新时代国有企业意识形态工作方略研究

摘要：做好企业意识形态方面的工作关系到国有企业的健康发展，做好意识形态相关工作存在一定的复杂性，具体工作方法应灵活多样。在实际工作中，需要积极掌握员工的心理动态，通过多种方式帮助职工树立正确的思想意识和坚定的革命理想，积极为企业努力工作，为社会主义建设不懈奋斗。

关键词：新时代;国有企业;工作方略

意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，在巩固党在经济、政治、文化等领域的领导地位发挥着至关重要的作用。现代国有企业处在改革发展的关键阶段，把意识形态工作领导权牢牢抓在手里，关系到企业持续健康稳定发展。企业意识形态工作直接影响员工对企业的认可度和满意度，关系到员工能否在企业的长远发展中发挥最大价值，为企业创造最优效益。

一、国有企业意识形态工作主要方向

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制

1.细化意识形态管理的组织和个人。国有企业始终应该将加强意识形态管理作为发展过程中的主要责任，成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，将意识形态管理交予个人管理，制定专门的思想意识管理责任人，并且成立专门的领导小组进行思想意识督导。

2.完善工作机制。建立健全意识形态管理的相关制度，将国有企业当中的每个人的思想意识形态进行动态跟踪，并且定期上报。将意识形态汇报纳入述职报告当中的一部分，通过述职报告的过程，对每个人的思想意识状况进行报告，同时，通过汇报的过程加强企业所有成员的互相监督。在舆情监测和问题处置水平进行动态检测，一旦发现思想意识形态存在问题，及时由专门的负责人进行处理，必要时发挥思想意识监督小组的作用，对思想意识形态问题进行动态监督的同时，也要做到及时发现问题，处理问题科学果断。

3.明确责任人，建立责任追究机制。意识形态的监督和管理是一项十分关键的工作，国有企业在对意识形态管理工作进行合理分工的同时，也需要对具体的责任人的履职能力进行监督。意识形态相关工作直接关系到国有企业的发展，因此，需要高度重视意识形态的管理工作，对于相关负责人的工作能力和思想价值观进行严格监督，一旦发现个人或者组织履职不力，需要立即给予处罚措施，同时做到赏罚分明，将工资待遇与任职能力和具体的工作表现进行挂钩。对于定期考核当中，表现较为出色的个人和组织，给予针对性的奖励措施，相反，一旦发现履职期间存在思想意识不健康，未能够充分发挥职能的情况时，需要立即停职，并且给予经济处罚和通报批评，通过教育和培训的方式加强意识形态教育。

（二）强化理论学习，筑牢马克思主义思想根基

1.学习的过程是获取新知识，强化意识形态建设的重要环节，要想保障国有企业的意识形态保持健康状态，就要通过不断学习先进的指导思想来稳固人们的思想价值观念，帮助人们保持正性的信念，始终以中国特色马克思主义理论为基本思想。理论学习的方式较多，在互联网技术不断发达的今天，学习的方式也多种多样，可以采用网络和线下活动相结合的方式进行学习并且实践，例如：以党委中心为单位组织进行集体的线下学习，运用主题党日活动等加强人们对党政工作的重视程度。

2.实际行动彰显党性修养。坚持“学思践悟”的教育方针，进行理论学习的同时，也需要通过实际行动强化学习的成果，做到不仅理论学习到位，行动中也要彰显理论学习的价值。可以通过开展丰富多彩的志愿者活动来巩固理论学习的成果。在志愿者服务当中充分展示“团结、友爱、奉献、互助、进步”的理论精神。可以通过志愿者服务的过程积极帮助社会上的弱势群体，让国有企业的员工在行动中体现学习的先进理论精神。

3.提升工作队伍的整体素质。要想保证国有企业的意识形态健康，就要从强化队伍建设抓起。从领导层到各个岗位的员工，都需要强化队伍的素质提升工作，通过不断学习和实践的过程促进整体素质的提升。在实际工作中，全面抓 落实，通过定期的培训和考核不断坚定正向的信念，通过举行实践活动营造积极向上的团队氛围，将国有企业打造成为忠诚于党、作风优良的工作队伍。

（三）强化舆论导向，践行社会主义核心价值观

1.利用重要节点，坚定中华民族文化自信。可以通过我国的传统节日活动，增加员工对传统文化的认同感，可以通过开展座谈交流、参观拜祭等形式多 样、生动活泼的纪念活动，加强员工对传统文化的认同感和自豪感，通过不同节日文化进一步学习先进的思想意识，例如：通过不同的节日紀念活动学习我国的民族文化，倡导爱好和平，厉行节约等优良传统。

2.在职场上加强先进思想的学习，加强国有企业的文化建设。国有企业的网站、报刊以及纪念活动展示橱窗等平台是宣传企业文化，进行员工文化建设的重要载体，因此，在意识形态的管理当中，上述平台的内容具有较强的引导作用。可以运用网站、报刊等平台对先进事迹进行报道，引导正确的舆论导向，做好员工思想文化建设， 使整个单位当中能够形成一种健康向上的舆论氛围，持续不断为企业健康发展注入活力。

二、企业意识形态工作存在的主要问题及原因

（一）价值取向日趋复杂多元，中青年职工意识形态易受外界影响

1.多元化价值观对马克思主义意识形态不断造成冲击。 在经济发达的今天，很多文化以不同的方式传入我国，在物质生活不断丰富的今天，人们的思想观念变得更加开放，很多外来文化对我国居民的思想价值观念产生着不同的影响。拜金主义、自由主义等多元的文化价值观念不断传入我国，使得部分年轻人群的思想意识形态发生了变化。一些年轻人喜欢观看外来的电视剧、一些内容不健康的网络视频等，年轻人群思想意识形态受到不良影响。

2.中青年职工意识形态教育工作落实不到位。青年职工往往对新鲜的外来事物和新闻充满好奇心，容易冲动，在观看报道或者影视作品时，思维很容易受到影响，在价值观念的区分当中，缺乏正确识别价值观念是否健康的能力，因此，青年人的价值观容易受到不良影响。中年职工“上有老、下有小”，家庭成员较多，并且子女或者长辈的开销相对较大，这一时期，承担的经济压力相对较重，在思想上很容易产生过于重视物质的想法。但专注于物质的思想观念并不健康，很多职工处于生活的种种压力之中，意识形态很容易向过于注重物质的方向发展。

（二）个别基层单位重视程度不够，党员干部缺乏斗争主动性和自觉性

考核监督力度不够，意识形态的考核工作落实不到位。很多国有企业虽然在实际工作当中，对意识形态相关工作的质量进行监督，但是过于流于形式，看记录、听汇报成为了监督意识形态管理工作的主要环节，这一现状存在的主要问题是，掺杂了过多的主观成分，缺乏具体的量化指标。此外，还存在责任追究工作落实不到位的情况，虽然很多时候意识到相关工作的落实效果差，但是仅仅采取通报方式，并未对相关责任人进行处罚，导致部分人员履职不力。

（三）骨干队伍斗争能力不强，思想和舆情动态管控水平有待提高

骨干队伍理论水平有待提升。骨干队伍是意识形态引导和管理的重要群体，但部分国有企业中存在骨干队伍的带头作用不明确的问题。对职工思想动态掌握不够充分，对职工面临的实际困难和心理问题、心理变化等情况不了解，员工关怀未落到实处。

三、新时代强化国有企业意识形态工作的主要方略

（一）压实建设责任，居安思危强管理

1.细化考核机制，加大问责力度。细化的考核机制能够实现落实责任到人的目标，对意识形态管理质量较差的负责人给予实际的惩罚。2.为了保护职工的意识形态的健康，相关负责人应该积极做好员工思想管理和心理疏导工作，切实对职 工的意识形态进行跟踪管理，为了预防心理问题的产生，需要多关注员工的家庭生活情况和工作的具体感受，积极帮助员工解决影响心理健康的实际问题，始终将员工关怀落到实处。3.做好结对帮扶，彰显组织关怀。党员需要充分体现一切为人民服务的精神，党员干部需要做到深入群众，做到“有事来帮忙、没事拉家常”，用实际行动彰显党对群众的拥护和热爱，进而给员工建立正性的信念，提升团队的凝聚力。

（二）强化职工教育，防微杜渐固防线

1.抓好历史教育，坚定四个自信。定期组织全体员工进行历史的学习，让广大职工在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中，坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。积极做好企业文化宣传工作，将企业文化理念内化为思想深处的深度认同，外化为建设企业的实际行动。2.讲好企业故事，积极通过先进的事迹弘扬先进的精神，通过职工队伍当中发生的先进事迹，对企业的思想价值观进行引导，特别是党员干部要发挥积极作用，对员工为企业做的贡献和互帮互助的精神进行充分肯定。对企业的员工关怀工作进行实时报道，让更多的员工感受到来自企业的温暖。3.用好优质资源，汇聚正向合力。目前，学习资源丰富多样，在互联网不断普及的今天，各种丰富的网络课程可以作为员工学习的资源，每个城市都有专门进行红色教育的博物馆、文化基地等资源，通过个人自学、集中领学、参观访学等途径，使企业内部的工作人员的思想得到启发。

（三）提升工作能力，将意识形态管理工作落到实处

1.强化理论学习，筑牢思想防线。将意识形态学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动有效结合，邀请专家学者分析国情市情、形势政策，让党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白。做好中青年群体的思想引导工作，积极鼓励中青年群体关注人民日报、新华社等权威媒体社论、评论员文章，提升员工的信息甄别能力和自我保护能力。2.拓展摸排渠道，深入联系群众。领导干部需要加强与员工之间的沟通，积极了解每个员工的思想动态，对思想意识形态容易发生变化的重点人群可以建立专门的跟踪和干预机制。切实通过“结对子”打开“话匣子”，对重点人员的心理变化进行了解，必要时通过沙盘游戏、人本疗法等方式，为职工心理健康保驾护航。3.夯实传播阵地，营造浓厚氛围。丰富微信工作群组转发内容，及时转发人民日报、新华社等权威媒体的新闻热点话题，对职工进行正确的思想和舆论引导;探索使用动画、连环画形式，积极推崇正确的思想价值观，必要时可以充分发挥先进员工的带头作用。

四、总结

“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。习近平总书记曾多次论述了加强意识形态方面的重要意义、重点要求和思路方法，为企业做好意识形态工作指明了方向、明确了标准、提供了遵照。国有企业作为我国经济中的物质基础和政治基础，是经济发展的主要支柱和依靠力量，做好意识形态工作尤为重要。

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【作者简介】晏伟华（1977.05-），男，汉族，贵州省贵阳市人，本科学历，航天科工集团江南机电设计研究所工会干事，主要研究方向：工会工作。