基层视角下网格化社会治理的深化路径

摘要：随着进入社会主义新时代，我国经济社会也进入了一个新的台阶，人民之间的利益冲突，人民之间的矛盾渐渐出现，因而也对基層社会治理提出了新的要求。为了更好的迎合新要求，诞生了新的网格化社会治理。建立网格化治理的重要基础是要健全网格化的专业队伍。当前我国在建立专业队伍时的主要缺点有相关体制较为薄弱、相关人员的专业性较差、对队伍的责任意识并未贯彻落实到位，这些缺点会严重影响网格化治理的效果，也会严重妨碍国家相关体系的步伐，若想促进网格化治理的步伐，相关单位必须要严格将责任落实到位，健全相关考核制度，并强化各个部门间的联结合作，在专业技能方面，相关单位必须要任用贤能，并挑选专业水平较高的人员，在思想方面，要将自己身为党员的作用充分发挥，大力普及思想教育，进而有利于将专业队伍的责任意识贯彻落实到位。

关键词：网格化;专业队伍;网格化治理

引言

党中央召开的会议上曾指出：国家治理的主要关键方面是社会治理。健全社会治理体系，在政府以及党委领导的带领下，强化人民意识，构建和谐、法治社会。建设一个人人都能参与的社会体系，创建一个能有利保障人们稳定社会的新中国。这句话充分体现出了党中央极为关注社会治理，它对我们的要求就成为了立足于国家视角下推进社会化治理，完成社会治理的目标。近几年来，为顺应现代化发展的潮流，我国大多数地区都使用了网格化治理，并且收效显著。从根本上来说，这种治理方法是将社会管理进行再细化管理，它将社会基层中的相关资源进行结合，并将以群众为服务重点的工作重点落实到位。网格化治理的关键因素是专业性的网格化队伍，网格化队伍专业素养较高，工作能力较强，才能真正做到为人民服务，也能真正的朝着建设小康社会方向发展。

一.坚持党建领导的方向

随着瘦西湖风景名胜区管委会综合行政执法局健全基层网格化治理，推翻了原有的靠熟人办事的体制，创建了符合党中央思想的社会管理机制，在创建具有自身独特优点的同时也创建了符合现代发展规律的体制。

景区综合行政执法局社会治理的特点是党建领导的方向。坚持将党建的网格与其他的网格进行联结使用，并创建坚持综合行政执法局的领导方针，其他组织辅助的工作体系，将社会治理进行再分化。与此同时，打造全新的网格治理模式，使得各级党建各个部门责任落实到位，还可以使得区乡（街道）、条块关系的群体都能积极参与治理。让党的形象普及到生活中的各个角落，将身为党员的带头作用充分发挥，使得党和人民共同参与社会治理。

二、坚持将党建领导作为第一要位

中国社会主义最为优质的特点是有中国共产党的带领。在宏观层面上来说，中国共产党的引领作用主要表现在各级层的带领方向，各级党委干部需要充分发挥总揽全局的重要精神，彰显领导协调的核心价值，政府的各个级层要将自身社会治理的责任落实到位，并在整体的规划上要进行进一步的强化，从微观意义上来说，建设社会治理的重要因素是基层党组织。景区综合行政执法局指出基层社会治理的重要路径是通过强化相关党的引领，并指出在相关的社会治理中，要始终坚持党建为主要方向的引领地位，此举能加快基层党组织的建设路径。

三、坚持以人民群众为服务中心的发展方向

相关会议曾指出“要始终坚持人民的利益为第一要位的原则，使得更多的人民群众可以更好的享受到改革带来的成效”。对社会治理进行再优化，立足点必须要与人民相挂钩，要使得所有发展都能够更优异的为人民服务[1]。综合行政执法局在对基层社会治理进行改善时，要充分发挥党的积极作用，全心全意为人民服务，使得在进行基层社会治理过程中受益最大化的群体是社会上的人民群众。各级网格管理中心，从本质上来说，是一个解决问题的主要部门。通过网格化管理平台，使用现代的管理理念，能够更好的将群众所反映上来的难题进行高效解决。在社会事业局使用网格管理中心，能够及时聆听到群众的声音，了解到他们所处的困境，并且可以及时准确的将这些困境进行有效的解决，此举受到了社会广大人民群众的一致赞赏。截止到目前，综合行政执法局已累计处理各类问题案件198679件，办结198447条，按时结案率99%。其中智慧城管案4065条（12319案件333条），办结4057条（12319案件305条）;12345工单3236条，办结3101条;寄语市长案件578条，办结540条;污染案件35条，办结34条;网格员上报案件190249条，办结190241条;视频巡查案件76条，办结76条;长效办案件440条，办结398条。

四、创建一支专业技能高的网格员队伍

保障网格化社会治理最为关键的要点是网格化队伍的工作效率。在当前这个阶段，我们要以管委会的人员为技术骨干，并从基层中挑选出一部分具有工作经验的人员进行辅助社会管理工作为重点工作模式，由于基层网格人员都是从基层智能单位中挑选出来的，平时他们有自己的本职工作，在做完自己的应有工作后还要抽业余时间去辅助网格社会治理工作，导致自己的工作内容与所承受的压力成正比，但是自己所享受到的待遇却是成反比，所以对此工作很难保持长时间的热忱。特别是一些刚刚高校毕业的大学生网格员，缺乏在基层工作的经验，并未完全参透这项工作的内容和意义，在面对普通群众时会束手无措，因此在人民群众出现问题时，会因没有经验致使在群众中缺乏，也无法及时制定出相应的解决措施[2]。另外，对辅助治理人员的奖励制度不够，会打击辅助人员的工作积极性，导致网格成员的队伍中并没有固定的人员，这已经成为阻碍网格化治理前进的道路。所以，对于网格辅助人员的奖励方面要有一个全面的升级，在挑选人员方面、奖励方面要认真制定相应的体制，在部分人员竞争优秀岗位时，我们也要健全相应的选拔制度，保证竞争人员有发展前途，有相应的待遇保障制度，充分调动他们的工作积极性，并使得他们对此工作有成就感，在工作时可以全身心的投入，从而建立一支专业技能强的网格化管理队伍。

参考文献

[1]冉昊.基层社会治理视角下的网格化治理：创新、挑战与对策[J].治理现代化研究，2019，000（001）：P.74-79.

[2]张恺.共建共治共享社会治理视角下城市基层党建网格化问题研究[J].山东行政学院学报，2019，000（003）：26-31.

作者简介

谢君（1981-03），男，江苏，本科，药士，网格化社会治理工作。