业思想政治工作开展者可能思想过于陈旧，和青年职工恰恰相反，其对新事物抱着观望或是怀疑的态度，其和青年职工的话题、沟通不多，造成思想政治工作质量不够理想。因此，思想政治教育团队应当包括各个年龄的工作者，尤其是青年职工，能够体现工作灵活性的一面。煤炭企业可采取一对一交流或是座谈会等方式对青年职工各方面的情况进行跟踪了解[6]，为其解决实际问题，减少生活、工作给其带来的困扰，让其体会到企业带给其的关怀，让青年职工对企业产生归属感，并将这种归属感转化为坚持学习的动力，提升其学习行动力，让其可以调整和更新自身知识与技能结构，利用自身知识与技能服务企业，实现个人价值。（三）丰富思想政治工作开展模式

煤炭企业思想政治工作开展时应认识到企业文化在其中的重要作用，将企业文化作为工作内容的一部分，积极打造年轻的、富有活力的优秀企业文化，促使员工更深入领悟以及认同企业价值观。同时，煤炭企业应创新思想政治工作开展模式，举办一些竞争性的活动提升青年职工的职业技能。互联网较大程度上改变了青年职工的思维模式以及交流方式等，其喜欢、习惯将网络平台作为其交流的主要途径，企业应发挥互联网资源作用，可利用网络平台了解青年职工的思想倾向;思想政治工作中发挥榜样作用，对优秀的青年员工进行鼓励奖励，让员工认识到自身的努力被企业所认可。

四、结束语

综上所述，新形势下煤炭企业要想获得一定社会认可和市场份额，就应借助强有力的思想政治教育对青年职工进行引导，让其能够更新观念，激发创造力，在工作中迸发活力。思想政治工作对煤炭企业整合和改革的完成具有积极作用，有效的思想政治工作对员工正确价值观形成、合理性为规范有较大意义，有助于让青年职工形成战胜困难的信心、决心，推动企业稳健发展。

参考文献：

[1] 张朴方. 新形势下煤炭企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 科学导报，2020-03-20（B03）.

[2] 张楠. 新形势下煤炭企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 科学导报，2019-12-06（B03）.

[3] 刘菲菲.新形势下煤炭企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息，2019（07）：458.

[4] 李冬.新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J].山西青年，2019（02）：208-209.

[5] 杉丹.新形势下煤炭企业加强职工思想政治工作的对策分析[J].企业改革与管理，2018（10）：184+186.

[6] 翁东炜.新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S2）：5-6.

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