依托企业文化来创新国企党建工作新思路分析

张珉

摘要：从基本概念来讲，企业文化是企业组织在日常实践中形成的价值观念与行为准则，而且，这些价值观念与行为准则能够被全体员工所遵守和认可。随着国企党建工作的深入开展与不断创新，企业文化也深度熔铸于企业党建文化，各企业组织会依托企业文化来推进党建文化创新。

关键词：企业文化;创新;国企党建工作

企业文化对企业组织行为的影响是潜移默化的，同时，也是持久的。企业员工在本组织文化的熏陶下，很容易形成相同或者相似的价值观念，自觉遵守企业准则，恪守职业道德。在21世纪，依托企业文化创新国企党建工作，理应充分发挥企业文化的功能，促进企业文化和红色文化的有机融合，加强企业党内政治文化建设。

一、发挥企业文化的功能

依托企业文化推进国企党建工作创新，首先要充分发挥企业文化的功能。从整体上讲，企业文化功能主要包括文化凝聚功能、文化导向功能、文化约束功能、文化激励功能、文化辐射功能和文化协调功能。其中，文化凝聚功能是指企业文化能够凝聚人心，培养员工的认同感与归属感，增强企业凝聚力和向心力。文化导向功能是指企业文化可以对员工进行引导，让员工在潜移默化中形成统一的价值取向与行为取向，达成共识，追求企业价值目标。文化约束功能是指企业文化能够对员工进行软约束，让员工自觉在心理上、思想意识与行为上遵守企业规章制度和纪律，学会约束自己的言行举止。文化激励功能是指企业文化能够激励员工发自内心产生积极进取意识，激发员工的发奋精神和首创精神。在当代企业文化体系中，文化价值观、先辈的光荣传统、以人为本理念和各种奖励方法均会让企业全员感受到自身的价值，这种激励属于内在引导，而并非外在推动。企业文化辐射功能是指企业文化不仅会在本组织内部产生各种积极影响，而且会以产品销售、媒体宣传和员工个人影响等形式在社会上产生影响，被其他企业组织所吸收和借鉴，在社会道德上产生良好的影响，像华为企业文化、小米企业文化等，均在社会上引起反响，激发了更多中国企业和人民的创新精神与竞争意识。企业文化协调功能是运用企业文化来协调企业员工之间、部门之间以及员工和企业之间的关系，构建和谐的企业氛围，培养高度合作的团队，使企业部门之间能达成默契，和谐共存。在21世纪，运用企业文化功能推进企业党建工作创新，理应重视加强企业党组织建设，由党组织设计党建工作宏伟蓝图和各种主题活动，落实党建思想方针，以此增强党建工作凝聚力，号召企业全员参与企业党建事业，推进党建工作创新。其次，要定期开展企业精神文明创建活动，引导全员认知企业精神文明，熟悉党建工作创新，遵守企业规章制度。在信息时代，可以利用微信公众号、微博、百度贴吧等媒介传播企业文化与精神文明建设，以便于全民直接了解国有企业精神文明建设内容和党建工作进展状况。再次，要将民族精神融入于党建精神文明建设之中，树立企业全员的爱国精神、艰苦奋斗精神、爱社会主义精神、爱岗敬业精神和自强不息精神，激发他们的使命感和责任意识，将企业全员培养成新时代的四有公民。另外，要重视促进党建文化建设和企业日常工作的有机融合，不断推动企业文化结构升级，提高企业文化柔性管理质量，促使企业党建工作迈向质的飞跃。

二、促进企业文化和红色文化的有机融合

创新国企党建工作，丰富企业党建文化内涵，理应积极促进企业文化和红色文化的有机融合。习近平总书记曾经明确指出：“光荣传统不能丢，丢了就丢了魂;红色基因不能变，变了就变了质。”红色文化是党建文化的光荣传统，是党的宝贵财富。中国共产党在新民主主义革命时期所形成和保持的光榮传统、良好作风与各种革命精神，像五四精神、红船精神、长征精神、延安精神、井冈山精神、苏区精神、西柏坡精神、红岩精神等。创新企业党建文化，必须将红色革命文化深度融合于企业文化之中，以此提升人力资源文化战略，增强企业凝聚力。在当代红色文化发扬工作中，国有企业应全面普及、弘扬、传承和发展革命文化，培育全体员工良好的作风与崇高的精神品质，这样有助于提高员工的文化素养，培养员工的革命精神。在国有企业红色文化教育工作中，企业组织应协同全体员工搭建红色文化网络课程教学平台，科学设置红色文化课程体系，通过开设线上课程来传播红色文化。因为搭建新媒体网络教学平台，优化新媒体教学功能，还需要改善运行环境，所以企业会通过充分发挥视频采集服务器、视频直播服务器和接收终端软件的功能来创设良好的课程教学环境，同时注意满足网络带宽的需求。另外，企业在引导员工阅读红色经典的同时会让他们写感想，将革命时代和新时代相结合，自由探讨对红色文学的见解，认真撰写传播正能量、弘扬革命精神和社会主义核心价值观的作品，从而不断提高员工的思想政治素养和红色文化修养。

三、加强企业党内政治文化建设

运用企业文化推进企业党建工作创新，必须大力加强企业党内政治文化建设，立足于党内政治文化光荣传统，继承革命文化遗产和优秀传统文化精髓，努力打造社会主义先进文化，健全企业政治物质文化体系，加强政治制度文化建设，重塑政治精神文化理念，将崇高的理想信念作为党建政治精神文化核心，塑造纯洁、高尚的党建文化灵魂，培养良好的政治生态，以文化推进科学建党。与此同时，理应将马克思主义中国化理念、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观、中国梦理念融入于企业党建文化体系中，在继承优秀传统文化理念的同时融合先进的时代文化，赋予党建文化以时代精神和创新精神。马克思主义对人类社会历史发展规律的普遍特征进行了解释，该理论是无产阶级和相关政党组织科学认知世界与改造世界的指导思想方案。在解放前，毛泽东思想提出了新民主主义的文化纲领，阐明了新民主主义文化的性质，新民主主义文化的革命对象和动力、新民主主义文化的领导力量、新民主主义文化的发展前途。建国后，毛主席又结合中国实际提出了中国共产党在新民主主义革命时期关于社会主义政治建设、经济建设和文化建设的具体奋斗目标，这是中国社会主义发展观的一次历史性飞跃的理论概况，它代表着中国发展观和中国特色主义社会的前进方向，是中国特色社会主义文化纲领的思想基础，也是中国共产党文化自信的理论升华。在上世纪，邓小平指出：“世界形势日新月异，特别是现代科学技术发展很快。”“科学技术是第一生产力”，并提出“解放思想”“实事求是”的思想路线。中国共产党总结社会主义建设正反两面的经验教训，借鉴世界社会主义发展的历史性决策，带领全体人民投身于改革开放的伟大事业，由此开创了中国特色社会主义发展道路。从经济视角来看，中国特色社会主义发展道路以经济建设为中心，开放经济特区，大力解放和发展生产力，实现了共同富裕的目标。从文化视角来看，中国特色社会主义发展道路坚持为人民服务和为社会主义服务的方向，履行“百花齐放”、“百家争鸣”的方针，坚持贴近实际、贴近生活与贴近群众三项原则，努力推动社会主义文化大发展、大繁荣，建立面向世界、面向社会主义现代化、面向未来、面向科学的社会主义先进文化。从辩证视角来看，社会主义先进文化还是党内政治文化的主体，这个主体内容非常丰富，形式极为生动，是中国共产党对此不断进行提炼、总结、概况与发展的成果。在新世纪之交，江泽民提出了“三个代表”重要思想，该理论是中国共产党发展观的创新典范。“三个代表”重要思想阐明了中国特色社会主义政治建设、经济建设和先进文化建设的科学内涵，以此为标志，“先进文化”成为新世纪中国共产党领导文化建设的一个核心概念，这一理论继承和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，在新的历史条件下，深化了社会主义文化建设规律的认识，是新时期中国特色社会主义文化建设必须坚持的指导思想和推动社会主义文化大发展大繁荣的强大思想武器。科学发展观由胡锦涛主席提出，该理论将发展作为第一要义，提倡将传统粗放型经济模式转变为集约型经济模式，做好环保管理工作，以此提升经济发展的科学性、环保性与战略性。在企业党建文化中融入科学发展观，有助于实现企业资源循环利用率，降低污染，推动企业经济又好又快的发展。中国梦是由习近平总书记提出的中华民族伟大复兴理念，该理念将个人梦想和民族梦想相结合，从而有效增强民族凝聚力，树立民族理想信念，提升了社会主义社会发展高度，推动中华民族步入伟大的历史性飞跃。中国梦理念将创新作为梦之动力，同步促进社会主义政治理论创新、制度创新、文化建设创新、科学技术创新和社会主义经济发展创新，实现人与自然的和谐共生，坚持走中国特色社会主义社会发展道路。将这些理念融入于企业党建文化体系中，有助于提升文化凝聚力，发挥文化的指导作用，树立企业全员统一的和谐价值观。

结束语：

综上所述，依托企业文化推进企业党建工作创新，企业组织应重视发挥企业文化的六项功能，加强企业精神文明建设。同时，应注意促进企业文化和红色文化的有机融合，不断加强企业党内政治文化建设。

参考文献：

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